美味值：🌟🌟🌟🌟🌟

口味：鹅肝手握

一直有同学在咨询如何写好简历的问题，索性整理一篇文章分享给有需要的同学。

伟大人格的素质，重要的是一个诚字。 --鲁迅

在本文开始之前我们先构建一个统一的价值观，诚信。

简历里所写的内容要事实求是，不可夸大其词。在面试过程中如果面试官发现你的表现与简历不符，那也是白白浪费了面试官的期待和双方的时间。况且还有背调和试用期的考察在等着你。所以，千万不要越过诚信这条红线。

公司喜欢招聘什么样的员工？

写简历之前，我们最好先搞清楚一个问题：公司到底喜欢招聘什么样的员工？

首先，要能保质保量的完成任务。其次，除了能把自己的工作做好之外。赋能他人，给团队和公司带来更多的价值也是好员工的标准之一。那么，如何在简历中体现自己的经验、技术能力、潜力以及工作积极性呢，这值得我们仔细思考，也是本文想要达成的目标。

好的简历如同烧一道好菜，讲究“色香味”俱全

• “色”代表布局干净，详略得当、层次分明；

• “香”代表匹配性强、有价值、有亮点、充分体现你的技术实力；

• “味”代表能够打动面试官，让面试官期待与你的面试。

好的简历应该包含哪些内容？

文件名、文件格式

建议参考如下：

文件名：名字-工作年限-意向岗位

文件格式：使用 PDF，兼容性好，毕竟你无法控制看你简历的人用什么设备或软件。

布局排版

内容要简洁精炼、层次清晰、突出重点、切记不要太花哨。(除非你是 UI 设计师)

1～2 页已经足够，其实个人认为 1 页的简历最佳。充分设计好布局、段落、字号、行高等细节，1 张纸足够展现你的能力，能力越强的大佬可能越不需要过多的语言来证明自己。

比如：尤雨溪-写了一个叫 Vue 的框架。

基本信息

基本信息是简历的必填项，建议包含以下 9 点：

姓名、意向岗位、所在城市、联系电话、邮箱地址、GitHub 地址、个人博客地址、教育经历。(GitHub、博客内容少不建议贴)

女同学对自己颜值自信的可以加上照片，男同学就不要臭美放照片了。

个人简介

这一项因人而异，包含但不限于技术栈、技术成果、开源项目、社区影响力等。

技术栈

技术栈听起来很容易写，但是却有很多雷区，很多人经常踩雷。

以下三点，请务必重视起来。

1. 不要堆一列一列的技术名词！你以为很 diao，其实 low 的不行。

2. 技术名词一定要保证大小写、拼写正确！基本素质问题，很多人明知故犯。

3. 搞清楚熟悉和精通！比如：精通 Vue、React，代表你很熟悉它们的源码以及实现原理，并且提交过核心部分的 Pr，不然的话，请写熟悉。

建议可以从以下几个方面入手，列出你的核心技术栈，匹配岗位需求即可：

• 编程语言

• 框架

• 前端工程化

• 数据结构与算法

• 设计模式

好的：Vue 全家桶、React 全家桶不好的：Vue、Vue Router、Vuex。。。

技术成果

技术成果包括但不限于你在工作中沉淀的工程化方案、技术难题解决方案等。它们是你项目经验的结晶和能力的认证，可以起到直击面试官灵魂的作用。

如：自研多端全链路监控系统、埋点系统、设计并落地 Deploy 构建发布系统、深度定制企业级脚手架、定制企业级组件库等等。

开源项目、社区影响力

Talk is cheap. Show me the code.

开源项目和社区影响力不仅是你技术能力的佐证，也可以体现出你对技术的热忱，可以从以下几个方面来进行总结：

• 主导、维护或参与了哪些开源项目，如：Vue Contributor、React Contributor；

• GitHub 有着 1K Star 的技术博客；

• 掘金优秀作者 Lv5、CSDN 博客专家；

• 出版过技术书籍或专栏教程；

• xxx 大会分享了 xxx 议题；

• 运营着万人的技术公众号。

等等。

如何参与到开源项目中呢？社区中有很多分享，我找到了一篇链接如下，希望对你有所帮助。

• 如何参加开源项目-如何给Vue3.0提PR
  

工作经历

工作经历按时间顺序倒序，并且要标明好在每家公司的任职起始时间及任职角色。

比较容易踩坑的“硬伤”有以下两点，希望大家可以在职业发展初期避开：

1. 频繁换工作

2. 职业发展不衔接

每次换工作都需要付出大量的时间成本去重新适应新的团队和公司，越复杂的项目适应的时间就会越久。况且，频繁跳槽意味着你的稳定性较差、风险较高，难免会让人对你产生这样或那样的怀疑。

职业发展不衔接这个问题也是硬伤之一，举个例子：如果你工作 3 年了，还是一名初级前端工程师。工作 5 年了，还是一名中级前端工程师的话。那么你的职业生涯中一定有大部分时间是在做着重复的工作的。这样的话，你的工作经验将会被砍掉大半，进而影响到你的职级评定和职业发展。

项目经验

STAR 原则

项目经验这里还是从老生常谈的 STAR 原则说起，不要小看这套原则，它可以让看你简历的人，更容易的转换视角、身临其境，以便于清楚的掌握你的能力与价值。可惜大多数人都是只听过但没有付诸实践，STAR 原则如下：

• Situation (项目背景，开发资源)

• Task (任务目标、扮演角色)

• Action (具体做了哪些工作，解决了哪些难题，做了哪些提高效率的事情)

• Result (任务完成的结果，要量化你的结果，进行复盘)

我们尝试结合 STAR 原则，从以下两个方面来进行总结：

复杂、创新、提高

• 任务有多复杂？

• 工作中有哪些创新？

• 取得了什么样的成果？

个人、团队、公司

升高维度，转换视角，学会站在领导、全局的视角进行思考。

• 个人：你在这个项目里遇到了哪些难题？你是如何攻克他们的？哪件事让你感到很有成就感？

• 团队：你在完成本职工作之外，为团队付出了哪些？帮助同事完成了哪些任务？做了哪些提升团队效率的事儿？做了哪些分享，帮助同事提升技术？

• 公司：你的项目为公司带来了哪些价值？提效降本，还是增加了多少收入？

顺着这两个方面去思考，你一定可以挖掘到自身的价值，这些都是你的亮点。但是别忘了，要进行合理的压缩，用简洁精炼的语言表达出来，讲一个好故事。

再将成果进行量化，重点部分进行加粗标识

最后，要仔仔细细的检查，避免笔误或者表达不通顺，造成内容难以理解。

有的同学还会在简历末尾写一些自我评价，自我评价要谨慎，如果千篇一律的话，还不如不写。

好了，按照本文的思路总结下来，你就得到了一份比大多数人都优秀的简历！

当然，“亮点”是和你平时的工作、学习分不开的，合理规划好每一天的时间，制订好日、周、月、季、年计划，在学习和工作时多思考、多复盘，日拱一卒，你一定能够成为你想要去成为的人。

文章的最后再给大家推荐一本书《高效能人士的七个习惯》，这七个习惯是所有人成长的底层操作系统，公司也开展了相关内容的培训，我受益匪浅，希望你也能从中有所收获～