未签订劳动合同的 CTO | 法庭上的 CTO(17)
2020 年 12 月摄于昆明 by zhaojing
这是《法庭上的 CTO》系列第 17 篇，属于 “28 天写作营”（第六季）。
民事案件因为原告有诉求而起，所以今天我们还是先看原告讲的故事是怎样的。
2012 年我入职担任首席技术总监（CTO）。当时没签劳动合同，工资以实发为准。2017 年 1 月 13 日，因为个人原因，我觉得“离开公司对大家都合适”，所以给公司金利杰（公司法人）发微信辞职。金利杰要求面谈，不过因小孩生病，我直到 16 日（周一）才去公司。后两个月，金总也多次通过面谈、电话等形式挽留，并就股权期权事宜进行磋商，承诺安排宽松的工作时间，如若需要可在家办公。所以我就带着电脑随时随地办公，连小孩住院亦如此也因此一直没有打卡。
2017 年 6 月 30 日，我收到公司邮寄的自动离职说明，其中写道“由于该员工拒绝与我公司签订劳动合同、缺勤数月也未做任何书面说明、实际离职不写离职申请、拒签离职协议，按公司制度视为该员工已自动离职，不再属于我公司员工。”
诉讼请求是什么呢？有这么几项
未签订劳动合同，赔付二倍工资差额
违法解除劳动关系赔偿金
2017 年 4 月到 6 月工资
2012 年到 2017 年未休年休假工资
合计近 70 万元人民币。
公司是如何答辩的呢？
在前面提到的 1 月 13 日辞职微信前，“2016 年底，李翔因个人家庭原因无法正常履行职责，因李翔系老员工，公司决定给予其弹性工作时间的照顾……但李翔远程工作无法输出结果，”“李翔拒绝了挽留，坚持要求离职，公司只得与其协商交接事宜……李翔也未前往公司上班，当然也不排除李翔在工作时间外前往公司取个人物品的情形，其远程办公也没有输出结果。”
基本上除了微信聊天记录和邮件这些“证据之外”，可以讲出完全相反的故事。这个也是看了十几个案例下来，最大的感受。讲证据。
最终法院如何判决呢？
这句话很关键，“因此，本院认为认定双方劳动关系于 2017 年 4 月 26 日解除这一法律事实较 2017 年 6 月 30 日解除 更符合本院基于庭审感受和证据所形成的内心确认。”所以判决公司赔付未休年假和 4 月份工资，合计不足 6 万余元，其余两项请求均不予支持。
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原文链接:【http://xie.infoq.cn/article/7891628827239c0ca0370d105】。文章转载请联系作者。
一个努力学习中的小学生 2017.10.30 加入
做过新媒体、编辑、培训、业务总监^_^之前待过的三个地方都被列入了美国实体名单😱现在在TGO鲲鹏会 tgo.infoq.cn ，一个面向科技领导者的学习社区
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