普通人多跳槽才是正确选择？

大家好，我是地鼠哥。

老生常谈的话题：普通人想往上走，到底是在一家公司死磕靠谱，还是多跳槽更划算？

训练营的不少例子都证明，对咱们普通人来说，跳槽往往是更快的破局方式。先投个票：你觉得多跳槽是正确选择吗？

🔥涨薪最快的道儿，就是跳槽

别信什么长期主义，老板打心底里就不想给老员工多涨工资。别傻呵呵觉得在公司待得久、够忠诚，老板就会对你好，想多了。

给大伙儿说说我摸出的门道：

⏰选对跳槽的点儿

1️⃣时间上：金三银四、金九银十这俩节点得记牢。一是正好赶在校招后，公司补人需求旺；二是这时候跳，年终奖损失最小，而且公司刚盘完半年的招聘名额，岗位放得也多。

2️⃣状态上：得在手里握着高绩效的时候琢磨跳槽，别等公司裁员了才慌。一来老东家想留你，可能直接给你涨工资；二来 HR 就爱要这种表现好的，面试时腰杆也硬；三是就算没面上，心态也稳，不怕 HR 压价。

💸薪酬就得敢要

跳槽时薪资涨 30% 到 50% 都正常，HR 一般会按你去年收入和手里的 offer 定数。所以你得这么做：

1️⃣面心仪公司前，多攒几个 offer，哪怕是小公司的也行，手里有牌才好谈。

2️⃣跟 HR 聊的时候，不能只看工资数。公积金比例、要不要 996、房补饭补、年终奖、股票这些都得算进去，全是谈判的本钱。

3️⃣去脉脉上查查你面的岗位薪资中位数，至少得拿到不低于这个数的 offer，不然亏了。

🎯面试得先练手

1️⃣先从招聘网站上挑 10 家一般般的公司

2️⃣拿这些公司当靶子练手，面完这 10 家再去冲大厂或心仪的，你会发现好多面试题都见过，拿 offer 的概率高多了。

3️⃣千万别一上来就干大厂，一旦一面挂了，这大厂其他部门基本不会再从人才库里捞你简历了。

当然了，跳槽不是瞎跳，每一步都得算计清楚。但对没背景、没资源的普通人来说，比起等着公司良心发现，主动跳槽无疑是掌握主动权的好办法。你跳槽涨过多少薪？或者踩过什么坑？欢迎在评论区聊聊你的经历，给大伙儿避避坑、支支招～

坚定不移，听话照做，按部就班，早日上岸！

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