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35+ 的测试人都去哪儿了?所谓“青春饭”真的只是在贩卖焦虑吗?

发布于: 2021 年 01 月 21 日
35+的测试人都去哪儿了?所谓“青春饭”真的只是在贩卖焦虑吗?

互联网行业在很多年轻人的眼中,是高薪的象征。前几年的软件测试行业还是一个风口,随着不断地转行人员以及毕业的大学生疯狂地涌入软件测试行业,但是现在裁员潮涌现的时候,互联网行业首当其冲,互联网企业大量的裁员,只会简单手工测试的测试人被辞退的现象司空见惯。而这些“点点点”被辞退后,再去其他公司找工作四处碰壁,有些可能面试邀请都收不到。

互联网行业的更新速度非常快,要时刻保持学习,随着企业要求的提高,那些入行几年,但是依然是功能测试的同学所面临的的压力可想而知。说到底,软件测试行业还是属于技术岗位。既然是技术岗位,那就要靠技术说话。不断掌握新的技能,提高软件测试“找 bug”的能力也就变成了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。

但是还是有不少的软件测试工程师站在“十字路口”迷茫、无助,找不到自己的方向。

 

一、缘起

关于 35 岁测试人“门槛”,“青春饭”诸如此类的话题,为什么从前没有听说过,而这两年突然火了这个话题?而且几乎已经成为行业内公认的“事实”了?

因为中国第一批测试人 35 岁了!!!

1999-2000 年,两位马爸爸和一位李爸爸创建了如今的互联网三巨头:BAT。

因此,我们暂且认为,互联网是在 2000 年左右兴起,一个行业兴起后,要有几年的时间给大家反应进入这个行业。

当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们,现在都是各个公司的顶层人物了,这种类型我们就不考虑了。

我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起,也就是 2005 年左右,假设测试人 22 岁毕业进入互联网行业。

到 2019 年,这批 22 岁的测试人差不多 36 岁了!也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的测试人,现在是 36 岁左右!

注意,很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的,所以说,还有很大一批的测试人,才刚刚步入 35 岁左右的年龄。

最关键的是,我也要到 35 了!!!!

 


二、我所接触到的事实

一个朋友,前阿里人,37 岁,离职后就职美团,今年想跳槽。投的是技术岗的简历,之前跳槽,因为有大厂经验,投一个面一个。今年,投十个,能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里,做了个技术专家,主要做架构。

他在面试的时候,也经常被出各种幺蛾子,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?

按我一个做人事的朋友说法:凡管理人员,都讲究气场。他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位,你不写业务代码,他也不负责管理你,就无所谓。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。HR 推来的人,不好直接推脱,总得找点理由,这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。

另外几个朋友,都走的技术管理岗,也 35、6 了,有的在网易,有的在滴滴。据他们的话说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。

三、35 岁的真相

同样以某为裁员为例,你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?

当然毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。

华为裁员是为了优化结构,不是为了断臂求生。核心员工,不仅不可能被裁,而且会被重点关照,停止流失!!!

所以,裁员裁的是这三类人:

拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个

老油条,干活一般般,但是油油的

只会写代码,职业素养和情商一般般

总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

但真正能有几个人的工作具有不可替低性,现在在敲代码的我们,终归有几人能逃过被挑选的命运?

 

送外卖还是开滴滴?只能是对自己的调侃,提升自己的技能,才是最终选择。

思考一下自己的能力与自己的目标,把专业能力和积累的经验归纳总结,把周围的人脉和行业的趋势结合分析,找到自己拥有的和想获得的之间存在的差距,去发现自己应该去努力的方向和提高的空间。

不要安于现状,不要墨守成规,也不要死守一棵树,更不要相信稳定的公司甚至产业,能够活得比你长,投资自己,保持学习,提高自己的价值就能化险为夷。

 

四、35+的测试人都去哪儿了?

我搜遍全网,结合我身边的例子,给出下面几个测试人能走的路。

1. 走纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论,31~44 岁是安定期,测试人应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。

结合 35 岁的门槛,大家应该在 35 岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。

很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大公司中,并且稳定下来。

关于如何进到大公司,因为我自己是做软件测试的,身边也有很多在大厂多年,软件测试方面的大佬,所以我整理了如下的一套学习方向与方法,供大家学习参考!有需要具体笔记文档的同学,可以 点赞+评论 此文后,公众号:程序员一凡,免费领取

 

 

软件测试工作流程

对应每一个知识点都整理了一套非常系统的学习笔记 PDF

软件测试工程师必备技能

目前自动化测试主流语言就是 Python 语言,Python 语言最大的特性就是对于新手非常友好,大方向的人工智能、大数据。可以说几乎所有自动化测试都是利用 Python 语言来进行编写的。

知识要点:

1、测试理论

2、计算机基础知识

3、掌握一门编程语言

4、掌握一些基本的测试工具的使用

5、自动化测试

6、性能安全专项

 

软件测试全栈思维导图

设计自动化测试框架

随着互联网企业的不断发展,产品项目中的模块越来越多,用户体验要求也越来越高,想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难,前后端分离的设计。接口测试、自动化测试应运而生。

知识要点:

1、UI 自动化测试框架

2、接口自动化测试

3.持续集成,分布式定时构建运行

4.接口/UI 框架一体化

 

测试框架思维导图

 

软件测试面试题集锦

2. 走技术管理路线

从小管理到大管理再到测试负责人,这条路。说点简单的,就是管理路线一路走到黑。

中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?

对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。

所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。

大家都经历过 2018、2019 的裁员潮,在 2018 年尤为严重,很多公司一个部门一个部门的砍,而有些部门仅留几个人运维。

而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?

而技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在公司有直接关系,而并不能体现你的价值。

所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!

3. 转岗

软件测试做不了太久,其他行业能做很久?其实整个互联网行业都是有年龄限制的,如果说老测试人大部分人能干到 35,那其他岗位撑死到 45 也不得了了吧。

但时间长,总是有机会,而且还是技术出身,对技术实现系列更了解,指不定还能实现事业第二春。

测试人能去的方向有,开发测试、产品、运营、项目经理。

【开发测试】:因为有代码经验,转到开发测试岗,是有一定优势的,容易升到管理岗位。注意,开发测试岗跟测试岗是完全不同的,开发测试是有一定门槛的,涉及到测试工具开发、单元测试用例等,是针对代码层面的测试。而测试岗则完全不同,是针对软件功能的点检,根据测试用例一条条过,是不跟代码打交道的,门槛相对低。越低的门槛,竞争力越大!!!所以,要选就选开发测试。

【产品经理】:应该转岗的测试人至少 60%以上,都是选择这个岗位,首先,我们开发时都是跟产品打交道的,对他们做什么相对了解,其次,我们懂技术,能了解产品的表现形式,缺乏的只是产品思维而已,所以,转岗产品,相对容易,而且,产品线职业寿命长,经验能够积累,你就是干到 40,也没啥问题。

【运营岗位】:这个岗位就跟代码完全不搭噶了,你的代码能力是完全用不上的,测试人转运营的比较少,但如果你真的觉得这方面你有天赋,比如你自己弄的短视频账号流量很好,也是可以试试的。

【项目经理】:项目经理主要是做项目管控,其实,如果你有这个能力,何必选择项目经理呢?直接做技术管理就好了。项目经理岗位比较少,因为中小公司是不需要项目经理的,直接技术领导直管。只有项目较多且涉及项目间合作沟通的,才会有项目经理,而且,一个项目经理是同时负责几个项目,没你想象的那么容易。最重要的是坑少,这就代表着找工作不好找。

比如我们说大龄测试人不好找工作,但耐不住人家坑位多啊,原来投十个面十个,现在投十个面三个,也是有的面,可你总共只有十个公司有这个职业,咋弄?所以,这个岗位慎重转。不信?boss 直聘上搜搜。

4. 另找个能养老的工作

这类工作就是我们所说的铁饭碗了,有公务员、事业单位、老师等。没啥好说的,全看个人选择,能去也挺好的。不过对我来说,我的性格不适合,我喜欢闯,喜欢拼,不喜欢安定。

五、最后

关于 35+的测试人都去哪儿了,相信看到这里的读者老爷或多或少都有了自己的答案,或是说有了自己 35+后的方向。所谓测试人到底是不是一碗“青春饭”?在我看来是一个不愿意去承认的“事实”。但其实排除测试人这个行业,除了公务员、事业单位这些职业外,又有多少个职业是能从“青春”干到“残年”的呢?

大部分人到了一个年纪,因为一些事或是一个人,终归是要去做出变化。问题是当这个变化来临之前,你是否已经做好了计划或是足够的准备。作为一个测试人,留在代码里的不仅只有 BUG,还有时光!当时光殆尽,你是否已有应有变化?与诸君共勉!

 

面试题精讲系列

如果你不想再体验一次自学时找不到资料,没人解答问题,坚持几天便放弃的感受的话,可以关注我们一起讨论,里面有各种软件测试资料和技术交流。

加油吧,测试人!如果你需要提升规划,那就行动吧,在路上总比在起点观望的要好。

未来的你肯定会感谢现在拼命的自己!

 


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陪你学习成长,助你升职加薪! 2021.01.19 加入

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