2021 最新大厂 Java 面试集合，java 基础入门视频教程，重磅来袭

正文

1、什么是微服务？（暗藏杀机）

2、什么是微服务扩展性和高可用-可扩展性、高可用性和性能

3、架构师在微服务架构中的角色是什么？

决定整个软件系统的布局。 帮助确定组件的分区。 为开发微服务的团队提供某些工具和技术的建议。 提供技术治理，以便技术开发团队遵循微服务原则。

4、什么是 CI 持续集成

5、什么是 Canary Releasing？说说你在项目中的应用

一种降低在生产中引入新软件版本的风险的技术，通过将变更缓慢地推广到一小部分用户，然后将其发布到整个基础架构。浅谈下你在项目中引进的新技术之类的。但切记不可多言。

6、springboot 实现拦截器

7、如何使用 Spring Boot 实现异常处理?

8、Web，RESTful API 在微服务中的作用是什么？

9、什么是消费者驱动的合同（CDC）？

10、从微服务到微服务测试

11、什么是 OAuth？

12、什么是客户证书？

13、什么是有界上下文

14、微服务项目的设计要点

15、Spring Cloud 解决了哪些问题？

与分布式系统相关的复杂性 – 包括网络问题，延迟开销，带宽问题，安全问题。处理服务发现的能力 – 服务发现允许集群中的进程和服务找到彼此并进行通信。解决冗余问题 – 冗余问题经常发生在分布式系统中。负载平衡 – 改进跨多个计算资源（例如计算机集群，网络链接，中央处理单元）的工作负载分布。减少性能问题 – 减少因各种操作开销导致的性能问题。

16、什么是 Spring Cloud？

17、什么是 Spring 引导的执行器？

18、微服务架构如何进行解耦？

19、为什么需要域驱动设计(DDD)?

20、微服务之间是如何独立通讯的?

21、Spring 和 SpringBoot 有什么不同?

22、SpringBoot starter 作用在什么地方?

23、怎么禁用某些自动配置特性？

总结

一般像这样的大企业都有好几轮面试，所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景，公司的企业文化，俗话说「知己知彼百战不殆」，不要盲目的去面试，还有很多人关心怎么去跟 HR 谈薪资。

这边给大家一个建议，如果你的理想薪资是 30K，你完全可以跟 HR 谈 33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来，不过肯定不能说的这么直接，比如原来你的公司是 25K，你可以跟 HR 讲原来的薪资是多少，你们这边能给到我的是多少？你说我这边希望可以有一个 20%涨薪。

最后再说几句关于招聘平台的，总之，简历投递给公司之前，请确认下这家公司到底咋样，先去百度了解下，别被坑了，每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩，千万别上当！！！

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