2022 年互联网主要技术方向招聘需求变化：人工智能岗位需求增加 87.7%；SQL 在就业语言需求中位列第一

2022 年互联网主要技术方向招聘需求变化：人工智能岗位需求增加 87.7%；SQL 在就业语言需求中位列第一。

在我国 2022 年互联网主要技术方向岗位需求统计中，大部分岗位规模同比增幅在 20%以上，人工智能甚至高达 87.7%。

一方面求职者在吐槽工作难找，其实企业招聘也困难重重。

企业对 IT 人才的需求仍盈千累万，但是人才供给侧却存在着人才结构失衡现象。高端人才稀缺，低端人才虽有冗余但因岗位价值不高，薪资较低，招聘依旧困难，“招聘难”在高低两端均有凸显。

此外，据 2022I3E 编程语言榜单统计：SQL 目前在就业需求语言中位居第一，企业方都希望应聘者在掌握某一种语言之外，具备 SQL 的能力。这也说明了企业对于技术人员的要求越来越高。

显然，来自供给和需求的双重变化使得秤杆无法平衡，人才资源的相对缺口使得工资上涨，企业 IT 成本上升，攀升的价格对供给曲线的右移有着强大的吸引力，即提升数量便可获得更多利润。

然而，人才培养的周期较长，难以快速完成市场的供需自我调节机制，缺口为供给替代品出现提供动力以抚平需求达到市场供需平衡。

因此，低代码、数据服务、数据中台类产品也迎来利好。因为其可以增加企业已有开发人员的效率，对于业务侧和技术侧都有所帮助。

比如：数据服务类产品——以往需要数据工程师花一天甚至更久开发的数据 API 接口，现在能在分钟级、小时级得到解决。另外：简单的数据需求业务人员也能借助工具自助式解决。

大家认为现在应该如何解决 IT 行业的供需问题呢？