求职思维和招聘思维

星球有同学问了这样一个问题：在网上找一些性能测试的文章和视频，自学一段时间，能找到好的软件测试工作吗？怎么说呢，这个问题的实答案显而易见。

在当下这种大环境下，临时抱佛脚自认为学一些东西就能找到好工作，在我看来其实有点自欺欺人。当然，并不是说学习新的知识和技能无用，而是个人求职和企业招聘之间，是不同的逻辑。

从求职者的角度出发，比如我看性能测试的文章，跟着视频练习一下，就可以将性能测试当作一项技能写进简历，成为拿到好岗位面试机会的敲门砖，提升面试通过的成功率，太过于一厢情愿。

一方面，性能测试更多的是属于专项技能，路子太窄，市场上性能测试的专项岗位普遍较少。且在目前降本增效的大环境下，企业更希望候选人拥有即插即用的能力，需要的是普适性技能，而不是专项。

相比于性能测试的技能，对业务的深入了解，自动化测试的实战经验，以及良好的沟通协调能力、项目管理推进能力和文档撰写能力，是更有竞争力的能力。

另一方面，很多求职者犯的一个明显错误是误将自学当作闭门造车。只顾跟着所谓技术文章和视频操作，而很少思考为什么要这么做，这样做是为了解决什么问题，有没有更好的解决方式，如果换一种场景，这个方法能否复用。这些都是闭门造车无法习得的能力，需要大量实战和复盘总结思考才能成为自己的能力。

且自学的不足之处在于，缺乏实战经验，很难快速转化为解决问题的能力。然而面试更考验解决问题的思路和能力，面试问题也是更为灵活的，被问到容易卡壳，拉低面试评价。

从企业招聘的角度出发，企业更喜欢招聘哪种人呢？

学习成绩优异(学历)，非常聪明(理解问题/定义问题/逻辑思维能力)，做出过不凡之事(项目经验/拿到过好结果)，有很强的抗压能力(面对困难和挑战如何应对/心理承受能力)，具备这些特质的人才是企业招聘时更青睐的候选人。

很多同学心里会默认世界是个巨大的草台班子，企业招聘都是面试造飞机入职拧螺丝。但从企业的角度来说，虽然大部分岗位的工作职责是流水线上的螺丝钉，但企业更希望自己能招聘到拥有专业能力和自身特质的人才，而不是千篇一律只会埋头努力的人。

企业招聘本身需要一定的冗余性，一专多能的通才更能在当下的环境中找到合适的机会。

很多同学会说，如果我是统招本科，计算机专业，我就不会在简历筛选时被卡壳了，也就不用去学这学那了，这是一种幸存者偏差和侥幸心理。当前环境下固然很多企业在招聘要求中注明了统招本科和相关专业，但如果你自认能力匹配，完全可以通过内推的方式进入面试环节，然后用自己的专业能力来征服面试官。

学历是过往的既定结果，招聘卡学历是客观因素，作为求职者的个人很难改变。

但是，你所拥有的专业技能，持续快速的学习能力，定义问题理解问题和解决问题的能力，沟通协作和推动落地能力，才是你可以在职场走的更远更久的能力。

找到自身优势，保持稳定心态，降低心理预期，持续学习提升，才是在当前恶劣的就业形势下生存的核心。

每个人都有自己的路要走，也会在不同阶段面临不同的困境。抱怨大环境不好，抱怨卡学历然后自怨自艾没用。努力提升自己，多尝试找不同出路，尝试加入不同的圈子获取不同的信息，才是唯一办法。