也谈程序员的核心竞争力

一天在技术群里，看到大家在讨论“程序员核心竞争力”的话题，引用一下一位技术大牛的发言：





其实，我一直也在思考这个问题，同时这也是最近几年一直以来困惑我的问题，因为自己也即将35岁了（对，就是人们常说的程序员要失业送外卖的年纪），这几年来的焦虑和困惑比我之前20多年的都要多。虽然，目前自己也没有完全想清楚这个问题，不过对这个问题的理解也越发清晰，同时工作中也朝着自己理解的方向上努力，这里想谈几点自己的理解。

持续学习，解决问题的能力



互联网时代的技术变化太快了，作为一名程序员，不得不拥抱变化。不能持续坚持自我学习的程序员是没有未来的，而学习的终极目的是为了不断提升自己解决问题的能力，解决问题能力大小直接决定着你在公司里的薪水和晋升空间。



阿里的“新六脉神剑”价值观中其中有一条：“今天最好的表现是明天最低的要求”，就是强调作为员工要不断学习和进步，提升自己的解决问题的能力。无论是写代码，做功能设计，做系统架构，还是做团队管理，都是程序员在不同阶段为公司解决不同层面的问题。如何在不同阶段进行突破和跃迁，学习能力应该是最重要的一个推动力。



大浪淘沙，不进则退，唯有持续学习，不断进步，才能笑到最后。

独立思考，清晰表达的能力



能进行独立思考是人和动物最大的区别，对于程序员来说更是如此。单纯写代码和做功能不进行独立思考是没有太大问题的，因为这个阶段基本有人会告诉你怎么做，也因此很多程序员CURD写了好几年，能力却没有什么提升。



一旦负责系统架构设计或者团队管理时，不能进行深入思考和清晰表达是比较灾难性的，因为这个阶段基本没有人会手把手告诉你你怎么做。你必须要想清楚你负责的系统和团队要解决什么问题，怎样解决，为什么要这样解决等一系列问题。正所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”，这些问题不是光学习就能解决的，必须进行独立思考才能找到出口。



沟通表达的重要性不言而喻，尤其是高阶程序员来说。跟团队小伙伴沟通工作，能否将你的想法和意图表达出来让对方听明白；跟上级汇报时，能否将团队做的事情的价值表达出来让领导认可；跨部门推动项目时，能否将事情对双方的利害阐述到位，这些都至关重要。这也是为什么很多大公司要求员工必须学习“结构化思维”，看《金字塔原理》这本书的原因。



马云在回忆当初为什么支持王坚做阿里云，并将他推到阿里巴巴CTO的位置上，其中一个很重要的原因就是：王坚能将很多高深的技术理论让马云这个不懂技术的外行人听明白。那时很多阿里员工都说王坚是个“大忽悠”，马云被他蒙蔽了，但我想说即便是忽悠，能说服你的领导认可你做的事情，本身就是一种非常牛逼的能力。



独立思考让我们看清目标和方向，清晰表达助我们插上翅膀，一飞冲天。

积极主动，自我驱动的能力



真正积极主动的人不会一直等待事情发生，而是选择让一些事情主动发生。作为一个出色的程序员是充满热情和努力工作的，他们具有很强的自驱能力，而且讲究方法，他们有能力将事情结构化。拥有自我驱动力的人，会想方设法找到可以利用的一切资源与工具，进行自我学习、探索，或与人合作与创新。而没有这种强烈动机的人，即使拥有再多的资源、工具，都没有用。



缺乏自我驱动能力，是很难投入足够尽力和热情将事情做到极致。如果我们总是对于上级交代的任务，总是满足于刚刚完成就好；对于线上出现的问题，每次见到一个修复一个，不进行深入分析需求彻底解决；对于代码质量得过且过，不精益求精；那么就很难成为真正优秀的程序员。自驱力不仅是在行动上是自动自发，更在精神上自动自发。自驱力就是自动自发地把每一件事情做好，做到极致。



自驱力，不仅仅是态度，更是一种能力。一种当自己的CEO，自我规划，自我负责，自我实践和自我发展的能力。



积极主动能够让程序员脱颖而出，自我驱动能让程序员从优秀到卓越。



树立个人品牌的能力

对于公司而言，品牌往往代表着市值；对于个人而言，品牌往往是程序员能力大小的最佳证明。

我们常听同事说说某人很靠谱，工作机会总是主动抛来橄榄枝，一有重要任务领导首先想到你，这就是个人品牌的魅力所在。因为品牌，所以信任。

我常说工作对于我们而已总有两部分收入，一部分保障我们生活的金钱，另外一部分是持续成长，提升自己在职场中的品牌溢价能力。从中长期看，显然后者往往更为重要。

程序员树立自我品牌的途径一般有做开源项目，写技术博客，技术演讲和写著作等。每种途径都需要持续投入，都需要耐得住寂寞。因为比较难，能够长期坚持下去的人少之又少，但是一旦坚持下去，真的是对你自己的个人品牌建设能起到决定性作用。这也是为什么我们常说：“工作之外的时间决定着你的高度”，多少人是利用下班时间、节假日时间甚至是午夜时间来不断打造自己的品牌，没有人能随随便便成功。

业界牛逼的程序员都是树立个人品牌的高手，张小龙因推出免费邮箱客户端Foxmail并长期迭代（其实就是做开源）而声名鹊起；链家副总裁鸟哥从参加工作之初就坚持写技术博客，参与著名开源项目PHP，成为国内PHP第一人；前阿里云副总裁章文嵩因为开源LVS软件，在业内也是家喻户晓，现在是滴滴高级副总裁。著名程序员左耳朵耗子因坚持写技术博客被广大程序员所熟知，他在极客时间上开设的专栏《左耳听风》，很长时间内都是极客时间上买的最好的专栏。

如果你将来想为自己工作，那么树立个人品牌是迟早要做的事情。因为，你会发现没有个人品牌，你创业都没有人会追随，你融资都没有投资人敢跟进。

个人品牌是你最好的能力背书和证明，个人品牌也决定着你能走多远，能飞多高。

管理技术团队的能力



不想当将军的士兵，不是一个好士兵。同理，不懂管理思维的程序员也很难成为一个顶尖的程序员。程序员要想发挥更大的影响力，就必须能够带领一支团队能打胜仗，个人英雄主义在当今互联网软件行业已经行不通了。



一将无能，累死三军。技术团队的管理者往往是团队的灵魂，不管你愿不愿成为管理者，技术管理的思维和能力是每个优秀的程序员所必须俱备的。