一时跳槽一时爽，一直跳槽一直爽？

前言

大家都知道互联网节奏快，人员流动性也很大，据调查，互联网行业超过 7 成的人在工作两三年后会选择跳槽或转岗。在互联网，倒挂现象普遍存在，而且近两年更加严重，很多工作两三年的老员工可能还不如新入职的应届生工资高。所以，很多人会通过跳槽来重新匹配符合自己的市场薪资。

跳槽的目的，无非就是想获得更好的职业发展。跳槽是应该经过深思熟虑的、要分析好利弊，而不是一时冲动的选择，否则，跳槽很容易变成跳坑。下面我浅谈一下对于跳槽的一些看法及建议，牛友们觉得有帮助的话可以点个赞～

频繁跳槽真的好吗

个人建议尽量不要频繁跳槽，两年一跳尚能理解，一年一跳就有点频繁了。因为一年里你能获得的项目经验太少，对业务理解也不会太深，也就是说，这一年的工作经历对你的履历帮助有限。同时，hr 会认为你的抗压能力不够，可能在筛选简历的时候会带上有色眼镜。

当然，万事无绝对。有人一年跳了两三次，仍能进大厂，工资还一直涨，但这是有一定条件的，比如：

1. 岗位本身的稀缺程度；

2. 自己整体的实力水平；

3. 面试官及 hr 的个人态度。

频繁跳槽不可怕，怕的是你没有目标，不断换行业和工种，无章法无成长，这才是最大的问题。Hr 怕的不是你之前频繁跳槽，怕的是你新入职后做不到 1 年又接着跳槽。公司培养新人需要时间成本和人力成本，你需要做到让 hr 和业务部门认可你的实力，并且让他们有理由相信你能在这个部门能够持久工作，以前频繁跳槽是因为遇人不淑，而不是自己浮躁。

如何判断自己是否应该跳槽

国民老爸马云曾说过：员工离职无非两点，钱给少了、心委屈了！如何判断自己是否应该跳槽，我觉得可以考虑以下三个条件：

1. 薪资拉胯：同水平的情况下，目前的薪资和市场薪资差距过大，且短期内看不到升级加薪的可能。

2. 业务拉胯：部门负责的业务极度边缘，产出不明，管理混乱。

3. 氛围拉胯：部门氛围古怪，同事之间沟通不顺畅，技术交流较少，难以获得成长。

如果你所处的岗位，命中了以上三个条件，那么个人建议润（如果找到了合适的机会），因为你已经没有任何理由继续留在这里了。

但是如果只是满足了以上三个条件中的一条或两条，那么你可以继续苟住。因为世界上没有完美无缺的工作岗位。你身处其中，或多或少都会有一些不如意的地方。我们不能一时冲动就想着跳槽，更不建议直接裸辞。

最近互联网行情不好，各个地方都在裁员、在降本增效，以前火热的金三银四，今年也都悄无声息。所以，大家在跳槽之前一定要多多考虑，并且要确保自己是找到了更好的发展机会才选择的跳槽，莫将就。