互联网大厂“围城”，android 界面开发

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发布于: 2 小时前

就当你以为大小周已经非常不可理喻的时候，互联网大厂们又研究出了“超级大小周”。一周工作六天，一周工作七天，连续工作 13 天才能换得一天的休息。而且拼多多的平均工时，已经达到了夸张的 300 小时，这意味着生活中只剩下工作，准备工作，休息充电这三个活动。

大厂对年轻人来说是个好选择吗

也许是，毕竟干两年更新下履历，锻炼下抗压能力，无论如何都能有所收获。但也有一部分看清了大厂生活的真相后，开始逃离大厂。脉脉发布的《人才迁徙与流动趋势报告 2020》也指出，2019 年，互联网行业里出现了可见的人才流出。

他们离开的理由很简单。他们说，想活成一个

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人样，真诚的表达。

而选择继续奋斗在互联网大厂的年轻人，还是会因为生存的压力和城市生活的裹挟而献祭出自己的青春。

这就是互联网大厂的生活，大部分年轻人也许还是会继续嘴上奋斗逼，心理 MMP，把工具人留给工作，把真我和自嘲留给社交媒体。

资本永不眠，互联网工厂永不眠。

关于那些大厂光环

大厂背书

之前知乎热搜上一个快手程序员在某职场 App 吐槽爆料：感觉自己绩效差，可能药丸，准备跑路，投了一些小厂面试练手，随便改的简历，居然很快就受到五六个面试邀请，面试时表现的像屎一样，依然进了复试，这说明有大厂背书确实挺有用的。

下面的留言纷纷跟帖应声附和，说大厂背书当然有用了。

其实，说白了，像阿里，腾讯这样的互联网大厂就像是我们读书上学时的清华，北大，而快手，字节跳动，美团这样的企业就像是复旦，交大。你能在这里面读书学习本身就代表了你的能力。

**在不了解一个人的前提下去评判这个人，大部分人会选择看他的履历背景。**而大厂背景就像名校背景一样，都能给人增光添彩。从这个角度上说，大厂背书未尝不是一件好事，帮助那些想跳槽的大厂程序员得到更多更好的机会。

当然了，这里面不否认会有浑水摸鱼的，但是毕竟是少数，通过这样的背景来挑选人，错的概率会降低，所以很多小厂认可大厂背书这件事也未尝不可。

还有很多贩卖焦虑的人士一直在宣传 35 岁淘汰论，但我知道的几个 35+从大公司出来的程序员，他们并没有被淘汰，依然混得不错。

通关地图

很多人很排斥大企业，经常说的一句话就是大厂拧螺丝。

的确如此，大厂由于分工非常明确，工具非常完善，使得大多数岗位的活非常没有技术含量，就是按照一个标准继续往下做就好了，没有惊喜也不大会有改变。

但你待久了就会发现，你并不是什么都没有学到，有点像是冰山理论，你看到的只有水面上的一点，大部分都藏在水下。

什么意思呢，我就用拧螺丝举个例子好了。比如你在一家造航母的大公司当中做一个螺丝工，今天拧拧这个螺丝，明天拧拧那个螺丝。有一天你受不了离职了，到了一家小船厂。你一进去就发现小船厂的厂房顶太低了，现在造小船还好，有朝一日要造大船的话就不够用了。过了两天，你又发现现在拧螺丝的扳子不对，耐久度非常差，只能拧某一个型号的螺丝。又过了两天，你发现建造的船设计也有问题，居然不是流线型……

你在来小船厂之前你以为你只是拧了两年螺丝，什么都没学到，其实你已经看到了通关地图。我现在有的时候也还是会后悔，但我后悔的不再是当初的选择，而是后悔当时有机会的时候，没有把通关地图看个仔细，导致遗漏了不少。

大佬云集、资料丰富

当初我在阿里认识一个非常非常资深的前辈，他在阿里十来年了，但因为各种原因级别不是很高。我当时问他，既然你对现状如此不满，为什么不想着离开寻找更好的机会呢？

他沉思了片刻跟我说，他说我现在在这里虽然待着不顺心，但是我接触到的人都是非常优秀的。我遇到问题，还可以和你们讨论讨论。我如果出去了，我要是再遇到问题，可能连一个讨论的人都没有。

除了优秀的同事之外，大公司里往往还有丰富的内部文档和资料。我当时在阿里内部看到了很多优秀的文章，也有很多优秀的技术沙龙和分享。现在想起来两年下来，也没有去过几次，文章和资料看得也不算多，现在想想颇为遗憾。别的不说，就拿推荐领域而言，近些年质量不错的论文往往都来源于大公司尤其是国内的大公司，以阿里、华为和头条为主。除了公开的论文，公司内部还有很多技术相关的资料和文档，这些真的可以说是有价无市，非常珍贵。

**都说大公司是座围城，城外的想进去，城里的想出来。**虽然很多人从城里出来了，但并不代表城里就不好，我觉得有机会还是很有必要去看一看的。

我们有时候身处其中的时候不觉有异，但我们离开之后才发现不见其比。

每个人都渴望成功，拥有一个好平台是迈向更大成功的台阶。用好平台能力，积累个人能力，一步一步地坚定走下去，毕竟，路还长。