力扣刷题盛行，风气由何而来？

据硅谷年龄大些的软件工程师们讲，在2005年之前，除了做搜索出生的Google和一些公司的特定算法岗位，很少有面试会考察当场解算法题的。



随着2006年Google替代Yahoo成为全球访问量最大的网站，与此同时它也成为硅谷软件工程师心目中最神圣的殿堂，加上Google有口皆碑的福利待遇、工作环境，大家都开始研究如何进入Google，Cracking the Coding Interview这本前Google员工写的书，便是在2008年应时而生。



Google的成功吸引到了各方人才，也让各大企业纷纷效仿它的运营管理、人才招聘模式，于是越来越多的大公司采用面试考算法题的方式，尤其是对初、中级别的工程师的面试，所以各种用来练习面试的OJ网站也如雨后春笋般出现。



但人都是贪心的，总希望用最少的付出得到最大的回报，在2015年便有了LeetCode这种直接收集各家大公司面试题库的网站。刚开始的时候，只要把LeetCode里面的题目刷完，基本等于手握大厂offer。



但是Google考察算法题的初衷，是为了以此检验面试者的智力、逻辑推理、沟通能力、解决问题能力......不是为了看面试者是否做过原题。于是Google不停扩大题库，并且发动员工举报网上被公开的题目，以从题库中删掉。截至2020年5月，LeetCode上现在一千多道题有八百多来自Google。



总而言之，刷题这件事在硅谷一方面是上不了台面的，一方面又是大家私下都在做的事，现在已经很少听说有软件工程师完全不刷题就去面试的。不过在Google的面试中，面试官在出完题目后，往往还是会象征性地问一下面试者有没有见过这题。然后有的面试者发挥才智，有的面试者发挥演技，大家心照不宣地往下进行......



图片来源：https://youtu.be/XKu_SEDAykw