公平

今天来说说所谓的公平，这个东西可能从来都没有真正存在过。为什么要说呢？今天有感于公司里面太多浑水，溜须拍马者，他们往往专业技能只停留在入门的水平，却可以平步青云。有朋友感叹，失望，最后离开。不与这帮人为伍成了最后的选择，难免带有一些无奈。

其实我认真想了一下，在一个技术团队，溜须拍马也能生存下去？团队的领导不仅需要考虑自己的威信，也得考虑团队可以输出的价值，光拍马屁不干活，这样的人有价值吗？没有。确实没有这样的极端的人，其实大部分人是懂一点入门的技能，能干基本的活，遇到任何一个挑战都会手足无措。比他强的人太多，但比他能舔领导的没有。

作为一个从没当过领导的人来说，我认为领导应该就喜欢能打胜仗能拿结果的人。但现实好像并非如此，我遇到的大部分领导或多或少喜欢跟他套近乎，拍马屁的人。难道作为领导最重要的是支持者的支持？不应该。任何一个团队都应该输出价值，当然有些中国特色的企业不算。精兵强将加上绝对服从应该是所有领导最喜欢的。如果只能选一样，从经验上看，服从应该大于能力。

说到公平，这就很不公平啊。有些稍有个性的人都会觉得不公平，整个世道都不公平。我们从小接触了太多的影视作品，说的都是天才往往是古怪的。这给很多理工科的少年带来一个错觉，只要我是天才，肯定得有点个性，只要我能力突出，谁都会喜欢我。其实社会从来就不公平，能力从来都不代表着一切，被毒打几次就明白了。

不过，三十而立，看过一些世故，我觉得能力大于服从。当然，我也不会表现的太扎眼，还是会跟谁都友好。但核心能力上保持稳定输出，也能保证自己有选择的权力，也能保证有尊严的活着。