中年程序员崩溃大哭：混不上管理层，加不动班，flutter 游戏背包
让我们回到这个现实的问题吧！
三十多岁，学历一般，没啥背景，更没有钱拿去创业，该如何破开困局？
一、正视自己，居安思危
很多三十岁的程序员们，看到网络上关于“35 岁现象”的文章，心中有所波动，产生了几分钟的危机感。
但下班回到家，**还是跟往常一样刷手机玩游戏看视频，并没有对自己的职业规划作出什么调整，**也没见他，为提升能力多看几本专业书。
等到裁员通知怼到脸上了，才开始着急忙慌的投简历找工作。
却发现，自己的竞争力已经大不如前，九五后、零零后的后浪一波一波的涌上来，很快就把前辈们挤的没有立锥之地。
以前我们都自嘲：本科学历不值钱了，本科生遍地走；
而现在，打开新闻，你会发现，学历也在内卷。
一流本科和研究生正在争抢那些看起来很没有技术含量的职位，抢得头破血流。
而二三本的毕业生？只能说一句呵呵。
这并非给你灌输焦虑。
你知道吗？
**世界上最可怕的不是“黑天鹅现象”，而是“灰犀牛现象”——**真正的危机，就像一头犀牛，体型庞大，你早就注意到了它，也知道它大概率会冲过来。
但正因为你提前知晓了它的存在，反而却慢慢放松了警惕……
直到危机真正发生，才追悔莫及。
所以，三十岁的 IT 猿，想要破局，第一个要做的事情就是：
摆正心态，端正认知，意识到当下，就是要采取行动，拯救自己职业生涯的时刻。
现在，立刻，马上！
二、严于律己，技能建树
重新认识自己，调回自己的心态以后；
第二步，就是让自我的技术栈往更广阔的方面发展；
作为一名 Android 开发工程师来说，跨平台、小程序开发是我们需要了解的，在这些技术栈的方面可以多多观察，下一点功
夫去探究**。虽然不要求做到“知一行，精一行”，但是对于我们程序员来说，学习新技术往往能在各方面增加你的核心竞争力；**
三、T 型发展，把握现在
在一个资深程序员的评判标准中，我们往往把 “T” 型人才看待成我们的发展标准；
“T” 型人才是什么意思呢？
简单来说就是能够把技术的深度和广度兼容的“复合型”人才，这种人才在互联网企业中能无限扩大自己的价值，也是最受企业欢迎的人才之一；
打个比喻，
如果有三个 Android 程序员来某厂面试；
A：会性能优化，但是没有看过 Framework 底层源码；值 13K
B：看过 Framework 底层源码，但是在性能优化上面的成就不高；值 15K
C：有一定的 Framework 开发经验，也有一定的性能优化经验；要求：23K
可能这个比喻打的不是很恰当，但是如果你是一个面试官，我也相信你会选择第三位面试者的；
总结
对于 Android 程序员来说，不同的发展规划往往需要选择不同的学习方向，对于应用平台研发的同学来说，可以重点主攻如何利用新技术来完成平台的建设，而对于底层开发的朋友来说，需要一定的深度能得到更好的发展。
当前众多互联网大厂都在纷纷打造自己的技术平台，包括车联网、物联网、跨平台/小程序等开发平台，所以从事当前平台研发会有比较高的岗位附加值。
最后在这里我分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司 2021 年的春招面试题，把技术点整理成了视频和 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
还有?高级架构技术进阶脑图、Android 开发面试专题资料，高级进阶架构文档帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索的时间来学习，也希望大家可以分享给身边好友一起学习。最后祝愿大家都能有个光明的未来。
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