学习曾国藩：职场咸鱼的翻身之法

在职场中做一条咸鱼，也很正常；毕竟，有梦想，有雄心，有自驱力的人属于少数。

之前看互联网公司的人，一两年跳一次槽，一两年就有新的变化，每一次变化都给人带来新鲜感，在有新鲜感的事情上，人不容易懈怠，一定程度上，避免了成为咸鱼的可能，这是时代和行业给从业者带来的红利。

现在看很多从事传统行业的人，在一个企业工作个三五年是一种常态。

而工作中，大部分的事情都是很枯燥的，怎么坚持下去？很多习惯成了自然，自然演化成一条咸鱼的状态，去坚守。

在职场中，什么原因让大家成为一条咸鱼而不自知?

1、工作没有挑战性，工作内容不喜欢

 

2、公司氛围不好

 

3、直接领导不合拍

从个人角度，之所以成了咸鱼的状态，当然大部分是自驱力不是特别强的人。以上这些客观因素，也助长了咸鱼的滋长。

从企业角度，外在的客观因素也默许了咸鱼的存在。混着日子员工顶多给个绩效差评，也不能开除了；即使绩效好，奖金也没有多少，从员工角度，也不影响到生活。

那就这样子，大家都凑合的过着呗。

虽然没有梦想也很正常，但有梦想的人毕竟值得羡慕。

光做一条咸鱼有什么意义呢？

那成了一条咸鱼怎么翻身呢？

现在用历史上半个圣人曾国藩的例子，来说说咸鱼翻身之法：

1、自驱力

内在的动力，就是自驱力。就像半个圣人曾国藩的办法：强悍的蛮劲打通此关。

曾国藩曾以练习书法为喻，说明人在困难、倦怠、麻木面前应该如何做：“（写字写到）手愈拙，字愈丑，意兴愈低，所谓困也。困时切莫间断，熬过此关，便可少进。再进再困，再熬再奋，自有亨通精进之日。不特习字，凡事皆有极困难之时，打得通的，便是好汉。”

当然曾国藩的意志力，不是一般人可以比的。

2、外力

在特定场合，自驱力本身不足的人，需要靠外力来辅助。

再以曾国藩为例子，曾国藩有每天写日记的习惯，我们写日记大都自己看，他的日记是拿出来给别人定期审阅的。

在张宏杰-《曾国藩传》中有这样的描述：

曾国藩把日记给朋友们看，主要的目的就是把自己的行为坦诚地公布在朋友面前，让大家一起监督，这样他就不好意思偷懒了。

 

每个人的意志力都是有极限的，自己监督自己都是有盲点的，不容易做到彻底，但是人都有自尊心，因此通过自己的朋友、老师监督自己往往是最有效的。

 

就好比一根基因不佳的竹子，随它自己生长，可能长得弯弯曲曲，但是如果把它种在竹林里头，周围都是长得笔直的竹子，和它们一起争阳光，它本身也就长直了。

所以曾国藩说这就是“师友夹持”。正所谓：外力的作用远远大于内力，事必有所激有所逼才能有成。

学习曾国藩，借助内外合力，助力自己咸鱼翻身。