一年 Android 工作经验，一举拿下百度、网易，38 岁的中年失业者怎么活下去
由于二面面试官不是做 Android，本来面试我的人临时开会去了，所以这一轮面试没怎么问 android 相关知识，不过二面面试官一直是微笑，所以这一轮很轻松，更像是一起讨论问题。面试完已经是下午 4:30 了，由于面试当天是星期五，而周五美团的会议比较多，所以等了会，二面面试官说三面面试官在开会，面试另约时间，我还是说这次一次面试完吧，这一等就等了 2 个半小时，期间 hr 跟我说三面面试官是个大牛。
三面
我认为 Android 做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题。
Android 是如何进行资源管理的。
java 比较重要的几个特性
网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如 MAC 地址和 ip 地址的区别等）。
为什么离开原来公司，以及职业规划，然后因为面试完大概就晚上 8 点了，就先让我回去，下周让 hr 跟我联系，我想这是应该通过面试了吧。
美团技术还是很厉害的，从面试官的水平就可以看出来，尤其是外卖核心部门，办公环境是不错，但是感觉就是有点乱，不知道是不是因为今天面试的人很多，基本上一直有很多人来回走动，有一些嘈杂。
##04 小米 TV
一面
可能是因为一面是我的学长，所以没有问我很多技术的问题，聊了聊我做的向项目，然后聊了一会 OpenGL、GLSurfaceView 和 Shader，
主要聊了 OpenGL 绘制方法，还有一些 Binder 相关知识，感觉非常轻松，还想着如果面试都这么轻松就好了，然后就直接下一面了。
二面
二面面试官看上去很斯文，但是还是一个对技术精益求精的人，问的问题都很细，具体问题的顺序挤不太清楚了，大概问了下面几个问题。
单例，快排，回型打印二维数组
写一个死锁，死锁是怎样产生的，怎样防止死锁
Acticity 启动模式有几种，分别代表什么意思
聊项目都做了些什么
三面
leader 是一个很有亲和力的人，上来就跟我说前面技术已经问的差不多了，这里就不询问我详细的技术了，就出了一道算法题，需要说出时间和空间复杂度，以及有没有更优解。
字符串反转，讨论复杂度。
聊经历和项目
HR 面
HR 面问问题都是一个模板刻出来，都是例行公事的询问，bulabula……然后就算完成面试。
从整体来说，TV 更需要一个测试开发，但是我还是想做开发，暂时不想做测试，所以我估计 TV 是不会给我 offer 了，虽然说了过几天会正式给我发 offer，最后也没法。
小米 TV 在一个独立的小院子里，环境还是不错的，整体的发展也可以，毕竟是小米生态中重要的一个部分。
05 网易
网易大楼是在百度大楼的旁边，感觉还是不错的，来的稍微有点早，在前台等了 20 分钟左右的样子，面试官就带我去面试了。
笔试
具体的内容记不太清楚了，大概有以下几个类型，都还是比较基本的。选择题、程序输出题、四道算法、简答
给定一个 int 型 n，输出 1~n 的字符串例如 n = 4 输出“1 2 3 4”
输出所有的笛卡尔积组合
单例模式
最长上升子序列
都不是很难，基本上都能作出来。
一面
一面面试官是资深的 Android 开发工程师，的确水平很高。所有的问题问的都很详细，很多细节，面试官都能清晰的说出来，的确水平很高。
属于循序渐进的问题方式，从简单的知识入手，逐渐深入，直到你回答不出来而且问的都是你自认为很擅长的知识点，可见面试官的功力有多深厚，深深的佩服。
我下面大概说一些问题，但是到最后总能问到很深入的地方。
对刚才做的题，一些错的地方做了讨论，主要是类的加载和内部类方面的知识，尤其一些深入到 JVM 层的知识的确自己有一些不足，不过大部分都还是能答出来。
双亲委托机制，类的五个加载过程。
java 类加载器的加载流程。
Binder 机制，从 java 到 framework 再到 kenral 层，面试官问的都很详细，遇到不会的也都会跟我解释。
Serializable 和 Parcelable 的区别。
View 的绘制流程，详细到 framework 代码，讨论到不确定的地方，立马打开电脑和我一起看源码。
事件分发机制。
常用设计模式，使用静态内部类实现单例的原理是什么。
线程同步，CopyOnWriteArrayList 怎样实现。
Volley 源码，EventBus 源码。
面试完后就到 12 点了，讨论了 1 个半小时，跟我说我这关过了基本上就没问题了，面试官还是一个很幽默的人，带我去网易食堂吃了顿饭，的确这里的饭特别好吃，回来后，休息了一会，就开始 Leader 面了
二面
Leader 面，我还以为至少要 3 轮技术面呢，没想到直接就到 leader 面试了，后来才知道第一轮面试的结果还是很重要的，一面面试官是非常资深的工程师，只要通过一面了基本就没问题了。
项目介绍，聊一些项目上的问题
下拉 listview 的实现，需要注意的地方和优化的地方（不是 lsitview 的优化，是下拉的优化）。
Android 上一些优化方案
介绍了一下现在做的项目，大体说明了现在所用到的技术。
总体感觉网易的氛围还是非常好的，技术实力非常雄厚，leader 技术能力也很强，并且一面面试官告诉我，leader 有时候还会自己写一些代码，一般到了 leader 很少有写代码的了。
hr 面
一样的流程，各种谈，说面试官对我评价非常高，希望我能来之类的话，然后就算面试结束了。
06 小米
这是第二次面试消息，这次是小米的核心部门，MUI 部门，主要做阅读类 app，听说发展还是很不错的，为什么要面试两次小米呢，因为之前内推过小米，一周都没有消息，我就在网上投了简历，等面试了小米 TV，这边又叫我去面试。到了小米前台，前台没人，我问保安，保安让我打 HR 电话，结果 HR 也不接电话，就这样等了半个多小时，HR 终于回过来电话，打电话让面试官把我接上去了，一面面试官还以为我不来了。
一面
聊项目，GLSufaceView，OpengGL，Shader 相关一些知识，在项目中做的优化
gc 是根据什么来回收一个对象的，引用计数和 gc root 分别怎么实现。
怎样会产生内存泄露，举一个具体的例子，使用什么检查内存泄露
自定义 View 的绘制流程
给出二叉树和一个值，找出所有和为这个值的路径；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}区间去重，最少去掉几个集 合，可以让这个集合没有交集。
二面
什么是 ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service 对 ANR 时间限制分别是多少，怎么处理 ANR，除了系统生成 trace.txt 文件，怎么在程序中检测 ANR。写出伪代码。
编解码一些知识，I 帧，B 帧，P 帧区别。
Android 一些优化方案。
算法 n/m，怎么判断得数是无限循环小数。
三面
三面面试官看上去很年轻，人也特别幽默，不过技术还是没得说。
介绍项目。
事件分发机制。
算法，将一个字符串转换成 int 型数字，考虑 错误输入，溢出，正负值等一些条件，考细心。
给出一个搜索二叉树，输出一个排序好的双向链表。
四面
本来以为是 HR 面，结果不是，应该 leader 面，上来就说技术就不面了，介绍自己的项目中觉得做的最好的几个部分，大概说了下，接下来就是问了为什么离开原来公司，为什么选择小米 bulabula…..面完之后，说今天太晚了（晚上快 8 点了），hr 已经走了，下周让 hr 跟你电话联系吧，把我送到楼下。
第二周小米就发来了面试通过的消息，具体谈了一些薪资待遇问题。
##07 百度
一面
一面面试官的思维非常跳跃，经常我说到一半的问题，突然询问其他相关问题，然后回答完再继续之前的说下去，有些许不适应这个节奏。顺序可能不太对。
类的加载过程，Person person = new Person();为例进行说明。
JVM 相关知识，GC 机制。
类的加载器，双亲机制，Android 的类加载器。
Android 中进程的级别，以及各自的区别。
插件化原理。
集合框架，list，map，set 都有哪些具体的实现类，区别都是什么。
concurrentHashmap 原理，原子类。
volatile 原理。
Binder 机制。
View 的绘制流程，事件传递机制，Handler 异步消息机制。
Interger 中的 128(-128~127),这里考的是常量池的概念，这个没回答上来。
线程池的相关知识。
Handler 机制，HandlerThread 实现等等。
LRUCache 算法是怎样实现的。
二面
二面面试官看上去挺面善的，所以气氛就不那么紧张了，说实话来百度还是有点小小的紧张的。
说了说项目中相关的知识。
聊了聊之前做过的项目。
内存泄露，怎样查找，怎么产生的内存泄露。
怎样计算一张图片的大小，加载 bitmap 过程（怎样保证不产生内存溢出），二级缓存，LRUCache 算法。
简单介绍一下 java 中的泛型，泛型擦除以及相关的概念。
Android 优化相关的只是，布局优化、内存优化等等。
SQL 相关的知识优化的方案，这里我直接说不太了解，就过了。
算法题，m * n 的矩阵，能形成几个正方形（2 * 2 能形成 1 个正方形，2 * 3 2 个，3 * 3 6 个）
三面
因为每次面试都是有记录的，所以三面面试官问题的技术问题就不那么细节了，大体以讨论的方式跟我聊，大体聊了以下几个方面，当然越深入，面试官对你的评价就越高
项目相关。
Android 优化.。
插件化相关技术，热修补技术是怎样实现的，和插件化有什么区别。
其他的都记不太清楚了，总体来说聊的还是不错的，本来以为百度会有很多算法题，结果只出了一道（侥幸。。。），本来还要有 leader 面，三面面试官还是非常好的，跟我说他们几个技术觉得我还是不错的，就看 leader 了，结果 leader 有事，出去了，不知道什么时候回来，就约当周的下班时间过去就好，然后面试官亲自把我送到了门口，跟我聊了很多，挺不错的。
四面
四面是经理面，感觉经理已经不做技术了，技术基本上没有询问，大体问了一下项目，以及自己在项目中都做了一些什么，聊了聊其他的话题，就完事了，然后就让我回去了，
大老远的跑过来，就谈了不到半个小时，好吧，谁让人家是百度呢，回去等 hr 电话吧。
过了几天，hr 联系我谈薪资待遇等，又让我跑了一趟，面试这么多家，最累的一次，谁让百度是牛＊呢，一顿说，bulabula……
感觉近几年百度发展的不是很好，一直在走下坡路，不知道是不是在憋大招，很多百度人都出来了，不过百度毕竟是百度，还是很厉害的。
08 阿里巴巴
梦寐以求的阿里终于找我来面试了，之前不管是内推还是网络上投递都被拒绝了，原因是我工作不到一年，没办法谁让马云爸爸太厉害，我投递的是杭州的天猫，是做虚拟现实的小组（刚听到这个名字感觉和自己不太相符），这是我到面试完后，才知道的，面试官也跟我说 Android 上的需求可能不会很多，更多的是 VR 技术在 Android 上的应用，包含 OpenGL 等技术。
一面
询问了我博客上写的一些东西，从项目立意谈起，到设计，再到详细的技术实现，可谓是面面俱到，由于自己写的博客还是比较熟悉，回答的还不错。
GLSurfaceView 的相关知识，OpenGL，Shader，绘制流程。
询问当前做的项目，以及到具体的实现和优化。
多进程间的通讯，Binder 机制。
询问看过哪些框架源码，EventBus，Volley 讲了一下。
大概聊了一个小时左右，聊得还可以，基本上都回答上了，中间给了我很多建议，不懂的地方，也会仔细跟我讲解一番，其实有一半的时间都是跟我聊产品，为什么这个产品好，怎样做才能迎合市场，然后怎么设计整个产品等，感觉跟我现在水平不是一个层次的，果然，第二天就给我发了一封邮件，说我现在暂时不太合适投递的岗位。
05 面试结果
除了阿里淘宝外，其他的公司基本都拿到 offer，这段时间把华为这边的工作都交接完，休息几天，如果有空的话回家停几天。
06 最后总结
自己对于互联网有一些小小的见解：随着资本的冷却，整个互联网市场也逐渐的冷静下来。Android 应用开发从一开始能说几个四大组件的名词，能随便写个监听事件，就能拿到高达上万的月薪的时代了。归根到底并不是工作难找了，而是 Android 应用开发工程师这个职位已经趋于正常，再也不是没什么技术也能拿高工资的香饽饽。当然这个也不是绝对的，对于中高级的开发人员来说，市场还是比较缺少的，尤其是知名企业对于招聘员工来说，不仅要求有过硬的技术，还要求有高素质，好的教育背景等等。总的来说，高工资可以给你，但是前提条件是你要足够优秀，或者说让面试官觉得你很优秀。
其实面试过程就是一个把你自己推销给别人的过程，对于我们（毕业不久的同学，因为我毕业不到一年）来说就是要让面试官感觉你技术好，有培养价值。感慨有点多了，还是来点干货吧，大概列举一下每一轮面试的大概范围和深度，但是也不是绝对的，还是要看具体情况。
笔试
对于社招的同学来说，基本上不需要笔试，但是也有公司是需要的，例如 今日头条和网易都有笔试。笔试都是比较基础的一些知识，Java、Android 等方面的，一般不会有网络，计算机等方面的笔试，一般情况下大家都能答出来。
一、二面
近一段时间的面试经历来说，一、二面的问题没有什么很大的区别（公司基本上都有 3 面技术面，但是也有例外，我在网易就是 2 面技术面。），基本上都是一线开发人员。主要考察你是否有牢固的基础知识和是否在平常开发中能熟练使用。
是否能讲解清楚你所做的项目，以及使用到的相关知识。
Android 基础知识
Java 基础知识，大概是多线程，线程安全，集合类，JVM，类相关知识等。
Android 一些源码的阅读
优秀的第三方框架源码阅读
三、四面
一般公司都是三轮技术面，但是也有四轮技术面的，不过不多。很多公司基本上每一轮面试官都会记录他所询问的问题，以便给下一轮面试官作参考，还有就是避免对同一个知识点多次询问。所以到了这轮面试，基本上不会再询问比较基础的知识。
会从两个方面考察，
广度：比较新的技术（Rxjava，插件化等），JVM，GC，网络，数据库，Android（一般不会询问之前面试官问过的问题）。
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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