10 次面试，2 份 offer —— 大龄程序员 2020 求职记录

这是架构师训练营第 1 期的分享内容，其中大部分的面试经历我已经在写作平台发表过，文字略有修改，这次主要是为了争取当优秀学员

长文，慎入

结论先行

40 岁，高龄程序员，从体制内类似信息中心的部门出来，10 次面试，2 份 Offer，现已入职。

不是凡尔赛，我想说的其实是，像我这样的都能找到工作，那么你们也没问题。 

围城里面的我想出去

纠结了很久，大概是在 4 月份左右的时候，终于打定主意要离开，着手开始做一些准备工作。

感觉体制就好像一座围城——外面的人想进来，里面的我想出去。

大学毕业之后就没有再参加过面试，在体制内的信息中心工作了 18 年，工作相对轻松，但是技术多少有一些荒废。现在需要去准备面试，不知道是该兴奋还是恐惧。

认真看了一遍极客时间的《面试现场》专栏，做了一些笔记，也想清楚了自己将来的职业发展路线。

之前，我做过 4 年的系统运维和数据库管理，3 年的 C# 开发，3 年 Ruby on Rails 开发，然后花了 3 年时间去读研究生，最近 3 年在做项目管理。不谦虚的说，个人的优势在于接触过的技术比较多；缺点也很致命，项目经历不多，年龄偏大，技术不够深入。

可能的三个求职方向：开发、项目管理、运维。

重刷了一遍《数据结构和算法之美》专栏，还在优普丰考了 Scrum Master  和  CSD（Certified ScrumMaster Developer）的认证，给自己多一种可能，其实还是想继续做程序员。

九月份开始投简历，原本是打算参加完极客大学的架构师训练营和 Java 训练营的，这样感觉上似乎会更有把握，但是待在家里并不意味着能好好学习。

从我个人的体验来说，即使没有经济上的压力，还是推荐先找到一份工作，骑驴找马未尝不可；或者至少要把自己扔到招聘市场上去，看看是骡子是马……

接下来是面试经历 

如何成为一个好的程序员

第 0 次面试

2020-09-28

朝阳

通过一面

为什么是第 0 次，因为我是程序员啊……

很久很久以前，有一部电视剧叫做《101 次求婚》，暴漏了年龄，也暴露了自己的不自信。

公司是做数据同步的，从 Oracle 或者其他数据库把数据同步到其他数据库或者云端，主要应该是做日志的解析。

因为是内推过来面试，所以面试官并没有为难我，只是再三确认我是否有足够的兴趣和爱好去写代码。

面试官问我，如何才能成为一个好的程序员，或者简单的说，如何写好代码。

我的回答是要根据所写的程序类型，如果是面向用户，那么理解业务需求，解决用户问题，是首先要做的；如果是偏向底层，那么可能就需要对编程语言、数据库、操作系统有比较深入的了解才可以。

面试官说，写好代码最重要的是要有读代码的能力，再加上调试的功夫。

回过头来看，我的回答，可能有一些跑题了。

面试官说，他这边的一面没什么问题，还有第二轮面试。如果我能够入职的话，大概两年左右，会成为一个比较熟练的 Java 程序员。

我略有一点犹豫，一个是公司相对比较远，每天的通勤时间大概需要 3 个小时；另外一点是，做类似中间件开发，以后的职业道路会不会比较窄？作为一个没有工作的人来说，有点想多了。 

一次原本可能失败的裸面

第 1 次面试

2020-09-29

海淀

拿到 offer

在 BOSS 直聘上收到面试邀请，Ruby 开发岗。

从我个人来说，我还是挺喜欢 Ruby 以及 Rails 框架的，写过一些代码，确实感觉很爽，之前一度想要成为 Ruby on Rails 的全栈开发工程师或者是远程开发工程师。但是 Ruby 的岗位似乎不是那么多，而薪水也不是很高（可能是因为入门很容易？），所以后来基本上放弃了，转而参加极客时间的 Java 训练营，打算找 Java 方面的岗位。据说中国有超过百分之五十的开发者使用 Java。

没有特别的去准备，只是在面试之前，简单复习了一下 Ruby 的语法。

到了公司楼上，在会议室里等了一会儿，有人给发了两张面试题，很久没有这种参加考试的感觉了。四道基础知识问答，一道系统设计，看了一下，都不太会……

于是硬着头皮，把自己知道的东西写了上去，鄙视一下自己的硬笔书法。在系统设计的题目上花的时间略多一些，关于抽奖系统的，感觉挺有意思。可能是因为面试的比较少，所以对于系统设计有点缺乏经验。

面试官看了一下我的两页纸，就其中的一道基础知识题和我聊了两句，关于 Ruby 的 block 和闭包，我对这块的解释是有问题的。

然后一起聊了一下关于红包抽奖系统的设计。我觉得这个部分应该是面试官比较满意的，我虽然没有给出正确的答案，但是设计思路应该还是比较对头的。

比较有意思的题目是，如果是随机抽奖，如何设计抽奖程序？比如发出去 1000 张二维码，其中 1 个一等奖，2 个二等奖，3 个三等讲，如何抽奖？我当时选择了发牌的方式，1000 张牌，然后前 6 张有奖，洗牌之后随机发放。

在过程中，面试官也介绍了一下关于技术团队的现状，比较吸引我的地方是他们这里的技术氛围还不错，有单元测试（惊喜，是我少见多怪么？），有重构，还有两周一次的迭代，但是并不强调敏捷开发或者 Scrum。

接下来出场的应该就是大 BOSS 了，也很年轻，让我简要的介绍一下自己。

等我说完，BOSS 给我简单介绍了一下公司的情况，以及将来可能的技术方向和挑战，听上去还是很有吸引力的。

最后就到了“谈钱伤感情”的时候，可能我自己开价偏高，BOSS 说要再考虑一下，我表示价格可以商量。

等通知……

这个工作对我有一定的吸引力（Ruby on Rails，高性能，技术团队）；而另一方面，我有一点担心作为 Ruby 程序员将来的发展。

面试当天下午六点，BOSS 打来电话，我可以入职了，但是薪水打八折。

第一次电话面试

第 2 次面试

2020-11-12

海淀

未通过

因为某种无法名状的原因，我又开始面试了。

投的是外包公司的 Java 开发岗，但是招聘专员说可以推一下 PM 的岗位，银行项目。

虽然外包公司的名声不怎么好，但是我还是打算试一下，至少可以增加自己的面试体验，而且也不排除短期工作，看看能否转管理。（外包公司、外派人员，有可能增加管理经验么？）

约了下午的电话面试，提前准备好手机、耳机、电脑，找一个安静的地方。

面试的过程乏善可陈，应该是团队的技术经理或者架构师，没有怎么考察技术上的内容，大概捋了一下简历，我缺乏 Spring 相关的开发经验，而他们对 Word、Excel、Visio、Project 这些微软系的工作套件很感兴趣。

在面试的后期，面试官说我的预期薪水过高，我就如他所愿的降低了标准。可是，如果给钱少的话，外包公司似乎就更不值得去了。

一般来说，外包的薪资水平如下：初级 10K、中级 20K、高级 30K。社保之类的，是按照工资额度的 30% 缴纳。

如果技术面通过，那么后面可能还有银行的人员来做视频面试（考察）。

我并不担心能够通过这次技术面，或者之后的视频考察，但是去外包公司的兴趣却打了不少折扣。

其实我有点好奇，那些去外包公司写程序的小伙伴么，都是怎么想的呢？是在没有地方可去才去外包的么？而且，去了之后，真的会被掏空么？

现在回过头来看，还是不建议大家去外包公司，如果没有办法非去不可，那么也希望能够尽快跳出来。 

2020 年了，真的要继续 RoR 么？

第 3 次面试

2020-11-13

朝阳

未通过

安全公司，Ruby 开发岗。

一开始我是有点好奇，为什么安全公司要招 Rubyist，后来面试官说，他们公司也是 2015 年前后创业起家的，那个时候的创业公司都用的是 Ruby on Rails，然后一直延续到了现在。虽然后端有各种开发语言和框架，但是展示给客户的还是 Rails。

提前十分钟到公司，有前台（之前的那家小公司，没有前台），稍等了一会儿，被带到小会议室面试。

没有做笔试题，直接开始。大概聊了一下我的工作经历，然后就进入了技术面试。

因为最近写了一个月的 Ruby on Rails 代码，而且还看了一些 Ruby 面试常见问题，所以对这些问题我还是能够回答上来的，但是感觉自己回答的不是很系统，表达的不够专业。

聊完技术问题之后，面试官也指出了我的不足之处，主要就是项目经验太少，虽然工作年限长，但是 Rails 的经验大概不到 3 年的样子，可能没有办法给到我预期的薪水。

面试官问，你有什么想要了解的么？我就问了开头的那个问题。

技术面试之后，又进来了一个人，应该是公司高管，主要聊一些“家长里短”的话题，估计是看一下人品。

第二位面试官说，还需要和 HR 碰一下，三个人讨论一下是否给我发 Offer，让我等候通知。

然后，没有通知…… 

一次浪费时间的面试

第 4 次面试

2020-11-16

朝阳 建外 SOHO

浪费时间

很奇葩的一次面试。

在招聘的 APP 上，这家以 M 字母打头的公司，原本是要招 PHPer 的，我已经说明自己不会“世界上最好的语言”，招聘方还是说可以去聊聊。公司是一家类似于电销类的咨询公司，我以为他们只是想要搭建或升级网站，不在乎所使用的语言或者框架，所以就去了。

建外 SOHU 从外观上看，还是挺漂亮的，但是园区内的小店，感觉是比较凌乱的。

找到公司所在的楼层，让我略微有一点惊讶，居然没有卫生间。更像是一个商住两用的设计，出电梯之后，大概有四个大的套间，我要面试的公司就占据了其中一个。

在前台填了一张表格，内容和简历上的差不多，但是比一般的签到表格要详细很多，不明觉厉。

然后在会议室里面和公司的老板聊了两句，基本上没有聊技术问题。我简单介绍了自己的经历之后，老板简单的给我介绍了一下公司，说希望能找到有资源（项目）的技术合伙人，而我显然不在此列。

客套两句，然后就结束了这次面试。

后来想想，可能是因为对方觉得我的各方面资质不太合适，于是就随便找了个理由打发掉。否则的话，真的是不明白，这种浪费彼此时间的面试有什么意义。

前一次的电话面试，让我对外包公司心生警惕；这一次比较奇怪的面试，让我对非技术类公司的招聘心有余悸。

完全懵掉的技术面试

第 5 次面试

2020-11-23

电话面试

未通过

中午正在家里小睡，突然接到了一个电话面试，刚开始的时候连是哪一家公司都没有搞清楚。

面试官是男性，题目都是我不太熟悉的。

1. 权限角色 5+1 表格

2. 如何使用不同电话号码绑定一个用户

3. 1000 万数据单表如何保证并发

4. 不考虑分布式，如何保证 1000 并发

面试到后来的时候，面试官的声音里明显流露出了失望的情绪，我这边也只能硬着头皮回答。

还是面试缺乏经验，我应该申请半个小时之后再面试，虽然题目仍然可能答不出来，但是至少思路可以清楚一些。

看了一下面试公司的情况，做供应链协同管理的，可以“居家办公”，就这么错过了。

转型项目经理？

第 6 次面试

2020-11-24

海淀，北四环

拿到 offer

在骑车回家的路上，接到了 HR 的电话，周围环境比较吵杂，只是约了一下面试时间。

按时到达面试地点，办公环境很不错，HR 也很 nice。简单沟通之后，面试官提出，如果是面 Java 开发岗，那么很有可能无法通过，建议考虑项目经理岗位。之前也考虑过转型，我觉得也可以尝试一下。

等了一小会儿之后，来了一位 L 总。简单聊了一下我这边的工作经历，印象比较深的话题是：怎么看待加班和是否能够接受出差。是不是有点吓人？

然后见到了公司副总。同样简要介绍自己的工作经历，然后简单聊了一下之前作为甲方项目经理的一些工作内容。副总提出的最有意思的问题是，为什么没有考虑去竞品公司。

第二天收到 HR 的电话通知，约好次日终面。

简单的自我介绍之后，大 Boss 问了一下我对于写文档的看法。我以前是不怎么喜欢写文档的，感觉花在文档细节上的时间往往得不偿失。领导对我的说法不满意，强调文档的重要性，我当然是正襟危坐、频频点头。最后，大 Boss 说从他的角度来说没有什么问题，欢迎我加入公司。

一天之后，我收到了通过面试的电话通知，约定了入职时间。 

最有技术含量的面试

第 7 次面试

2020-11-29

远程面试

未通过

这次面试是从 Ruby China 的论坛上找到的，兼职的 Rails 开发，远程，创投团队，每周大概 10 个小时左右的工作量，包括老产品维护和新产品开发，产品部署在 AWS 上，可能会用到 Docker。

这个工作本身还是挺吸引我的。面试的方式是做一个简单的项目，语言和框架不限，可以参考各种网站，只要是自己做的就可以。

预约的面试时间是周末，从中午 11 点到下午 18 点，完成一个投资人和创业者预约面谈的 Web 应用。

从网络上找到了 Simple Calendar 的 gem，然后是一篇 How to Build a Booking System with Ruby On Rails 的文章，似乎一切都很顺利。

开始动手之后，先是在安装 npm、yarn 的时候卡壳了一下，在网上找到了解决方案。

中间还试用了一下 ngrok，准备用来演示。

后来发现网上的原码和参考资料和需求有一些不一致的地方，等我想要回过头来再重新设计一下的时候，时间明显不够用了。

最终实现的版本只能是把一个开源的 appointment Web 应用 简单的跑了起来。

下午六点，和面试官进行了视频面试，因为没法访问到我本地的 ngrok，所以使用腾讯会议，但是可以给面试官看的东西并不多。

这次面试是我经历多次面试中最有技术含量的，可惜我完成的并不好。

这次面试给我了一个教训，我本以为自己对于 Ruby 或者是 Rails 的面试已经比较有把握了，可是一旦进入到实际开发阶段，还是会遇到很多问题，不够熟练，主要原因还是写过的程序太少。

也考虑过是否第二天在原有基础上继续完善程序，争取机会，但是后来什么也没有做。

没能成为大数据开发工程师

第 8 次面试

2020-11-30

电话面试

未通过

电话面试，简单的介绍个人经历之后，因为我的项目经验不多，技术上也乏善可陈，面试官感觉在技术上没有什么可问的，于是就聊了一下公司大概的情况。

公司主要做数据分析，包括运营商数据和 App 数据，主要有三个模块，数据采集、数据计算和平台开发。数据采集主要是 Python，大概是 TB 级别的数据量；数据计算使用的是 Spring 全家桶；平台开发也是以 Java 语言为主，使用 CDH 作为分析平台。

CDH is Cloudera’s 100% open source platform distribution, including Apache Hadoop and built specifically to meet enterprise demands

面试官让我讲一下如何从头到尾的做一个项目。我按照自己的思路简单的说了一下，无外乎搞清楚需求、用户，然后采用迭代的方式把项目逐步做起来。

面试官最终对我的评价是，项目经验和技术深度不够，但是对于技术整体的了解和项目的把握还可以，如果给 Offer 的话，那么也可能是考虑到技术视野和项目经验，如果有进展，会在一周之内联系。

现在一周时间已经过去了……

咨询师的诱惑

第 9 次面试

2020-12-02

海淀，中关村

通过一面

一个老牌的技术网站，应聘的职位是项目经理，不过是偏重于教育或者是课程，而不是技术类的。

面试官先和我确认了一下应聘的岗位，避免出现误解。我说自己也考虑尝试一下新的职业和行业，同时也看好教育领域。

简单的介绍了自己的工作经历之后，面试官给我推荐了另一个职位，咨询师。

项目经理是在售前或者投标环节就介入培训项目，然后负责整个完整的流程，包括课程设计、师资预约、课程组织，一直到最后的测评和用户打分环节；而咨询师，是在培训项目中标之后，与客户共同商定课程的内容。

我表示对于咨询师职位也可以尝试，于是后来就面试官就让我随便讲讲自己接触过或者了解的技术，期间他也会提出一些问题，我就按照自己的理解，与他交流。

感觉上，其实我似乎还是能够胜任这样的岗位的。

面试官最后说，需要副总来做终面，让我等待后续的通知。

后来还真的接到了终面的邀请，不过那个时候我已经准备入职了，就没有再去。还有一个原因，我不知道，如果做培训行业的咨询顾问，那么后续的职业发展道路怎么走。

入职以后

我的面试经历，再一次暂停。

通过自己的面试经历，我觉得即使不打算离职，也不妨偶尔出去面试一两次，一方面了解职场行情，评估职业价值；另外，也可以让自己也获得总结和反馈的机会。

万一要是有更好的机会呢？

回到文章开始说的，我的经历可能对于年轻人没有太多的参考价值，但是对于那些在体制内纠结的技术人，似乎有一些参考价值。

我觉的在求职的过程中，最重要的一点是不要怕“丢脸”，我这个系列原本是打算叫“101 次面试”的。

仅在 Boss 直聘一个平台上，我就搭讪了 265 次，发出了 126 份简历……

其实我要感谢那些愿意接收我的简历，给我面试机会，甚至肯给我工作岗位的各位“大佬”。

在我决心离开体制之前，已经能看出来经济形势不好，打工人水深火热，而体制内的生活显得更加温暖。

虽然不喜欢体制的束缚，但是我并不“埋怨”过去。我现在所拥有的，有自己努力的成分，但很多都是托“单位”的福，当然也要感谢我们的国家在近二三十年的迅速发展。

作为 80 后，其实是赶上了经济发展的末班车。

在时代大潮中，个人力量微不足道，做为前浪，我会继续努力。

2020 年就要过去了，我注定不会怀念它，但是同样不会忘记。

2021 年就要到来了，希望大家可以早一点摘掉口罩、自由呼吸。