2019，一位 Android 中级程序员成功跳槽的面经，android 屏幕适配和性能优化

简历真的很重要，也是需要花大量的时间去斟酌和迭代的，从你的简历投递数和面试数就可以看出来你的简历是否合格，当然有大厂背景的随便写写也会面试不断，比如只要写上百度，就会有人抛出橄榄枝，羡煞旁人。

我在年前其实就已经有跳槽的打算了，简历也已经出了最终版，但在不断的面试中，简历也是改了又改，不断随着自己的能力和现在公司的招聘需求改了又改。大家一定要多对比目标公司招聘的和自己的简历，不断的思考：如果我是 HR，看到了这份简历，我会约他来面试么？

我之前有篇文章详细分析了简历怎么 写的详细内容，有兴趣 的可以去翻翻

综上原因，我又花了一个周末对我的简历进行了重写，用 MarkDown 重写之后面试率明显提高了，而且修改特别方便，最重要的是它帮我获得的第一个面试机会就是现在我所在的公司。简历很重要，需要不断的思考斟酌和迭代。

3.礼仪和谈吐。

切记你是“求”职的，除非你牛 X 的不行，否则我相信大多数人还是知道自己几斤几两。

面试考察技术只是一部分，更多的是看你这个人靠不靠谱，服不服从领导安排。我见过很多人都是过分敏感，动不动就反怼面试官。

“保持敬畏”，这也是一些大佬告诉我的。

另外，虽然是程序猿

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，但是第一印象还是很重要的，洗干净脸，换一身合适的衣服，也是对面试官的尊敬。合适的着装，对面试官保持尊敬。

4.能力。

这个能力包括“专业能力”和“面试能力”。“专业能力”不用说，自己几斤几两自己最清楚，一定要不断学习才有升值的空间。我想说的是”面试能力”，“面试造航母，工作拧螺丝”不是胡说的，更丰富的专业知识深度才能增加招聘者对你的信任度。但是，你不可能所有面试知识都准备的完美。我以前也因为焦虑挺排斥看“面经”类的文章，但我现在回头看来，那些“面经”文章里面提到的面试题，也真真正正是面试官很容易问到的，和高考前做真题是一个道理。回头我会把我这次找工作中印象深刻的几道面试题整理到一些，各位看官可以参考参考。“专业能力“决定你的升值空间，“面试能力”助力更容易拿到 Offer。

5.心态。

最后我说一下心态的问题，因为这个是这次找工作中最大的收获。无论如何，都不要怀疑自己当工作不合适自己的时候，不要怀疑自己能力，勇敢的准备跳槽；当投出去的简历没有回音的时候，不要怀疑自己的能力，因为很多公司只是在招聘网站上挂个职位，并不真的招人，我前东家就是，相信你们周围也有这种情况，不要怀疑自己。当面试后没有回音的时候，不要怀疑自己，公司的招聘需求很容易随时变更的，特别是中小型公司。我也曾一度在面试碰壁后感到自我怀疑，@白熊跟我说”好的机会都在后面“，让我不断总结不断去面试，终于拿到了满意的 Offer。所在的公司真的是面过的公司中规模待遇最好的。当然，有实力支撑的自信才是牢靠的。不要因为被拒绝而怀疑自己，最好的在后面。