程序员别只顾着敲代码了，老板们不喜欢聘请 40 岁程序员真相原来是
对于公司的要求，却一点都不少，什么五险一金，加班费，伙食补助，出差补贴等等，这些都想要。
而如果是新员工，他们没有经验，但是价格低，而且愿意配合公司，对于公司的政策支持度也高。
我们做 IT 行业，性价比最高的是 2 年左右经验的员工，他们不是初出茅庐，什么都不会，他们已经经过了磨练，有经验了，工资也不是太高，一般也是单身，要临时加个班，做点事，配合度都很高。
2） 中年人不容易被忽悠
年纪大了，见的事情也多，不容易被忽悠了，有些老板，总是画饼，年轻人听了也就信了，而中年人吃过，见过，就没有那么容易被忽悠，需要看到实在的东西。
公司要加班，给加班费， 公司要出差，出差补贴啊。不会被老板说的，公司现在困难，发展以后补助大家的承诺而忽悠。
老板有各种各样的打鸡血的方式，年轻人一听热血沸腾，做起事来效率高了， 而中年人，一听，一般不响应，心理早就骂了老板一百遍。
3） 中年人没有年轻人做事拼
中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。 以前有一个同事，家里四个老人，2 个孩子，是不是要请假，带着父母看病，小孩的家长会等等。
中年人不愿意加班，出差， 他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班，出差。
工作中依靠原来的知识和经验，如果是一成不变的东西还好， 但是如果遇到难题，就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学，但是心有余，而力不足。
而年轻人，正是吸收知识和经验的好时期，而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。
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)35-40 岁该如何改变困局？
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)1.找工作的形式多样
不一定是网络上招聘，还有其他招聘方式。公司招聘的方式有很多，大家看到的应该网络上的招聘广告，进而形成了社会上不招 45 岁以上的人的感觉。45 岁以上的人，就是 1974 年生人，他们对于互联网没有那么熟悉，比较不会上网找工作。
其实都到了 45 岁了，应该都会有一些人脉，在这些人脉推荐找工作，方便很多，这样的面试比较靠谱，不会从头开始面试，灰头土脸，可能还不行。到了 45 岁以上，人员稳定，辞职的人少了，但是一旦出手，就要拿下。到了一定年龄以后，他们都很稳定，除非有好的机会和不可抗力因素，否则不会主动。
这里的不可抗力就是公司主动裁员，公司倒闭等等。他们不会因为被上司说几句就离职，他们知道对事不对人，沉得住气。
跳槽时，职场资深人士们效率较高，与初入职场的年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。
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)2.提升自身原有优势
人脉，资源，工作经验等…
1） 技术上，在这个行业浸淫了十几二十年，什么东西都见过，一般的事情很快都能上手。
2）经验丰富，在工作中，踩过坑，填过坑，这些都是宝贵的财富，有了他们， 公司不需要再走一遍弯路，所谓成长的代价。
3） 他们人脉关系，很多时候能给公司带来一定的业务，有什么困难，用人脉关系能解决。
说了这么多，比较了优缺点以后发现，如果是简单的事情，就没有必要找老员工，只有那些坑多，需要老员工来知道的事情，可以找老员工，但是一般都是一个老员工，带着好几个新员工， 这样团队既有经验，又有冲劲。
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)3.明确规划好职业道路
1）企业高管
这是金字塔顶端的人才，对于他们来说，没有什么 45 岁限制，他们工作都是有猎头，或者介绍，不会出现在招聘市场。
2）专业人士，越老越吃香
比如律师，医生，老师，他们的年纪越大，经验越丰富，不但不会被淘汰，还被当做宝
3）创业自己做老板
40 多岁是一个人经验能力到达顶峰，加上都会有一些积蓄，人脉也丰富，这个时候，就会有出入创业的冲动，当然创业有大有小，不一定能成为独角兽，但是也是为自己的梦想奋斗。
开个小店做小生意，也算是为自己打工。
4）成为公司的核心骨干，灵魂人物
40 岁的总工程师，大家都抢着要，他们经验，他们的技能都会成为公司的财富。
5）实在没有技能，工厂都进不去，就只能服务业了，比如说保安，保洁。
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)总结
如果你对自己的智商，解决问题的能力，钻研的态度，有信心，it 行业非常适合你；能力锻炼出来了，工资就高，不停的抛出问题给你解决，让你有成就感；技术水平随着时间积累，越到后期越强；那你赶紧去报班/自学，从实习生做起，3 年之后自然 NB；如果你想混（钻研精神不足），真的会很惨；半辈子没挣得什么像样的资产（初级程序员工资真心不高），长期加班熬夜落下一身病，然后 40 岁除了编程啥也不会，编程还贼菜，在小公司厮混业务代码，老板说不定什么时候就说散伙，然后和小伙子们竞争初级程序员岗位。。。。。；
坚持 8 年的老前辈的经历告诉我，在错误的方向上，越坚持越受伤；
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)尾声
最近小编在大神哪里买下了几十套阿里、头条、腾讯和美团等公司 2020-2021 年金三银四的面试题，把技术点整理成了视频+文档（总计 20G，实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
这份资料尤其适合：
1.没有工作经验，但基础非常扎实，对 Android 工作机制，常用设计思想，常用 Android 开发框架掌握熟练的。
2.具有一定工作经验的，但面对目前流行的技术不知从何下手，需要快速提升核心竞争力的人群。
3.在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以报名。
4.想了解“一线互联网公司”最新招聘需求/技术要求，对比找出自身的长处和弱点所在，评估自己在现有市场上的竞争力如何；
5.做了几年 Android 开发，但还没形成系统的 Android 知识体系，缺乏清晰的提升方向和学习路径的程序员。
相信它会给大家带来很多收获。（更全的内容和资料，在文末获取）
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Android 面试题（部分展示）
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