如果你不停地加班。却很少冒险，也很少学习，那你极大可能会陷入到内卷中。

为什么这么说呢？我们先来捋清楚「内卷」的概念：

「内卷化」简而言之就是：日复一日，越混越掉坑里。

所谓内卷化，指一种社会（文化模式）某一发展阶段达到某种确定的形式之后，这种形式便停滞不前，难以转化为另一种高级模式的现象，从而把自我锁死在低水平状态上，周而复始地循环。

为什么要整理面经

进大厂可以说是我的梦想，也是我的固执，前两年整个互联网大环境不好，我只能安静地休养生息，今年四月份我就开始去面试，目标也很明确，进大厂！结果在大厂面试连环炮下，惨败而归。大厂都会问到一些用不到的东西（PS：我可以用不到，你不可以不会）

其实我就是上面被“内卷”的一员，天天被公司里的业务所束缚，在公司充当的仅仅是一名搬砖者，没有系统整理过自身知识体系，没有在固定工作年限达到该有的技术水平。

于是，我就开始了恶补之旅，为了应对大厂面试官的刁难，我把 Github 上 Java 面试题都整理了一遍，整体下来 36w 字！在我苦刷两个月后也终于成功进入了阿里巴巴，今天就在这里给大家分享一下我整理的文档；

Java 面试全集分享

这套 Java 面试全集包括了：**基础篇、JVM 篇、多线程 &并发篇、Spring 篇、MyBatis 篇、SpringBoot 篇、MySQL 篇、SpringCloud 篇、Dubbo 篇、Nginx 篇、MQ 篇、数据结构与算法篇、Linux 篇、Zookeeper 篇、Redis 篇、分布式篇、网络篇、设计模式、maven 篇、ElasticSearch 篇、tomcat 篇、Git 篇软、软实力篇，**这一整套中高级面试题再配上好一点的项目，拿到 P7 级别的 offer 非常简单；

脑图一览

内容一览

写在最后，如何摆脱内卷

出路只有一个，就是技术尽快的随着年纪的增长，不断上升到上一个层次，那个层次上竞争的人更少，被替代的可能性也更小。

• P3/4：刚毕业的程序员，需要跟 200 万的同行竞争，虽然岗位多，但是竞争大，甚至过饱和了，薪水低。

• P5/6：工作了 3-5 年，成为高级程序员，只需要跟 50-80 万同行竞争了，竞争压力小了，议价能力强了，薪水就上来了。这个层级，一般人都能随着年前增长而达到，最常见的一个瓶颈期，对部分人也是舒适区。也就是说，在这个层级上，可能是这辈子工作最舒服的时候，也是最为容易松懈的时候。俗话说，人无远虑必有近忧，不做长期打算，得过且过，就会陷入大龄危机问题。

• P6+/7：如果能努力一把，跳出高级程序员的瓶颈，成为核心开发或者技术专家/架构师，只需要跟 8-10 万人竞争了，这时你的对手少了很多，这个层级现在市面上还是紧缺资源，能力够了，基本上都是各家公司给你发 offer，想让你加入，高薪水（几十到 100 万）就是必然了。这个层级，是需要非常努力才能达到，很多人来说也是舒适区了，但是稍微好一些，努力一把可以拼更高层级，退而求其次，可以去小公司做中层。

为了“钱”途，为了介绍 35 岁以后的焦虑，让我们一起加油吧！

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