究竟要找什么样的工作？

极客时间《面试现场》学习笔记

04 | 现在的你，到底该不该换工作



都已经开始看“面试现场”了，当然是已经决心要换工作了；虽然现在的经济形势似乎并不太好。



按照物质保障水平来看，作者给出的公式更为全面和具体，对于我之前的工作来说，在工作所得方面：薪酬一般，资源一般，经验和能力的提升我觉的是比较差的，温饱无虞但是成长有限；在工作付出方面：工作强度不大，出差不多，压力不大。看上去似乎工作性价比还可以，但是仅就个人成长和职业发展来说，我觉得有些荒废。



可能以后的发展就是评上高级工程师的职称，在薪资和待遇上有进一步的提高，但是需要做太多与技术无关的事情，比如迎接各种检查、参加各种技术之外的学习……而且，其实很容易遇到天花板，并且在一定程度上并不完全由个人努力决定。



看起来，精神满足水平才是我离职的根本原因。原先的工作有一定的舒适感，但是人与人的协作氛围并不是特别的理想，更多的参考职级和位置，而且因为僧多粥少的竞争关系，其实并不是表面上的一团和气；工作的成就感一般，而且逐步由技术蜕化为“甲方”，甚至连运维都做不好。而且体制所带来的束缚越来越多。



原有工作的能力发展方向可能和我自己的设想不大一致，之前是有一些技术成分在里面的，但是现在越来越退化为非技术方向。



虽然年龄已经不小了，但是我还是希望自己能够在技术上有所提高，积累知识、增长技能，尽可能的在职业发展上多走一段时间。



我现在已经到职业生涯的稳定期了么？



我认同作者关于公司大小不那么重要，更多的是要看团队的情况，具体分析接触的工作面大小，是否有机会接触新问题、新挑战，是否有足够的自由度。



其实之前我个人是比较倾向于小团队的，主要是为了避免大公司的繁文缛节以及“官僚”文化，而作者给的这个视角更加清晰明确。即使是小团队，也有可能不那么理想。



如果有机会选择，那么我会按照人、事、钱的顺序来选择工作岗位。逻辑也比较简单，好的老板和团队当然会去做“合适”的事，并且会给出“合适”的薪酬。如果遇到好的领导，那么我做运维、产品、测试什么的也没问题。



对我来说可接受的薪酬应该是在月薪 18K 左右；对事的要求不高，最好是教育或者医疗行业，如果是 toG 的也可以做；最希望遇到合适的人。



但是，好的团队和老板并不那么容易遇到，同时也会受到自身能力的制约。



作者对于好团队的定义一针见血，那么能否在面试过程中了解团队的“信息共享程度”？



今天的结论，也是思考题的答案，我对自己目前的工作并不满意，主要还是与“人”和“事”有关，当然要换工作，并且尽可能找到一个好老板、好团队。



@刘传 说，成年人要明白，“人活着，累是常态……照顾家人，需要好的薪水”，我也需要努力去超越自己。



有点好奇 @蚊子为什么不咬猫 有没有换工作，只是现在的经济形势不好。



@小呀么小二郎 提到了公司里有不同的团队，感觉上似乎一般主力产品的团队一般比较受重视，相对来说人员素质也比较好。



@wadecha 提到了影响团队，我觉的这个似乎还是比较困难的。对我来说比较理想的是，提高自己，尽可能进入好的团队。



看了所有的留言，发现纠结的或者境遇不如意的也不少，共勉。