牛啤了！字节跳动 Java 岗面试官把内部面试题（含答案）泄露了，明年金三银四有望了





近日，字节跳动官宣扩招信息，在年底前再招满10000人！这其中技术岗的需求占比非常高。



不少人对字节跳动技术岗的体系结构和技术要求设置不太清楚，想去面试心里没底，下面简单介绍一下字节跳动技术岗要求体系，并给大家分享一份最新入职字节跳动的同事总结出的完整面试题！



字节跳动的职级研发序列一共 10 级：





不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package 会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。



字节技术岗平均薪资情况：





字节跳动对技术岗的要求



1、3年以上开发经验；



2、精通Java，理解io、泛型、多线程、集合等Java基础使用和实现原理；



3、熟悉Spring、SpringBoot等框架，理解JVM的实现机制及性能调优; 



4、掌握MySQL使用，熟悉数据库性能优化；



5、熟悉主流Key-Value存储系统，能够进行系统性能调优；



6、掌握Linux 操作系统；熟练使用一种脚本语言，Shell或Python；



7、拥有高并发、分布式系统经验优先；



8、有业务系统中台化经验者优先。



有以下经验者优先：



① 熟练掌握Golang/Python并能灵活运用；



② 具有大规模分布式系统的调优经验，如JVM调优、SQL调优、缓存优化、RPC优化等；



③ 熟悉大规模分布式系统架构设计，熟悉CAP、Quorum、Consistent Hashing等原理和算法。



绩效考核与晋升：



字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。



每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：头条是双月OKR，可以在lark 上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。



360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。



字节跳动12月内部面试题（含答案）：





















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