职场内卷、没前景，我是如何解决的？

我的读者大部分是职场人，在经济下行期，大家普遍反映混职场艰难。

再深究下，发现造成职场艰难的原因主要有三个：

内卷：狼多肉少

不稳定：裁员总是不期而遇

没前景：明知过几年会被优化，但无法改变

本文根据我的个人经历以及大量案例走访，得出一套切实可行的不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径。

推荐职场发展遇到卡点的同学阅读。

造成三个问题的原因

要知道问题的解法，首先得了解问题成因。

造成内卷的原因

传统职业发展路径中的目标通常需要竞争，比如：

• 升职加薪的名额有限

• 跳槽时目标公司的 HC 有限

• 在职学历提升的录取人数有限

更有甚者，在行业下行期，一些负面的名额也需要竞争（让自己不被选中），比如：

• 绩效打 C

• 裁员的名额

问题的本质并不在个人身上，而在依附于公司的职业发展路径上。

我们从小接受的普鲁士教育的目的，是通过考试不断筛选守规则且有专业技能的公民。

职场可以理解为这种筛选模式的延续，所以面对职场内卷时，大部分人不会认为这是模式的问题，而是从自身找原因（我是不是还不够努力？）

所以，内卷的本质原因是 —— 传统职业发展路径在有限的资源下充满竞争，有竞争就有加剧内卷。

造成“不稳定”的原因

试问，什么样的工作才是稳定的工作？很多同学会脱口而出：国企、考编。

这些传统意义的铁饭碗稳定的原因是 —— 他们依附于一个稳定的平台。

而造成打工人职业发展不稳定的原因正是如此 —— 他们依附于某个公司。

有人会说：如果公司不行了我可以跳槽啊。

问题是，你跳槽的目的地不也是一家公司嘛。再发散点讲，你职业生涯的每一步都依附于公司。

所以，不稳定的本质原因是 —— 传统职业发展路径都依附于公司存在。在经济下行期，公司这个载体并不稳定。

造成“没前景”的原因

前段时间，我和一个金融业的前辈聊天，他在 5 年前就做到行长的 level，政治斗争失败后离职，现在作为普通职员，在一家银行做执行层面的工作。

见多了这样的例子，不禁让我思考 —— 什么样的工作才是有前景的工作？

我的结论是 —— 在不内卷且稳定的基础上，有复利的工作。

即可以做一辈子，且做的越久越吃香的工作，老中医就是这样的一份工作：

• 不内卷：患者是冲着他来的，即使市面上有很多其他中医，也不会对他造成影响

• 稳定：不会失业

• 有复利：随着年龄增长，会更有竞争力

抛开现象看本质，老中医这类工作的核心模式是 —— 以专家影响力为基础形成的圈层生意。

剖析“老中医模式”

老中医模式为什么能做到不内卷、高稳定、有前景？让我们一条条分析。

如何做到“不内卷”？

上文提到，内卷源于有限资源下的竞争。所以，不内卷的核心是创造新价值，而不是占有已有资源。

新价值可以在“没有人被剥夺价值”的情况下被创造，就像老中医在治好一个病人时，不会有另一个病人为此蒙受损失。

如何做到“高稳定”？

传统职业生涯的不稳定性来源于依附于公司，而老中医并不依附于医院（即使在医院坐诊，也是医院沾了老中医的光）。

那么，老中医依附于什么呢？答案是 —— 中医行业。

中国人几千年来对中医形成的认可，使得依附于行业的中医会获得极大的稳定性，你体会下两者的区别：

• 依附于公司：我是 xx 医院的中医

• 依附于行业：我是 xx 领域名中医

背后的本质原因是 —— 依附于公司，你的收益完全来源于公司（xx 医院的中医，患者是冲着医院来的）。

而依附于行业，你的收益则完全来自行业受众（xx 领域名中医，患者是冲着他的领域专业度来的）。

把鸡蛋从公司这个篮子拿出来，放到千千万万从业者的篮子里，这就是稳定性的由来。

如何做到“有前景”？

在不内卷、高稳定性的基础上，随着时间、阅历增长，一名中医的含金量会指数增长。

一位 40 岁的中医和一位 80 岁的中医，在老百姓的认知中，后者显然比前者可信赖度高了不止一倍。因为老百姓潜意识里会认为 —— 年龄越大，知识、经验越丰富。

这就是知识的复利。

WIN 事业工作法

根据老中医模式的特点，我们可以总结一条全新的职业发展路径：

1. 智慧（Wisdom）：以“领域专家”为目标，构建领域智慧

2. 影响力（Influence）：围绕领域智慧打造行业影响力

3. 圈层（Network）：运用影响力吸引关注者，形成圈层

这就是 W.I.N 事业工作法，一种不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径。

在这条新职业路径中：

• 没有占有已有资源，而是通过构建领域智慧创造新的价值

• 保持好奇心和学习热情

作为开发者，我们需要保持好奇心和学习热情，不断探索新的技术，只有这样，我们才能在这个快速发展的时代中立于不败之地。低代码也是一个值得我们深入探索的领域，让我们拭目以待，它将给前端世界带来怎样的变革。

介绍一款程序员都应该知道的软件JNPF快速开发平台，很多人都尝试用过它，它是功能的集大成者，任何信息化系统都可以基于它开发出来。

JNPF 可以实现应用从创建、配置、开发、测试到发布、运维、升级等完整生命周期的管理。减少了传统应用程序的代码编写量，通过图形化、可视化的界面，以拖放组件的方式，即可快速生成应用程序的产品，大幅降低了开发企业管理类软件的难度。

• 没有依附于公司，而是依附于行业，成为领域专家

• 没有将鸡蛋放在公司的篮子里，而是将鸡蛋放在圈层受众手中，

总结

传统职业发展路径三大问题的主要成因是：

1. 内卷：在有限的资源下充满竞争，有竞争就有加剧内卷

2. 不稳定：依附于公司，公司在行业下行期不稳定

3. 没前景：内卷且不稳定，还没有复利效应

为了克服这三点，一种可行的方式是“借鉴老中医的职业发展路径”。

这种新职业发展路径被称为 W.I.N 事业工作法，包括三个步骤：

1. 智慧（Wisdom）：以“领域专家”为目标，构建领域智慧

2. 影响力（Influence）：围绕领域智慧打造行业影响力

3. 圈层（Network）：运用影响力吸引关注者，形成圈层