我们该如何规划自己的职业生涯？

最近好几个星球同学找我咨询关于职业发展的问题，有在当前岗位工作不顺想跳槽的，也有迷茫找不到方向的，大家各有各的困惑。和他们聊完，我回顾了自己将近十年的职场生涯，许是运气所钟，虽然自己也有过迷茫阶段，但从结果来看好像都在关键时刻做了正确的选择。

如文章标题所述，我们该如何规划自己的职业生涯呢？其实我个人觉得，用规划这个词显得不够准确，因为职业生涯其实是在不同阶段的不同选择所决定的。但如果不提前规划，又很容易像无头苍蝇一样四处乱撞，白白浪费时光。

看过一则关于马斯克在大学访问时被问到如何正确选择职业赛道的采访，他的回答如下：

1. 有逻辑上可见的成功概率；

2. 有无论成败都值得做的理由；

3. 有足以保证成固然欣喜败亦喜的安排；

我的理解是这样的，无论选择了哪一条职业赛道，它一定要具备下面几个特征：

• 首先一定要有比较清晰的职场进阶空间，这样才能在不同的阶段知道下一步如何做选择；

• 其次这个赛道要为你带来一定收获，比如物质(工作所得报酬)、学识(行业视野 &专业知识)、精神(自我成就)；

• 最后这个赛道你所获得的成长和能力，最好可以平滑迁移到其他行业或者岗位；

前几年行业上升期时候，企业往往会通过扩招来增产，这个时候对于候选人的要求相对会放低，此时的求职市场是卖方市场，候选人只要有一技之长，那大概率是可以拿到多个 offer。从 21 年下半年开始，特别是互联网行业，行业爆冷，利润减少，市场环境变差，此时企业往往会选择降本增效，而降本增效最快的办法就是降低人力成本，增加劳动时长。此时的求职市场变成了买方市场，求职者增加，岗位减少，竞争就显得特别激烈，内卷。

以星球一位同学的现状为案例：35 岁，硕士学历，无大厂履历，测试经理岗位，擅长组织规划和沟通协调，在当前企业有晋升机会，但自觉没有成长空间，想跳槽。如果是你，你又会如何选择？和这位同学沟通后，我给出的分析建议如下：

• 无大厂背景，自身专业能力也不是特别优秀，此时选择跳槽，平薪平职的几率都很小，有很大概率要接受降薪降级才能较快的找到工作。

• 当前企业有晋升机会，在新的岗位职级上反而看到的信息和要解决的问题不同。测试经理有一部分精力还是在日常的细碎工作中，能解决局部问题，但往往缺乏全局视野；晋升后工作重点会更集中于团队目标、工作进度、风险预防、体系搭建和跨团队合作方面，目标更集中，也更能发挥自身的优势。

• 以往的局部最优限制成长，晋升后需要解决更大范围的问题，追求全局最优解，这反而能给个人带来大量的解决更大范围问题的机会，而成长的最快捷径，就是解决问题。

• 晋升会带来一定的薪资提升，已知信息面的扩展，且晋升后个人的一些想法也可以借助岗位的权责来更进一步的实现，这样也可以满足马斯洛需求理论中的认同感、归属感和自我实现。

其实很多时候我们在面临职场发展的困惑和选择时，并不是没有选择，而是犹豫不决导致陷入自我怀疑，这样只会内耗，没有任何正向价值。而犹豫不决的原因，是惧怕选择会带来失败，但个人又不想接受失败。

做一件事，选择一个行业并没有绝对标准的成功失败定义，更多的是个人能否从其中有所收获，并能坦然接受自己的选择带来的结果，而大部分的失败都始于自我怀疑的内耗中。