好工作怎么选？五个核心的考量

工作经历是简历的重中之重。如果你三年换了五份工作，蹦跶的和小白兔一样，HR 一准会顾虑你的稳定性，避免频繁跳槽的关键是：慎重选择工作机会。找工作就像找对象，只看钱，蠢；不看钱，更蠢。除了关注薪酬待遇，刚出道要关注成长，从成长的维度做选择；老江湖要关注发展，用发展的眼光看问题。

工作选择的五个核心考量点：直属主管、工作内容、部门情况、公司发展、所属行业。

01

直属主管

初入职场的前五年，好领导比好平台更重要。刚出来混，我们什么都不懂，无论是对专业还是对职场都没有太多的认知，这是一个建立职业观的过程。你需要一个引路的人，好领导能帮你奠定职业发展的起点，少走很多弯路。

教你一招简单直接的甄别法：

看看未来领导是高估你还是低估你。

面试问下他对你的工作有什么期待？如果他对你有很高的期望，这份工作值得做；反之，在低估你的人身边混，你永远没机会。一个人想获得能力上的提升，最应该做的不是学习，而是去做超出你能力之外的事，而这只有在高估你的人身边才可能实现。

你找个老婆，天天说你没出息，动不动讲“你看看谁谁谁的老公，再看看你”。你的婚姻甚至你的人生会是一出悲剧，好男人是夸出来的，好员工也是。“杨意不逢，抚凌云而自惜。”司马相如没有杨得意的引荐，也只能独自叹惋。

02

工作内容

工资是发给职位的，职位的背后是责任，你承担的责任越大，创造的价值越大，职位的定价就越高，这是工资背后真正的逻辑。所以，聪明人会想办法去承担更大的责任，去做更重要的事，因为这样才能拿到更多的回报。

职场新人难免打打杂，但不该只是打杂或一直打杂。工作内容决定价值空间。面试时要问清楚具体的工作内容，是不是符合自己的职业规划，能不能发挥你的所学及所长，有没有施展的空间和晋升的渠道，可不可以学到很多东西。

尽量去一家公司的核心部门、核心职位，即便去大厂，如果不是核心部门，不是核心职位，也不是最好的选择。都是大厂，还要看你是哪个车间的，看你是什么工种。

橘生淮南，环境影响人改变人造就人。

03

部门情况

核心部门或关键业务单元就是决定企业成败的主战场。如果你去的部门不重要，你的工作就不重要，你就不重要。你在非主战场的部门，不容易取得职业上的长足发展，这不是你不优秀，是这个职位在公司的重要性所决定的。

主战场的部门汇集了公司最优质的资源，也拥有公司最多的升迁机会和最好的福利待遇。退一步说，大环境不好时公司裁员，一定裁的是非核心的边缘部门，所以在企业主战场工作的另一个好处是，当危机来临时你有更强的抗风险能力。

面试时了解一下部门情况：是否为新部门，有多少位同事，部门在公司的定位等。

非万不得已，最好别去做光杆司令，一个人扛活，成长慢，离职难。在打怪升级的职业成长期，走进了一间屋子，如果你是最牛的人，那么你就选错了地方。团队中最好有牛人，坐在牛人的旁边，他给你指点一下，你更容易打通任督二脉。

04

公司发展

锅里有碗里才能有。公司有发展，个人才能有更多的机会。

如何判断一家公司好不好？

主要看四点：一看公司业务，二看企业文化，三看人才发展，四看内部管理。

有的信息一查就有，如公司成立时间、人员规模、主营业务、行业地位等；有的信息一问便知，如公司的人才培养机制、未来发展规划。HR 的话可能会有粉饰的成分，但比冠冕堂皇的官网参考价值大，如果面试有机会见到老板，他的回答比 HR 更有参考价值。

还有的信息要去打探或观察，比如内部管理。一个小伙伴犹豫去不去一家新公司，我看了下这家公司各个渠道的网络推广，四个字评价：应付了事。干活的人心态是：事我做了，好不好，无所谓，有没有效果，不重要，公司的风气可见一斑。

05

所属行业

上家是教育公司，换一份工作还在教育行业，为什么？因为这行你熟，来了就能上手，省去了熟悉行业的时间成本，这就是为什么招聘要求写“具备某某行业经验者优先”。

刚工作时，我们很难发现什么行业最适合自己，可能会在短期内跳槽时选择了不同的行业。但一段时间之后，随着你的专业积累，根据你的工作偏好，会发现自己最适合的领域，这时你要聚焦行业，培养自己的领域专业性，以便获得更多快速发展的机会。

一个人大约要花 3-5 年的时间才能真正融入一个行业，花 10 年左右的时间才能达到精通的地步。不管你曾经在多少个行业里工作过，至少要保持 60%以上的行业集中度。如果工作了 7 年，60%的行业集中度意味着：至少需要拥有 4 年以上某个行业的集中从业经历。

职业发展的过程中，在同一行业不断的沉淀，成年累月的摸爬滚打，慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟。不管是对业务的了解，对同行和竞品的了解，还是经验、人脉、资源等的积累，会形成一种职业背后的行业优势。

当你对某个行业熟悉到可以“完成别人做不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”、“拥有别人看不到的视野”，你就成为了行业的佼佼者。