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好工作怎么选?五个核心的考量

作者:小谷哥
  • 2023-03-07
    北京
  • 本文字数:1926 字

    阅读完需:约 6 分钟

工作经历是简历的重中之重。如果你三年换了五份工作,蹦跶的和小白兔一样,HR 一准会顾虑你的稳定性,避免频繁跳槽的关键是:慎重选择工作机会。找工作就像找对象,只看钱,蠢;不看钱,更蠢。除了关注薪酬待遇,刚出道要关注成长,从成长的维度做选择;老江湖要关注发展,用发展的眼光看问题。

工作选择的五个核心考量点:直属主管、工作内容、部门情况、公司发展、所属行业。

01

直属主管

初入职场的前五年,好领导比好平台更重要。刚出来混,我们什么都不懂,无论是对专业还是对职场都没有太多的认知,这是一个建立职业观的过程。你需要一个引路的人,好领导能帮你奠定职业发展的起点,少走很多弯路。

教你一招简单直接的甄别法:

看看未来领导是高估你还是低估你。

面试问下他对你的工作有什么期待?如果他对你有很高的期望,这份工作值得做;反之,在低估你的人身边混,你永远没机会。一个人想获得能力上的提升,最应该做的不是学习,而是去做超出你能力之外的事,而这只有在高估你的人身边才可能实现。

你找个老婆,天天说你没出息,动不动讲“你看看谁谁谁的老公,再看看你”。你的婚姻甚至你的人生会是一出悲剧,好男人是夸出来的,好员工也是。“杨意不逢,抚凌云而自惜。”司马相如没有杨得意的引荐,也只能独自叹惋。



02

工作内容

工资是发给职位的,职位的背后是责任,你承担的责任越大,创造的价值越大,职位的定价就越高,这是工资背后真正的逻辑。所以,聪明人会想办法去承担更大的责任,去做更重要的事,因为这样才能拿到更多的回报。

职场新人难免打打杂,但不该只是打杂或一直打杂。工作内容决定价值空间。面试时要问清楚具体的工作内容,是不是符合自己的职业规划,能不能发挥你的所学及所长,有没有施展的空间和晋升的渠道,可不可以学到很多东西。

尽量去一家公司的核心部门、核心职位,即便去大厂,如果不是核心部门,不是核心职位,也不是最好的选择。都是大厂,还要看你是哪个车间的,看你是什么工种。

橘生淮南,环境影响人改变人造就人。



03

部门情况

核心部门或关键业务单元就是决定企业成败的主战场。如果你去的部门不重要,你的工作就不重要,你就不重要。你在非主战场的部门,不容易取得职业上的长足发展,这不是你不优秀,是这个职位在公司的重要性所决定的。

主战场的部门汇集了公司最优质的资源,也拥有公司最多的升迁机会和最好的福利待遇。退一步说,大环境不好时公司裁员,一定裁的是非核心的边缘部门,所以在企业主战场工作的另一个好处是,当危机来临时你有更强的抗风险能力。

面试时了解一下部门情况:是否为新部门,有多少位同事,部门在公司的定位等。

非万不得已,最好别去做光杆司令,一个人扛活,成长慢,离职难。在打怪升级的职业成长期,走进了一间屋子,如果你是最牛的人,那么你就选错了地方。团队中最好有牛人,坐在牛人的旁边,他给你指点一下,你更容易打通任督二脉。



04

公司发展

锅里有碗里才能有。公司有发展,个人才能有更多的机会。

如何判断一家公司好不好?

主要看四点:一看公司业务,二看企业文化,三看人才发展,四看内部管理。

有的信息一查就有,如公司成立时间、人员规模、主营业务、行业地位等;有的信息一问便知,如公司的人才培养机制、未来发展规划。HR 的话可能会有粉饰的成分,但比冠冕堂皇的官网参考价值大,如果面试有机会见到老板,他的回答比 HR 更有参考价值。

还有的信息要去打探或观察,比如内部管理。一个小伙伴犹豫去不去一家新公司,我看了下这家公司各个渠道的网络推广,四个字评价:应付了事。干活的人心态是:事我做了,好不好,无所谓,有没有效果,不重要,公司的风气可见一斑。



05

所属行业

上家是教育公司,换一份工作还在教育行业,为什么?因为这行你熟,来了就能上手,省去了熟悉行业的时间成本,这就是为什么招聘要求写“具备某某行业经验者优先”。

刚工作时,我们很难发现什么行业最适合自己,可能会在短期内跳槽时选择了不同的行业。但一段时间之后,随着你的专业积累,根据你的工作偏好,会发现自己最适合的领域,这时你要聚焦行业,培养自己的领域专业性,以便获得更多快速发展的机会。

一个人大约要花 3-5 年的时间才能真正融入一个行业,花 10 年左右的时间才能达到精通的地步。不管你曾经在多少个行业里工作过,至少要保持 60%以上的行业集中度。如果工作了 7 年,60%的行业集中度意味着:至少需要拥有 4 年以上某个行业的集中从业经历。

职业发展的过程中,在同一行业不断的沉淀,成年累月的摸爬滚打,慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟。不管是对业务的了解,对同行和竞品的了解,还是经验、人脉、资源等的积累,会形成一种职业背后的行业优势。

当你对某个行业熟悉到可以“完成别人做不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”、“拥有别人看不到的视野”,你就成为了行业的佼佼者。

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