勤勤恳恳做到 30 岁，3 名百度 ，京东，完爆面试官
100 多 w 的阅读量，说明越来越多的程序猿都在关注这个话题，也侧面反应了这个话题不仅仅是话题，而是每个程序员身边都在经历的。
###二、面试经历
一些心里话
近年来，从互联网跳转到物联网，实际上，遇到的开发 30 岁以上的，挺少的，不是转管理了，就是转行了。更别说 Android 开发者了，就更少了！正好，来了一个 30 岁的 Android 开发者，说实话，对我来说，还是蛮期待的，希望对我有所启示。
面试开始
因为时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午 1 点钟，为了不影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面
面试者：“我已经到了”
小编：“我马上下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅，等了小 20 分钟左右，面试者来咯，穿着一个 T 恤，一身的日常装，手上空荡荡的，走路急忙忙的，我猜这个人，应该就是过来面试的。”
…
这样的过程持续了半个小时
面试细节
小细节
如果存在因为一些事情耽搁，导致时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟，在实际面试过程中，会遇到很多客观的原因，例如堵车等等
ps：个人的小建议，提前跟 HR 打招呼说，可能会晚一点到达。实际上，有些公司，可能需要到客户那边提供一些技术支持，实际上，面试的时间点，HR 跟面试官都是有协商的，所以，可能会导致失去一次面试机会。
面试题
PS：由于文章篇幅问题，只以图片形式展示本次面过程我把他整理成了一份 2124 页的 PDF（包含本次面试及解析，按系统知识分类）
一面
二面
三面
答案整理
（群文件夹有以下学习笔记，自行下载！）
经验总结
有的面试官不让你做自我介绍，上来直接问。不管有没有，都要和面试官沟通好，做一个好的自我介绍，让他了解自己的真实水平。不然他以为你精通客户端，上到问设计架构，下到问源码或者很细的基础知识。
问到感觉超越自己知识水平的题还是不要乱说，并且要及时阻止面试官继续往那个方向问，比如京东二面后面那些很细的我几乎都不会但还是任其摆布了。最好要学会引导面试。
有些问题虽然真的不会，但还是可能有发挥空间的。可以先主动承认自己不是很了解这个东西，再说“根据我对另一方面的了解，如果是要我去设计这个东西/解决这个问题可能会怎么做”，“这个我不是很熟悉，我可以跟你讲讲另一个类似的东西”。我觉得这样回答对错也关系不大了，而且他会觉得你善于思考。
最好不要所有的问题回答得太像背面经，一个问题不要回答得太浅，对知识也要理解地透彻一点。不然他察觉到后，会想办法来拆你台的，或者问你大量的问题。
基础的还是要掌握好的，我面挂其实主要还是开发基础不好。比如手写快排、非递归遍历二叉树。我当时是真没写出来，怨不得谁。
###三、为什么会遇到 30 危机？
实际上，以我在谷歌的工作经历以及对其他公司的了解，大部分程序员都处于 30 岁上下的阶段，他们是公司的主力军。因为 30 岁恰恰是一名程序员的黄金年龄——在 3-5 年的工作磨练之下，不仅技术会更加熟练，职场规划和发展也会更加清晰。
北美的各大科技公司对于员工的职业发展，大都有一个基础的规划的要求。以谷歌为例，程序员如果要从 Level 3 到 Level 4， 一般需要 1-2 年，Level 4 到 Level 5，一般允许 2-3 年。按照多数人的轨迹，24、5 岁走出校园进入社会，一步步学习，成长到 30 岁刚好进入一个比较成熟的阶段，达到 Senior 水平。
心里有了更为明确的目标，并且也更加有能力去实现自己的目标。所以说，30 岁正应该是程序员们充满干劲、大展拳脚的好时候。
那么，为什么有些人还是会产生“三十之惑”呢？在我看来，很多抱怨和焦虑都来源于个人现有能力的不匹配，你现在具备的技能不足以支撑你晋升到更高层次。
程序员的 30 岁问题，**是能力问题，也是视野问题与心态问题。**从 Senior 继续向上，想要实现级别的跨越，往往需要付出更多的努力。如果你不具备持续学习的能力、不能保持技能更新，那么在不进则退的职场中，原地踏步的你，自然只能被赶超、甚至被淘汰。
在很多情况下，所谓的年龄困惑更像是一种借口，年龄不应该是你不成功的理由。如果你真的有核心竞争力，年龄还会成为你的问题吗？
当然像我们现在核心的东西，几乎接触不到，框架也搭建好咯，每天就是重复的工作，像后端可能就是 crud，这样技术能提
高(这句话对小编自己说的)。
为了保证，多年后的，自己还有核心竞争力，我总结了几点：
1.了解最新的新技术
2.深入底层源码学习
技术更新换代是很快，但是，每一个技术，都是借鉴某个技术的思想，或者在某个技术上衍生出来的，例如 OC 是方便，但是，这些技术给我们带来便利的同时，如果不对他底层有所了解，遇到问题，你也会很被动，应该知其然而知其所以然。
3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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