乐视每周工作四天半？我们也可以

2023 年开工第一天，乐视突然宣布开始执行每周四天半工作制。

消息一出，迅速在互联网上引爆，在这个“996”甚至“007”盛行的互联网氛围下，乐视做了与众不同的第一家吃螃蟹的公司，这让大家都对这个“老板下周回国”的神仙公司投来大写的羡慕（毕竟还有很多公司连双休都没有落实）。

乐视在全员信中提到：

“即使在疫情冲击下公司不得不经常实行远程办公，但是全年业务平稳，整体业绩目标都如期达成，证明了有些工作并不一定非要在公司完成。”

既然已经有了领头羊，相信很多人都在观望这个工作制究竟适不适合大部分互联网公司。

大家也都明白，公司执行这一工作制的标准是在工作时长减少的前提下，工作量不会随之减少。所以很简单，要想实现工作时长减少，首先要做的就是提升工作效率。

这么一来，其实所有公司和打工人想要实现的目标都是一致的。公司的老板都想提升各个部门、团队和员工的工作效率，实现降本增效；打工人都是想更轻松的挣钱、休息时间多一点。

你可能会说：效率提高了公司也不会减少工作时长让员工休息的。

A：既然不会让休息，工作量也不会变少，那提升工作效率挤出来的时间不就可以用来摸鱼吗？

你又会说：那就会被安排更多的工作！

A：那我只能说，你不是一个合格的打工人，我们帮不了你。我们能帮你的，就是如何提升工作效率！

作为构建互联网的主力军，我们程序员的日常工作除了 cv 代码，大部分时间都花费在 API 相关工作上了。从确认需求开始，有 API 设计、开发、管理协作、对接、测试、发布、监控和交易开放等多个环节，各个环节又涉及多项需求模块，同时也涉及后端、前端、测试等多个角色参与，这又会涉及到不同角色使用的不同的研发工具。

当 API 的研发以及调用、测试已经成为研发团队的大部分工作场景时，背后涉及多个角色的沟通以及协作效率问题已经明显凸显。

传统接口调试用 Postman、文档生成用 Swagger、自动化测试用 Jmeter。同一份数据却多个副本，一处改动，涉及的是多工具、多角色的联动改动，错误率、沟通成本实际非常大！

所以，Apipost 就是为了解决研发团队的沟通效率问题。让团队基于同一份数据源，同时提供供后端、前端、测试人员使用的接口调试、Mock、自动化测试等功能，让团队实时协作提高研发效率，为企业实现真正的降本增效。

可能你工作效率提高了也不会像乐视那样上四天半的班，但是或许你可以实现摸半天以上的鱼。也算是从个人层面实现了每周四天半的工作制，公司给不了你的，让 Apipost 尽力给到你~