我们都很忙

忙，是职场人的日常口头禅，也更是互联网从业者工作状态的真实写照，今儿我们就一起来聊聊“忙”这个话题。

忙从哪里来

创业公司的活儿本就永远干不完

创业公司的工作永远做不完，这是由创业公司生存和发展的需求决定的。公司对于员工的雇佣诉求，多是价值最大化，但很少会考虑长线价值最大化，因为不知道员工还会留多久，在有限的时间内让员工有更多的输出是大多数公司的做法。

不管处在哪个阶段，我们一直处在忙碌的路上：

当我们还是新人的时候，我们的主管会给我们派活儿，因为我们不懂，所以做一件简单的事情对于我们来说也充满未知，需要四处搜集资料，请教前辈，这样一来二去，一天就过去了。

慢慢的我们开始对于本职工作越来越熟悉了，做的速度也越来越快了，但是更多的更难的事情开始降落到我们头上，一个攻坚点常常要消耗我们几天时间，且有的时候我们会面临多个攻坚点并存的现象。

好不容易熬成了小 Leader，带几个小弟，以为活儿可以给小弟，自己要解脱了，没想到更忙了，除了接上级的 KPI，拆任务，跟进度， 还得盯着自己的小弟，这个不会做的要教，那个做不对的要纠正，一不小心遇到个坑爹的小弟自己还得搭进去。

继续往上走，终于自己的小弟都是 Leader 了，再也不是一群傻白甜需要自己各种教的新人，都已经身经百战，在各自的坑位上能够独自扛事儿了，以为真正的好日子来了，结果这群聪明人配合上各种问题，一会你跟他杠上了，一会儿谁不开心要闹离职了。

其实不管我们怎么走，我们都不会闲下来，这就是职场。尤其是咱们互联网行业，行业环境变化多端，竞争对手日新月异，一不小心就会死在路上，唯有不断探索，不断试错，去找寻方向，才有可能找到生存的倚赖点。

即便是已经活下来，也想跑得更快一点，把可以做的事情尽可能的早点做。 所以梦想无止境，工作无止境，作为实现梦想的主力，我们又怎可能会闲下来。

对于大多数公司来说，都是老人做新事儿，新人做老事儿，能力强的做难事儿，效率高的多做事儿，级别高的做大事儿，所以不管走到那儿你都甭想闲着。

瞎忙的人很多，能做好减法的没几个

大道理我们都懂，如果很忙，应该去尝试做减法，丢掉那些不应该做的事情或者优先级低的事情，优先把高优先级的事情做好，但是真正懂得拒绝，能够做到在各个场景既砍了需求，又能够维护和谐团队协作氛围的人并不多，所以对于我们大多数职场人，懂道理是一回事儿，实践好它是另一回事儿。

身在职场，我们自身也面临着巨大的职业生涯发展压力，有的时候，我们会对自己的要求更高，我们期望可以将输出做的更精彩，所以但凡有额外的时间，我们都会不由自主的想去尝试锦上添花。

当然忙的背后也常常是能力问题，砍自己的需求，需要说服自己内心，要让自己有长期思维，不做时间的奴隶，做好规划，循序渐进的按计划来；砍别人的需求，需要深度思考需求背后的逻辑，是真需求还是伪需求，需求的优先级到底有多高，客观的描述砍需求背后的 Why， 同时职场范围内，要长期协作，有时候要考虑需求方的性格特点做折中，这又是一层要求。所以做好减法，不是一件容易的事儿。

逃离怪圈

尽管我们有做不完的事情，但还是希望大家可以多花点时间在家人，在生活中；我们不可能让人人满意，但是可以做的更好。

为追逐梦想有的时候是一件幸福的事情，忙可以，但是不要瞎忙。通过四象限原则科学的梳理自己的工作，排好优先级；通过干系人管理合理的管理上级，下级和协作方的利益和情绪，让大家一起做更重要的事情。

能力不足的时候我们就多学习，下属能力不足的时候我们就多培训，人不够的时候就招人，人不行的时候就换人，工作是一场持久战，得拼，但不能拼身体。