我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下：

1、HR 所进行的面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。

2、技术专家进行的面试：判断候选人是不是一个优秀的程序员。

3、大老板进行的面试：判断候选人愿意接受多少报酬。

我面试过两种类型的人：实习生和准员工。实习生只需要经历以上第二条步骤即可，其他人则需要经历所有的步骤。在那个公司工作的两年多时间里，我进行了超过 200 次技术面试，这对我来说是一种丰富的学习经历，我逐步弄清了这一过程的实质。

最近经济不好，碰到很多老公司倒闭，前来面试的，说一些心得，大家要注意。

最近据我们 HR 美女同事反应，好像人才简历并不多，然后面试了几个，一看简历上的工作经历居然很多只有几个月。

昨天我面了一个 java 后端开发的，他的最近的工作经历上写着：2021.05-2021.12，xxx 网络科技公司。

上来就狮子大开口要求 20K，我在想这帮人对自己的水平是不是有什么误会。一问果不其然，不提高并发、分布式，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是 CRUD 起来的，毫无深度，JVM 性能调优等等一问三不知，都停留 SSM、SSH 基础方法层面上，分布式、高并发、微服务等问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。他上家公司中途项目夭折，才来找工作，我就知道什么公司这么没有眼光，什么牛马都招不倒闭才怪。

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如果是共性问题，那就说明一个趋势，不用看数据报表和新闻，从这个缩影就可以判断：今年到明年很多中小 IT 公司要倒很大一部分。而且各种群和微博总爆出工资发不出、公司融资困难等，这种事件越来越频繁。

而且很多大公司在裁员、小公司难以为继，有项目拿融资越来越困难，因为钱荒再一次来了，之前我发过关于经济的一些小常识，这些现象都慢慢显示出来了，表现到我们这个行业吗，就是大批公司倒闭和破产，从老板到员工，人人不好过，因为整体大环境真的很差。

部分国企还能撑几年，因为问题迟早会爆发，私企、国企都不能例外，但国企抗风险能力高，短期不用怕，私企不行，完全靠业务能力和融资，后果和艰辛可想而知。

接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名 Java 高级开发需要掌握那些技能的笔记分享

1、底层源码与设计模式：

详细介绍源码中所用到的经典设计思想，看看大牛是如何写代码的，提升技术审美、提高核心竞争力。

帮助大家寻找分析源码的切入点，在思想上来一次巨大的升华。知其然，并知其所以然。把知识变成自己的。

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2、软件技能 36 招实战技法：

设计模式是解决常见问题的经验和方法,是设计师的葵花宝典，这 36 个设计模式实战案例也是需要了解的。

3、分布式微服务企业级解决方案：

分布式、微服务是现在互联网架构技术中最火热的话题之一。在互联网企业面试过程中，面试官基本上会问到关于微服务分布式相关的问题。作为一名开发者，一名有技术梦想的程序员分布式微服务架构是现在必须要去了解的主流技术。

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4、分布式微服务与高并发：

互联网时代，系统架构如何迎接高并发流量的挑战。而作为技术开发者，如何去应对技术变革带来的技能危机。基于传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革进行全面深入讲解。

在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升。成为互联网行业所需要的 T 型人才

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5、从需求到落地真实项目架构设计

咕泡到家 APP 微服务项目源码

咕泡分销商城分布式全家桶设计

利用云服务器搭建真实的开发和部署环境，学员参与，开发一个千人参与的项目。在项目实战中引入大数据相关的内容，学完就能上手

1、具备独立开发和搭建分布架构系统的能力

2、学习完后相当于具备 2 年以上互联网开发经验。

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6、团队协作管理工具

不管是刚入门的小白，还是才高八斗的资深开发、架构，你都需要从这里开始

1、掌握自动化部署技能;

2、对于来时小白可以快速提升

3、对于资深开发人群可以加分

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7、海量数据性能调优大揭秘

全面认识性能优化这个理念，理解底层机制，助力科学调优 实战案例让你不再只是旁观者

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8、数据结构与算法

数据结构与算法的地位对于一个程序员来说不言而喻。

掌握数据结构和算法，不管对于阅读框架源码，还是理解其背后的设计思想，都是具有可实用性的。

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文中知识点已整理成 PDF 文档了， 包含：

《Java 核心面试题》共 280 页

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