四点原因，Zoom 裁员 15%，视频会议甜蜜期结束

撰文｜宇婷

美国东部时间 2 月 7 日，视频会议应用公司 Zoom CEO 袁征在官网博客发布公开信，宣布公司计划裁员 1300 人，占到全球员工的 15%。

这是美国 b2b 领域，继 Salesforce、Microsoft 和 Workday 等企业软件之后，的另一次大裁员。

彭博分析，在经济增长放缓的情况下，为了 保持或提高利润率。Zoom 去年股价已经跌去 63%。

尽管受裁员信息公布后，Zoom 股价大涨 9.85%。

市值 247 亿美元。

这意味着，大赢家 Zoom 现象级蓬勃增长的周期走到尽头。

我本人非常欣赏袁征 作为华人，创立 Zoom 的整个过程。2020 年 10 月，Zoom 在高峰期，市值曾达到 1390 亿美元。2023 年 2 月，降到 234 亿美元。

当然，Zoom 公司最新财报数据显示，Zoom 仍然在增长。收入同比增长 5%。

2021 年这一数据则是 55%。

截至 2020 年 4 月底，每天有 3 亿人 Zoom 通话。

它是 2020 年苹果设备上下载次数最多的应用程序，在截至 2021 年 1 月的财年中，收入为 26 亿美元，比前一年增长了 326%。

Zoom 当下面临的现实情况是：

一、微软和 Slack 的紧密捆绑，除此之外，微软全线 2B 产品整合 AI，也提振行业对友商 Teams 会议应用的信心。

此外，Google Meet、Skype 的视频通话免费。

二、行业上，视频电话会议市场饱和，增长放缓。

三、客户方面，企业级付费客户看对市场不确定性，削减成本。

四、媒体分析，Zoom 似乎意识到，它需要的不仅仅是一个视频通话服。2022 年底，该公司宣布计划将电子邮件和日历功能集成到平台中，并推出人工智能驱动的聊天机器人来解决客户问题。增加卡通形象和会议模板，并将于今年晚些时候推出一项名为 Zoom Spots 的新功能。

中国媒体报道，Zoom 在中国杭州、苏州、合肥子公司都已启动裁员。

根据国内新闻报道。Zoom 中国区的裁员政策，经不同城市子公司的多名员工确认，赔偿方案为“N+4”（N 为工作年数兑换成月，再加四个月的工资），员工持有的限制性股票期权到今年 8 月 9 日解禁。zoom 上海裁员情况不明。

袁征承诺自己 2023 年降薪 98%，核心管理层降薪 20%，同时全部放弃 2022 年的奖金。

近三年来，Zoom 人员规模扩张了三倍以上。从 2020 年 3 月，2500 人，到裁员前超过 8600 人。