想问面试官什么问题么？



极客时间《面试现场》学习笔记

19 | 应该如何向面试官提问？      



首先说，在专栏文章一开始列出来的问题，似乎都不怎么合适。如果没有问题的话，感觉对这个职位没有热情，或者是事前没有充分准备；问题过于简单，比如薪资待遇、加班情况等等，似乎关注点也比较偏；如果是回顾面试中遇到的问题，那么可能会陷入细节或者争论。



如果让我来问，我可能会问，团队在相对长一点的时间里面，会往那个方向发展？或者说如果我能够得到职位，那么考核标准和职位预期是什么，自己在三年之后能做到什么程度。主要还是想更多的了解团队的情况，相对于整个公司，我觉得即将加入的团队，对我的影响更大。



看了专栏之后，我觉的其实首先还是应该了解一下业务状况和技术栈（包括流程和工具），如果只能问一个问题的话。



我应该不会问薪资、培训、加班之类的问题，这些应聘者关心的问题不是说不重要，而是不需要在面试的时候去了解；面试官需要的了解的，当然留给面试官去发挥；与职位不相关的问题，应该也不会问。如果是面试的反馈，我觉得在私下沟通的时候问，可能会更好一点。



专栏里面也提到，对于不同角色的面试官，可以提出不同的问题。



我觉得，提出的问题最好能变成一次简单的对话，避免提出那种面试官用“是、否”就能够回答的封闭问题。



如果面试的氛围好，我也会考虑对方为什么会从一大堆简历里面找到了我。



专栏最后罗列了几个问题。



问面试出结果的时间没有问题，但是炫耀自己手里有其他 Offer 就没有必要了。我觉得招聘单位其实也是希望尽快得到结果的，当然如果长时间没联系，就保持距离吧。询问面试结果应该找 HR 或者是面试联系人吧。



问公司的事故或者糗事，显得有些咄咄逼人，不怎么友好。如果去问团队的得意之处，那么多少会有些溜须拍马的感觉。



问前任离职的原因，我觉的没有意义，并且不会得到有价值的回答。和前一个问题一样，家丑不可外扬，或者是，不足为外人道。当然，如果你是私下问，并且是问当事人，那么另说。



吐槽新公司的技术栈，未免有些夜郎自大了。可以不显山露水的表达自己对于新的技术趋势有了解，甚至是优势，但是贬低他人就没有必要了。



我有一个问题，如果面试官最后压根没给提问的机会呢？