想问面试官什么问题么?

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发布于: 2020 年 08 月 24 日
想问面试官什么问题么?



极客时间《面试现场》学习笔记

19 | 应该如何向面试官提问?      



首先说,在专栏文章一开始列出来的问题,似乎都不怎么合适。如果没有问题的话,感觉对这个职位没有热情,或者是事前没有充分准备;问题过于简单,比如薪资待遇、加班情况等等,似乎关注点也比较偏;如果是回顾面试中遇到的问题,那么可能会陷入细节或者争论。



如果让我来问,我可能会问,团队在相对长一点的时间里面,会往那个方向发展?或者说如果我能够得到职位,那么考核标准和职位预期是什么,自己在三年之后能做到什么程度。主要还是想更多的了解团队的情况,相对于整个公司,我觉得即将加入的团队,对我的影响更大。



看了专栏之后,我觉的其实首先还是应该了解一下业务状况和技术栈(包括流程和工具),如果只能问一个问题的话。



我应该不会问薪资、培训、加班之类的问题,这些应聘者关心的问题不是说不重要,而是不需要在面试的时候去了解;面试官需要的了解的,当然留给面试官去发挥;与职位不相关的问题,应该也不会问。如果是面试的反馈,我觉得在私下沟通的时候问,可能会更好一点。



专栏里面也提到,对于不同角色的面试官,可以提出不同的问题。



我觉得,提出的问题最好能变成一次简单的对话,避免提出那种面试官用“是、否”就能够回答的封闭问题。



如果面试的氛围好,我也会考虑对方为什么会从一大堆简历里面找到了我。



专栏最后罗列了几个问题。



问面试出结果的时间没有问题,但是炫耀自己手里有其他 Offer 就没有必要了。我觉得招聘单位其实也是希望尽快得到结果的,当然如果长时间没联系,就保持距离吧。询问面试结果应该找 HR 或者是面试联系人吧。



问公司的事故或者糗事,显得有些咄咄逼人,不怎么友好。如果去问团队的得意之处,那么多少会有些溜须拍马的感觉。



问前任离职的原因,我觉的没有意义,并且不会得到有价值的回答。和前一个问题一样,家丑不可外扬,或者是,不足为外人道。当然,如果你是私下问,并且是问当事人,那么另说。



吐槽新公司的技术栈,未免有些夜郎自大了。可以不显山露水的表达自己对于新的技术趋势有了解,甚至是优势,但是贬低他人就没有必要了。



我有一个问题,如果面试官最后压根没给提问的机会呢?

发布于: 2020 年 08 月 24 日 阅读数: 28
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