价值

周末和友人吃饭聊到今年的工作的情况，他说了一个观点比较有意思，和大家分享一下。

在这个秩序的世界里面按照对周围社会的影响分 3 种价值（又是 Golden Three）:

第一种是人类的智慧，就如圣经，毛选，马克思主义理论体系，一个经历几代人还是恒定不变的思想体系。

第二种是科学，在没有新的科学发现之前，是不会变的。

第三种是结构化的知识与经验，它会持续传播一段时间，最终由新的一个理论被更新或者替代，例如现在的 DevOps 开发模式。

在职业的前十年，工作主要是为了确定自己的专长和今后发展的目标，满足 10000 小时理论在某一个方向提升到专家的深度。往后就相对 10 年前比较难晋升了，所以再深耕一个方向效率不高，就需要考虑在广度下功夫，做经验知识的整理，提炼与升华。这里就是他所提的第三种影响，咱也不奢求第一第二种影响了，头两种都是可遇不可求的。

朋友分享了两个落地案例，一个是作为部门总经理，设定了交付与上线的标准和流程，让整个团队都能正常的运作着。那如何能评价到底这位总经理到底是否是第三种影响，还是躺平的呢，这个就要看当这位总经理离职了之后，属于他的制度与知识能够留存多久，如果一下子被新的总经理替换，那就说明只是掌控力强，并不是一种知识与经验的传承。

第二种就是做个人技术 IP，对社区做分享，传播自己的价值与经验，在做分享也有很多的好处

1、个人影响力-晋升

2、团队/公司影响力-招人

3、推动技术社区进步-为爱发电（大部分原因）

4、与同行交流-知道别人在做什么

5、帮助自己理清思路