3 天面了 20 个候选人，聊聊我的感受

大家好，我是冰河~~

没错，从周一到周三，三天时间，我几乎每天都会花一整天去面试，总体下来其实还是挺累的，身体累吗？其实更多的是心累，每个候选人我都会至少聊 1 个小时左右，期间也并不是说全程都在面试，也有候选人回答不上来的问题，反问我的，一般我都会耐心的给他讲解清楚。通过这几天的面试，结合以往的面试经验，发现很多候选人虽然工作时间不短了，但是在面试过程中的表现却不尽如人意，可能是自己还没准备好吧，也或许是很多问题真的不太会，整体上给我的感觉就是普遍过于浮躁了。

聊聊感受

通过三天的面试，这些候选人整体给人的感觉是太浮躁了，过于追求表面功夫了，像什么框架的使用啊、CRUD 啊，长时间都在搞这些东西，对于深层次一点的知识就不太了解了。从这点也可以看出，互联网行业发展到今天，尤其是 ChatGPT 的出现可能会使程序员多多少少产生一些恐慌感，也可能因此变得更加浮躁。我身边的一些同事和小伙伴平日里也表现的不像之前那么沉稳了。

很多时候，大家追求的就是快，本质上忽略了一点，在某种程度上，快其实并不代表着效率高，也不代表完成的质量好，快也不能解决所有的问题。就拿我们对于知识的沉淀和积累来说吧，学习知识的过程，本身就不是一个图快的过程，这需要我们一步步去积累，一步步去沉淀，一味的图快，其实是学习路上的最大障碍。

平时也有不少小伙伴在微信上私信我说：冰河，我想快速成为架构师，我想走技术路线，快速成为技术专家，怎么才能快速达到这个目标呢？需要多久呢？三年时间可以吗？

其实，我看到这些问题时，确实不知道该怎么回答，这个时候，我一般就采用最简单、也是最直接的方案，甩过去一份学习路线和大厂对每个级别的要求，让问这些问题的小伙伴对照自己实际情况去评估，如果要成为架构师或者技术专家，自身的差距还有多大，以此为依据，针对性提升自己的技能。

我更多的是希望小伙伴们不要太过于浮躁了，塌下心来好好沉淀下自己，不要盲目的将自己陷入应用层各种框架的使用和 CRUD 的表面功夫中，在平时工作的闲暇之余，也要注意提升下自己的编程内功。我记得跟很多小伙伴说过这样一句话：在平时的工作过程中，注意积累和总结，遇到复杂一点或者困难一点的问题，也不要灰心，如果自己解决不了，可以和身边的同事多交流交流，事后注意自我复盘和总结，不要为了工作而工作，在工作的过程中，是提升自己的最好的机会，不要辜负它，也不要辜负自己，当你在平时的工作过程中，积累到一定程度时，其实在跳槽面试时，就不用怎么准备了，长期坚持下去，进大厂，只是水到渠成的事情。而不是等到想进大厂的时候，临时去找各种面试题和面经来临阵磨枪，通过这种方式进大厂的概率极低！

聊聊大厂要求

转过头来，我们再聊聊大厂对于技术有哪些要求吧。

当然，大厂对于技术的要求也是比较高的。起码工作年限的长短要和应该具备的能力匹配。不可能你工作 1~2 年左右时间要求你掌握 P7、P8 级别的能力，也不可能你工作 10 年左右只是要求你掌握到 P6 级别的能力。

进大厂，首先你的工作年限起码要和应该具备的能力匹配。注意∶这里说的是起码，具体意思就是说工作年限至少要和应该具备的能力匹配。有些很聪明的人工作 2、3 年能够达到 P7 级别，也不是不可能的事情。我一直觉得，工作年限并不等同于工作经验，工作年限充其量只是工作经历而已，有些人工作了近 10 年，项目倒是做了不少，但基本都是 CRUD，没啥含金量，工作经验充其量也就 1 年，说 1 年的工作经验，本质上已经不少了。为啥这样说？因为这种人近 10 年来做的工作，一名毕业生 3 个月时间基本就能够掌握了，再进行一两个月的强化，基本就能够达到相应的水平了。所以，工作年限并不等同于工作经验。

说简单点，我理解的工作经验就是你在工作过程中，总结的解决问题的能力，这种能力是其他人不会轻而易举就学会的，它是真正属于你的东西。很多培训机构鼓吹的 4 个月时间达到 XXX 工作经验，在我看来，是不太现实的，几个月就能够掌握几年的实际经验？这是不可能的。当然，通过培训也许能够更快的掌握一些技术，也能够更快的解决一些问题。但是，如果想形成自己的工作经验，形成一套自己解决问题的方法论，还是有很长的一段路要走。

进大厂，不是一朝一夕的事情。当然，我这里说的是社招，校招就另说了。如果你想通过自己的能力进大厂，也许通过培训机构也能进，但我觉得有些培训机构确实很水。

所以，我更提倡自己在平时的工作过程中多积累，多总结，形成一套自己解决问题的方法论。只要在平时的工作过程中总结到位，进大厂是很自然的事情。而不是等到想进大厂的时候，临时去找各种面试题和面经来临阵磨枪，通过这种方式进大厂的概率极低！

大厂除了对技术人员的技术能力要求高之外，对于个人的学习能力，快速定位问题和解决问题的能力，场景分析能力，业务理解能力，潜在问题的分析能力，系统抽象能力，系统分析能力，系统架构能力 等要求的都比较高。

从本质上讲，这些能力才是一个技术人员真正要掌握的工作经验，这些也绝不是通过几个月的简单培训就能够掌握的。

总之，大厂的用户体量大，业务复杂，基于大厂自身的业务考虑，大厂对于面试者的要求会比较高。而作为技术人员，如果想进大厂，就需要在平时的工作过程中，注意积累和总结，培养自己的各项能力（本文中提到的个人学习能力，快速定位问题和解决问题的能力，场景分析能力，业务理解能力，潜在问题的分析能力等，系统抽象能力，系统分析能力，系统架构能力等)。只要在平时的工作中总结到位，进大厂，自然是水到渠成的事情。

好了，今天就到这儿吧，我是冰河，我们下期见~~