薪水真的不是工作的全部
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极客时间《面试现场》学习笔记
28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?
感觉面试类似于相亲,只不过招聘方一般是处于相对强势的位置。对于我来说,从体制内出来之后应聘第一份工作,还是要谨慎一些,希望给自己足够的成长空间,并且能够在三到五年左右的时间里面,踏踏实实的做一些技术工作。
对我这样一个没有什么面试经验的人来说,想要从面试中了解团队,其实还是有点困难的。观察工作环境,相对来说比较容易,面试的时候一般都会有机会去看一下办公场地。我比较倾向于敏捷话的团队,因为这样的团队在信息透明度和协作气氛上都会更好一些。
也见到过一些相对普通的团队,办公环境其实不怎么好,窗明几净应该算是基本的要求吧。
以前有个段子,说考察一个饭馆干净不干净,看一下洗手间就可以了。其实看一个技术团队的办公环境,去看看卫生间,也能心里有数。
拼多多不在此列。
现在比较流行大开间式的开发环境,但是我觉的如果人数比较多的话,互相之间的干扰也很大。
面试官其实也是一个公司或者开发团队的窗口,在面试的过程中的确可以感受到团队是否足够专业,是否能够采用主流的技术。比较可惜的是,大多数时候,应聘者都处于相对弱势的地位,大部分情况下急于入职,所以也会出现饥不择食的情况。这个主要还是和应聘者的技术能力相关。
项目和职位的信息,一般很难在面试中获得,面试官一般也不会给太多的提问机会。从侧面了解应该是更好的选择,当然,如果你能够让对方求贤若渴,自然也就可以主动一些。
对我来说,可能应该多参加几次面试,一方面积累经验,另一方面也可以对自己的市场价值有一个相对公允的评价,然后在能力范围内,找到自己可以接受的职位。
如果项目处于投入成长期,办公环境和团队氛围也让人满意,有技术能力较强的同事,我倒是不介意降薪以求,但是,估计面试官会不答应。
我觉得最好的获得关键职位信息的方法,还是通过“熟人”了解,所以内推是最有效的找工作方式。
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