薪水真的不是工作的全部

极客时间《面试现场》学习笔记

28 | 通过面试，你能了解这个团队多少？      



感觉面试类似于相亲，只不过招聘方一般是处于相对强势的位置。对于我来说，从体制内出来之后应聘第一份工作，还是要谨慎一些，希望给自己足够的成长空间，并且能够在三到五年左右的时间里面，踏踏实实的做一些技术工作。



对我这样一个没有什么面试经验的人来说，想要从面试中了解团队，其实还是有点困难的。观察工作环境，相对来说比较容易，面试的时候一般都会有机会去看一下办公场地。我比较倾向于敏捷话的团队，因为这样的团队在信息透明度和协作气氛上都会更好一些。



也见到过一些相对普通的团队，办公环境其实不怎么好，窗明几净应该算是基本的要求吧。



以前有个段子，说考察一个饭馆干净不干净，看一下洗手间就可以了。其实看一个技术团队的办公环境，去看看卫生间，也能心里有数。



拼多多不在此列。



现在比较流行大开间式的开发环境，但是我觉的如果人数比较多的话，互相之间的干扰也很大。



面试官其实也是一个公司或者开发团队的窗口，在面试的过程中的确可以感受到团队是否足够专业，是否能够采用主流的技术。比较可惜的是，大多数时候，应聘者都处于相对弱势的地位，大部分情况下急于入职，所以也会出现饥不择食的情况。这个主要还是和应聘者的技术能力相关。



项目和职位的信息，一般很难在面试中获得，面试官一般也不会给太多的提问机会。从侧面了解应该是更好的选择，当然，如果你能够让对方求贤若渴，自然也就可以主动一些。



对我来说，可能应该多参加几次面试，一方面积累经验，另一方面也可以对自己的市场价值有一个相对公允的评价，然后在能力范围内，找到自己可以接受的职位。



如果项目处于投入成长期，办公环境和团队氛围也让人满意，有技术能力较强的同事，我倒是不介意降薪以求，但是，估计面试官会不答应。



我觉得最好的获得关键职位信息的方法，还是通过“熟人”了解，所以内推是最有效的找工作方式。