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请给我一个被辞退的正当理由

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熊斌
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发布于: 2021 年 01 月 26 日
请给我一个被辞退的正当理由

最近两天,在热搜榜看到两则比较扎心的新闻是“女员工不想跳舞被辞退”、“男子请假 8 天未获批,因父去世强行休假被辞退”。


两个被强行辞退的打工人的故事


女员工不想跳舞是因为,忙碌了一天,九点才下班,下班又被安排年会的舞蹈排练......作为一名打工人,真的为打工人感到心疼。以我自己的经验来看,差不多到下午七八点的时候,是最没有精力的时候,这个时候心里只有一件事儿,就是赶紧下班回家。如果被强行安排我未年会排练舞蹈,即便迫于领导权威,表面应和,内心肯定是非常抗拒。


因父去世,强行休假被辞退的更离谱。公司辞退男子的理由如下:


公司《考勤管理细则》规定,员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政事务部(办公室)审批,连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。


2020 年 1 月 31 日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》,通知内容为:

陆云生同志,你于 2020 年 1 月 5 日向公司提出 1 月 6 日-1 月 13 日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定,请事假连续三天以上的,需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下,自 1 月 6 日起即擅自离职回安徽老家,直至 1 月 15 日才返岗,按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除 3 天丧假,你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准,是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。


我想问,是什么样的公司,员工家里天塌了,都不让休假?员工不是你工厂里面买来的机器,而是有血有肉的人。


面对无良公司,我不得不请出周德甲老师的《白话法律 30 讲》了,课程中也提到了关于劳动和同解除相关的法律内容,具体内容请看《12|裁员面前,你能做的还有什么?》(https://time.geekbang.org/column/article/71821


三种解除劳动合同的情形

协商解除

这是最常见的一种情况,员工和公司经过协商达成共识,正常解除。

员工单方面解除

因为公司处于强势的地位,为了保护员工的权益,法律赋予了员工无理由解除合同的权利

公司单方面解除

公司单方面解除又分为以下集中情形:

员工存在重大过错

比如删库跑路、被客户投诉、无法完成交代给他的任务等等。

员工无过错

因为各种主观和客观原因不能正常工作,这里指《劳动合同法》第四十条规定的三种情况:

  • 员工患病或受伤(非工伤),在规定的医疗期满后,不能从事原来的工作,也做不了公司另外安排的其他工作。

  • 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任。

  • 外部条件发生变化,跟签劳动合同时的情况有很大差别,导致劳动合同不能正常履行,并且双方协商也不能达成一致意见。

经济性裁员

《劳动合同法》所称的经济性裁员,其实是指特殊情况下,公司进行的有人数限制的辞退行为。这里的特殊情况是指:公司依照破产法规定需要进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新、经营方式调整的;或因劳动合同订立时客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行的。


两位打工人属于哪一种?


哪一种都不属于。


作为公司,我认为,应该给员工提供最基本的保障。大家出来打工,虽然打工人属于弱势的一方,但是,并不是说可以任凭公司宰割。


如果辞退,请找一个正当的理由!


发布于: 2021 年 01 月 26 日阅读数: 66
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心中有月亮,手中有六便士 2017.12.01 加入

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