最近两天，在热搜榜看到两则比较扎心的新闻是“女员工不想跳舞被辞退”、“男子请假 8 天未获批，因父去世强行休假被辞退”。

两个被强行辞退的打工人的故事

女员工不想跳舞是因为，忙碌了一天，九点才下班，下班又被安排年会的舞蹈排练......作为一名打工人，真的为打工人感到心疼。以我自己的经验来看，差不多到下午七八点的时候，是最没有精力的时候，这个时候心里只有一件事儿，就是赶紧下班回家。如果被强行安排我未年会排练舞蹈，即便迫于领导权威，表面应和，内心肯定是非常抗拒。

因父去世，强行休假被辞退的更离谱。公司辞退男子的理由如下：

公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批；累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。

2020 年 1 月 31 日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容为：

陆云生同志，你于 2020 年 1 月 5 日向公司提出 1 月 6 日-1 月 13 日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下，自 1 月 6 日起即擅自离职回安徽老家，直至 1 月 15 日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除 3 天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

我想问，是什么样的公司，员工家里天塌了，都不让休假？员工不是你工厂里面买来的机器，而是有血有肉的人。

面对无良公司，我不得不请出周德甲老师的《白话法律 30 讲》了，课程中也提到了关于劳动和同解除相关的法律内容，具体内容请看《12|裁员面前，你能做的还有什么？》（https://time.geekbang.org/column/article/71821）

三种解除劳动合同的情形

协商解除

这是最常见的一种情况，员工和公司经过协商达成共识，正常解除。

员工单方面解除

因为公司处于强势的地位，为了保护员工的权益，法律赋予了员工无理由解除合同的权利

公司单方面解除

公司单方面解除又分为以下集中情形：

员工存在重大过错

比如删库跑路、被客户投诉、无法完成交代给他的任务等等。

员工无过错

因为各种主观和客观原因不能正常工作，这里指《劳动合同法》第四十条规定的三种情况：

• 员工患病或受伤（非工伤），在规定的医疗期满后，不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的其他工作。

• 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任。

• 外部条件发生变化，跟签劳动合同时的情况有很大差别，导致劳动合同不能正常履行，并且双方协商也不能达成一致意见。

经济性裁员

《劳动合同法》所称的经济性裁员，其实是指特殊情况下，公司进行的有人数限制的辞退行为。这里的特殊情况是指：公司依照破产法规定需要进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新、经营方式调整的；或因劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行的。

两位打工人属于哪一种？

哪一种都不属于。

作为公司，我认为，应该给员工提供最基本的保障。大家出来打工，虽然打工人属于弱势的一方，但是，并不是说可以任凭公司宰割。

如果辞退，请找一个正当的理由！