面试前最应该做的准备工作

运营知识星球两年了，辅导了三位数同学数百场面试。各种岗位都见识过，奇葩的面试题也遇到过不少，自然而然积累了不少的面试经验和案例。从我近两年辅导面试的案例来看，我发现很多同学在面试时通常存在以下几点问题：

1. 不会自我介绍；

2. 对简历内容不熟悉；

3. get 不到面试官提问的点；

4. 回答问题流水账，没有逻辑；

其中第三和第四点，多面试积累经验，熟练了基本都没太大问题。最大的问题出在前面两点，即：不会自我介绍，对简历内容不熟悉。这也是很多同学面试完就没了下文的主要原因。

这篇文章，分享一些我对于面试前准备工作的建议。

前几年做技术团队负责人时，面试过不少候选人。以我的面试经验来说，如果在面试的自我介绍环节表现一般，那后续的面试结果，大概率是无法通过的。

面试的第一个环节，基本都是自我介绍，当然也有面试官会直奔主题问问题，但是不多。很多同学一直对面试有误解，即只要好好回答面试问题就能通过面试，这其实是走入误区的。

面试的本质是交流，是在较短的时间内充分展示自己。如果希望能有一个较好的面试结果，候选人必须能快速的提起面试官的提问兴趣。而提起面试官提问兴趣的关键，就在于自我介绍。

很多同学的自我介绍，都是多少岁，几年工作经验，掌握什么技术，做过哪些项目，熟悉什么类型业务，没了。对面试官来说，这种千篇一律的自我介绍听过太多了，听多了不仅没有兴趣，甚至有可能引起本能的心理反感，进而走流程式的按照简历内容提几个问题，就完事了。

比较好的自我介绍，应该如何开展呢？可以从下述几个角度开展。

1、基础信息：姓名，年纪，学历，工作年限，专业技能，几句话说完就行。基础信息的作用是让面试官知道你和面试岗位的基础要求匹配。虽然大多数岗位，HR 会有初步筛选，但面试官大概率是你面试岗位所在团队的一员，你需要让面试官了解到你和面试岗位的是契合的。

2、擅长领域：这里的擅长领域指的是你做过的项目/熟悉的业务领域和面试企业及岗位的匹配程度，而不是单纯的你做过的项目。面试前应该尽可能去了解面试企业和岗位具体要做的事情，业务/项目类型，然后从你过往的工作经验中找到与之匹配的点，重点阐述这部分。大多数同学踩坑的点就是这里。

只有让面试官知道，你擅长的正好是这个岗位所需要的，他才有兴趣针对这部分展开更多的提问，而不是走形式按照你的简历内容挑问题提问。

这样做还有一个好处是，可以养长避短。毕竟不是所有候选人都是六边形战士，每个人都是自己不擅长的点，面试时间有限，你要在有限的时间里尽可能展示自己擅长的领域，而不是被面试官随机提问到你不擅长的点。

3、搜集信息：如何找到你和面试岗位匹配的点呢？优先找熟人帮忙咨询，看看有没有认识的同事或朋友在这家公司。其次仔细看招聘岗位 JD，可以找认识的大佬帮忙分析。再次，通过招聘网站面试评价和脉脉关键字搜索，了解更多和这家公司以及技术团队的信息。最后，尽可能多刷一些面试题(题海战术还是有用的)，同时自己预设一些可能会问到的问题，并提前准备好腹稿，面试前多加练习。

4、简历内容：简历可以适度包装，但一定不要过度包装。做过很久的项目或者不熟悉的项目，尽量少描述，避免被问到时候卡壳。如果仅仅是了解或者做过一些练习的技能，能不写就不写。如果写了就一定要提前准备好回答内容，避免问到的时候说自己仅是了解，没有太多实践和深入掌握，这都是忌讳。

最后，再聊聊兴趣爱好和个人优势的区别。

见过很多同学的简历，都喜欢写自己的兴趣爱好，我也不知道这是从哪儿学到的。但说老实话，绝大多数时候，你的兴趣爱好不会对你的面试，有任何帮助。

真要写，我更建议你写个人优势。甚至个人优势的部分，要紧随个人简历基础信息后面。什么是个人优势呢？换个角度理解就是：你相比于其他候选人的优势在哪里？企业为什么要录用你而不是其他人。

比如面试岗位要求在某个技术领域有深厚的造诣和丰富的经验，最好有个人作品或者实际项目经验。作为一名工程师，你的个人优势就应该突出“开源社区贡献”、“GitHub 项目的 Star 数”。

比如面试岗位要求有良好的技术视野和新技术探索落地能力，你就可以将自己的技术博客或公众号描述出来(当然，如果你有的话最好，没有的话从现在开始就养成写作的习惯)。

再比如面试岗位要求一定的团队管理和项目管理经验，你可以列举自己带团队的经验，或者相关的证书(PMP 之类)。

简历并不是以不变应万变，而是要根据面试岗位要求定制化的设计，让简历更为匹配面试岗位要求。且在面试前，一定要做大量的准备，熟悉自己的简历内容和项目经验，这样才能获得更高的面试成功率。