【省吾身】创新及其发生条件

背景

所在的公司年年喊口号创新，创新运动轰轰烈烈。总觉得这种创新不对，可到底哪里不对呢。

我的认识

创新的实质可以归结为将新的技术或方法应用于解决问题上，从而达到更好的效率或者问题解决效果。可见，这里有两个必要的条件：第一，有新的技术或方法；第二，有明确的和被正确被定义的问题（很多时候我们甚至都没有找到真正的问题是什么）。而我们知道，新的技术或方法不会自动跳进创新者的脑袋，这需要创新者去花时间去系统性、深入地进行学习活动来获取；而对于问题来说，其本身的提出过程往往是曲折的，也就是人们对于问题的认知过程，需要不断的归纳和重新认识，才能渐进地接近问题的本质，这个过程需要自由发散的、深度的思考。简单归纳起来，创新需要两个前提条件：系统学习新知识和深入思考面临的问题。



很明显，这两件事情的发生，需要一些环境的保证。对于系统学习新知识来说，需要有适度充分的时间保证；对于深入思考活动来说，需要自由的氛围（而不是紧张高压的氛围）。因此，组织若想要提高创新能力，那么就需要避免如下问题发生：

1. 成员疲于应付常规的事务工作，没有时间或者很少有时间进行新知识的了解与学习

2. 组织文化紧张而高压，在这种工作环境下，成员通常情绪紧张或者消极应付

3. 形式主义胜于实用主义，表面的数字和不合理的过程通常被用来解释问题的发生，而不是探究问题的本质，表现为集体性不思考或懒于思考。



只有正确认识了创新的本质，并且为创新活动营造了适合其发生的环境，创新才可能真正发生。否则，创新只会停留在年年变着花样翻新的口号和轰轰烈烈的集体性资源浪费运动中。