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作为一名即将求职的程序员，面对一个可能跟近些年非常不同的 2020 年，你的就业机会和风口会出现在哪里？在这种新环境下，工作应该选择大厂还是小公司？已有几年工作经验的老兵，又应该如何保持和提升自身竞争力，转被动为主动？

就目前大环境来看，跳槽成功的难度比往年高很多。一个明显的感受：今年的面试，无论一面还是二面，都很考验 Android 程序员的技术功底。

最近搜集了一些基础问题以及阿里、腾讯 2020 年一些精选的面试题，最后还把把技术点梳理成一份大而全的“Android 高级工程师”面试 xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节，由于篇幅有限，在文末以图片的形式给大家展示一份大概的。

那么如何才能通过一线互联网公司面试？相信这是很多人的疑惑，希望看完本篇文章能给大家一些启发。

IT 行业薪水高，这是众所周知的，所以很多人大学都选择 IT 相关专业，即使非该专业的人，毕业了也想去一个培训机构镀镀金，进入这一行业。

但是有关这个行业 35 岁就退休的说法，也一直盛传。

加上这几年不断有各大公司裁员，最著名的就是华为，35 岁以上的被剔除的甚多。

但是这都是被媒体放大的数据，真实情况往往不是表面看到的那样残酷。

很多在这方面有能力的人，30 岁之前可以频繁跳槽，30 岁之后找一个稳定的跟自己投缘的大企业，你为企业带来的价值大于企业给予你的付出，你的职位肯定是稳稳的。而且上升趋势也不错。

一般到了 35 岁，也就昏倒了技术管理岗，无论是在网易、阿里、华为、滴滴、美团这些大企业，还是一些小的互联网企业，这类人都是中坚力量。

而我们反过来看看被裁掉的 35 岁以上的人，职位低、收入低、可替代性强，也就是混了 10 多年了，你还是在最低端的岗位，那么只能被后来年轻人淘汰。

这就是中国的现实，你想踏踏实实当一个纯粹的码农，好像挺难的，不像国外，有的人四五十岁还能当一个底层的纯粹的码农，只专注于写好的代码好的软件。

但是这就是现实，要想不在 35 岁被退休，那么就在入职时候做好职业规划。

自学能力和解决问题能力，永远都是 IT 职业人必备的能力。

最后

愿你有一天，真爱自己，善待自己。

本文在开源项目：Android开发不会这些？如何面试拿高薪 中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中...