“离开”还是“拓展”你的舒适区

有时候我们经常会听到一些关于舒适区的说法，比如“离开舒适区”，“舒适区是成长的大敌”等等。这些说法都是希望我们能够不断的挑战自己，不断的学习，认为只有离开舒适区才能让你发现不足，认识到成长的必要性，做出改变。这些说法都是对的，不过今天我想聊聊从另一个角度看舒适区。

《现在，发现你的优势》一书中说过，盖勒普做过一次跟踪调查，发现全世界卓越的人才，都是能够最大化自己的强项也就是优势，而不是去弥补自己的弱项。因为就算你弥补了每一个弱项，也未必能成为一个优秀的人。反而每个人都有自己的优势，而且是与生俱来的。如果能够最大化自己的优势，那么就能够在擅长的领域中如鱼得水，有机会成为卓越的人。找到并认清自己的优势就是关键。

结合前面说的舒适区，我们在工作中的舒适区，是不是我们的优势领域呢？尽可能的扩大舒适区，也就是扩大自己的优势领域，这样我们在工作中就能够发挥自己的优势，做出最大的贡献。

有时候会被 PUA，要求离开舒适区，换个角度看“离开”是让我们不要停留在自己的舒适区，这样容易固步自封，而不断的扩大自己的舒适区，也是一种“离开”。例如下图所示。

思考如何持续的不断的扩大舒适区，不断的探索更多的领域。以往的“T”行人才就是一转多能，深度和广度都有。这样的人才在工作中能够更好的协作，更好的理解其他人的工作，更好的发现问题。而近些年的“π”型人才更是在多个领域都有深度，这样的人才在工作中能够更好的解决问题，更好的创新。就像《反脆弱》一书中提到的，掌握更多的领域技能能够让你更容易反脆弱，也就是说在面对不确定性的和突发事件的时候，能够更好地应对，更快地适应。在 VUCA 时代，这也是我们必须要具备的能力。

让我们每个人都来不断的扩展我们的舒适区吧！

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