如何写一份合格的技术简历？

前言：在金三银四的招聘旺季，现在找工作的程序员很多，都需要写简历。求职者们关于"为什么我的简历投递后会石沉大海"越来越集中的出现。

我见过很多简历，写得很糟糕，看不出这个人的亮点在哪里。一个人总是有亮点的，对不对。 一些同学私下找我，让我帮忙修改简历。我在这里把自己的看法写出来，开发者的简历应该怎么写，效果最好.今天就跟大家分享我本人的一些建议，保证你会写出一份令人印象深刻的简历，使你的简历脱颖而出，拿到面试的机会大大增加，第一时间找到合适的工作。

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01 以项目为主题,设计你的简历

根据一项研究，招聘人员（尤其是大公司的）在2019年仅花费大约7.4秒，分析一份简历。几秒钟的时间，如果找不到感兴趣的点，他就会 Pass 你的简历。

所以，你动手写简历之前，脑袋里面要有一个观念：简历是用来传递信息的，一定要突出重点内容。不要写得密密麻麻，堆砌各种无关的信息，这样只会埋没你的长处，让招聘人员抓不到重点.。那么你应该把什么信息，放到简历上面呢？

对于开发者来说，你的项目就是你的简历。你需要突出你的项目，和项目涉及的技能，让招聘人员一目了然。简历的主体，至少一半以上的内容，应该是你做过的项目，或者取得的成就，这是最有证明能力的东西。

如果你是学生，简历不必写你的绩点、上过的课程、得过的奖学金，当过学生会干部，组织过社团活动、通过四六级考试等等。那些东西对企业没用，缺乏有针对性的证明能力。

你也不要描述自己的工作态度，比如"具有团队合作精神"、"积极进取"、"努力工作"，这是默认你应该 做到的，不是得分项。



02针对企业的需要,突出你的技能

下一个问题是，项目经历应该怎么写，才能一眼打动企业的招聘人员？

大家要这么想，企业招聘的目的，是找到帮他解决问题的人，或者说，招聘帮他干活的人。如果你让他看到，你可以胜任他的工作，他就会想要你。

企业也没有把握什么人能胜任，他只能假设，如果你掌握了工作所需要的几种核心技能，就是初步合格 的人选。

所以，企业在简历上寻找的，就是你有没有他需要的那几种技能。这才是招聘人员最关心的信息。所 以，简历应该突出的就是，你拥有企业想要的技能，你的经历证明你可以胜任。

企业想要的技能，往往是一些特定的技术。你应该在简历里面包括这些技术的关键字，而且要写得详细一点，不要只写技术的大类。比如，应聘 Java 岗位，就不要只写掌握 Java，而要写掌握 Spring 技术栈 或者 Dubbo、消息中间件等。

注意，写技术名词的时候，不要拼错单词，也不要写错大小写，比如把SpringBoot写成 Springboot， 把SpringCloud写成 Springcloud，这会显得不专业。



03项目的三要素

事实上，项目信息的写法有一个公式。

项目 = 产品 + 技术 + 结果

据说，谷歌要求应聘者描述经历时，每段经历必须提供下面三个信息：

做了什么产品？

用到了什么技术？

取得了什么结果？

除了三个基本信息，项目描述还要注意下面几点。

（1）主要介绍新项目，你过去3年～4年的经历最关键。不要详细描述较旧的项目。

（2）突出项目规模，比如用户数量、数据有多少TB、每天的收入金额或交易量。

（3）最好都用动词开头，这样让人感到简洁有力。为了避免单调，动词也可以适当变化，"开发"、"实现"、"部署"、"完成"这些词都可以换着用。



04量化你的项目,给出数字

最后一点，每个项目的描述都需要量化，最好能给出数字。这能够大大提高简历的可信度和专业性，给招聘人员留下深刻印象。

举例1

改写前：设计和实现CRM系统的 X 功能。

改写后：设计并实施了 X功能，这是CRM系统的一项新功能,可使 2万名用户轻松跟踪他们的业务支出。

举例2

改写前：使用 Redis 高速缓存技术提高了查询性能。

改写后：使用 Redis 高速缓存技术提高了50%的查询性能。



05精准投递简历

清晰的目标职位

典型案例：

求职意向：Java工程师，Java架构师，项目经理（什么都想尝试）

求职意向很多相当于没有意向，当个人的求职意向不明确，HR对你要应聘什么职位也会一头雾水，匹配筛选工作也就无法开展，简历一定会被废弃。所以，求职者必须要弄清楚自己要应聘的具体职位。



高匹配度

制作、投递一对一典型案例：

之前我带过的一个同学，经历过两次跳槽，在这两次跳槽择业中她投递的每家企业命中率都是100%，均收到了面试邀请。在谈到简历投递秘籍时说：“我为心仪的企业制作专门的简历，制作前详细了解企业情况，摸清企业的需求，在简历中给出自己的想法与策略，同时将自己成功的经历写出，内容充实且真诚。

在需要跳职的企业明确的情况下，对企业需求的了解做足功课，并有专攻的制作一份带有个人策略的简历进行投递，这必定能够吸引企业的注意。鼓励资历丰富的职场精英运用此种方法进行自荐。



夺目的简历名称

典型案例：

我之前所在企业HR说：“每天打开邮箱都会有成百上千的简历，其邮件名称也就是简历名称,大多是求职者的名字，没有什么特别之处，但某些简历名称中如包含应聘职位、工龄、特长等信息，且符合我们的招聘条件，会让我兴奋起来，我便会首先打开。简历名称的设定属于简历投递技巧中容易被忽视的部分，在网投简历中，拟定带有应聘岗位名称、专业、工作经验时长、特长的简历名称能够迅速吸引HR的注意，这要比用姓名、名言、恳求式语句更直接有效，当HR用感兴趣的心态阅读简历内容更易形成深刻印象，如果此时简历内容本身质量很高，那么就会增加面试的机会。



瞄准投递时间

典型案例：

之前有一些童鞋问我，“我习惯周末在家投递简历，并按照自己的推测，周一应该会接到铺天盖地的面试通知，事实上却不多，实在拿不准究竟什么时候投递效果会更好。瞄准投递时间实际上是对HR工作时间的把握，争取让自己的简历排在其邮箱中靠前的位置，又要保证HR那时的工作情绪最高。因此，建议求职者可以选择在周二.周三的上午进行简历投递，此时，上周积累的简历已基本处理完毕，简历数量少时每份简历的阅读时间也会略有增加，并且HR在上午的工作情绪、质量会比较高。



06小结

应聘 IT 行业，难度其实是不高的。因为整个行业非常缺工程师，尤其是中高级工程师。

企业自己也知道，不太容易招到水平很高的高级工程师。因为大家都在抢人，遇到合适的人选，出手稍慢，可能就被其他公司截走了。所以，只要你的水平能满足企业的最低要求，他们就愿意招你，至少会给面试机会。

作为应聘者，你只要能证明自己具有合格的项目开发能力，就肯定可以很轻松地拿到 Offffer。因此，你真正要做的是：提高自己的能力，多做项目。然后按照上面的几点建议，把项目信息忠实地反映在简历上，就一定能够顺利地找到工作。



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