【模拟面试 -4 年实习】工作 4 年业务做的不深入，如何突破

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• 1 面试前

  1.1 简历问题

• 2 面试中

  2.1 业务层面

  2.2 技术层面

  2.3 职位规划

  2.4 HR 层面

• 3 面试后

  3.1 复盘面试

  3.2 后续职业发展

  1 面试前

1.1 简历问题

收到她简历的时候，我发现存在以下问题：

1、项目问题 1: 每个项目介绍太冗余 且 缺少数据化成绩，应该精简介绍：职责 + 成绩，职责说清楚自己的负责业务以及自己通过什么工具 + 方法做哪些方面的质量保证，成绩说最终的效果：发现多少问题，提升了多少测试效率，输出了哪些东西？例：职责：我负责结算系统的质量保证，通过梳理测试需求结合 postman / jmeter 测试工具对系统进行了功能 / 性能方面的质量保证。

成绩：在 Q1-Q2 阶段发现问题 80 个，其中 1 类问题 30 个，同时结合 postman 工具编写了接口测试脚本，自动化脚本占比 20%，节约了 0.2 人/天。

2、项目问题 2: 项目做了很多（业务有：结算 + 零售 + 点餐，对应系统：结算系统 + web + app + 小程序），但缺少深入的沉淀，需要突出某个你最拿手的项目，重点写这个项目里面运用到的技术+业务。

3、技术问题：简历里面缺少特别突出的专项能力，例：业务能力、自动化测试能力、性能测试能力。

4、薪资问题：没有填写期望的薪资，甚至连面议也没写。

6、岗位问题：没有明确目标岗位，建议写：自动化测试工程师

7、学历问题：2017.7-2018.7 这 1 年期间是空白的，没有工作也没有学习，这里需要写清楚一点，不然很容易被 hr 问到。

8、其他细节 1：项目经验 与 公司 应该对应起来，但我这没看出这 3 个项目与 2 个公司的对应关系.

9、其他细节 2: 工作经历应该把最近的工作排最上面。

2 面试中

2.1 业务层面

问：请深入讲一下结算系统的测试场景设计。

答：结算系统需要考虑的东西有很多也很复杂，所以需要巨细无遗的讲清楚，支付分类、功能测试、接口测试、安全测试

功能测试：边界值、等类划分、错误推测，因果图等各种测试方法相结合，整理出来了一套相对全面的测试案例，对支付功能进行测试，从而确保整个支付流程和涉及到的支付流程在任何情况下都能使用。

接口测试：明确整个支付流程所需要调用的接口，分清楚商家和第三方平台的接口以及参数的请求方式，包括对接口特定参数的加密，使用异常单号模拟支付，对服务端的检验。

安全测试：支付都会涉及到金额，那么就需要考虑安全测试这个方面，支付请求的伪造，金额的恶意篡改，恶意模拟第三方接口来调用商家接口等，均是我们需要考虑清楚的问题。

点评：能把以上的思考讲出来，说明你在结算这块上面做到了深入，面试+分的，如果能把支付的系统与系统之间的交互画出来，这个也能+分，很多同学做了 10 个项目，还不如做 1 个项目的同学，差距其实是对项目全面 + 深入的理解

问：看简历里面有提到你对需求进行分析，说说你如何分析的？

答：分为 2 个纬度来回答，1 个是识别需求，1 个是确定该需求是必须做的？

1、识别需求：

• 从 GB/T16260.1 定义的软件质量子特性角度出发，确定所对应的质量子特性。即从适用性、准确性、互操作性、保密安全性、成熟性、容错性、易恢复性、易理解性、易学性、以操作性、吸引性、时间特性、资源利用性、易分析性、易改变性、稳定性、易测试性、适应性、易安装性、共存性、易替换性和依从性方面的定义出发，确定每一条测试需求所对应的质量子特性。

• 从而对这些质量子特性进行测试类型划分，如：功能测试、易用性测试（安装测试、功能易用性测试、用户界面测试、辅助系统测试）、兼容性测试、可靠性测试、文档测试、性能测试，强度测试等。

2、确定该需求是否必须做：

• 广度：该需求的受众面有多大？

• 频率：该需求的使用频露是以日/周/月为周期？

• 强度：该需求对用户有多强烈需要？

• 时机：该需求是否符合产品的规划，当下的环境？

点评：很多测试同学觉得需求是产品的活，自己不用管，其实很多时候测试就需要站在高于产品的角度，以用户第一视角去评估 1 个需求是否应该去做，这样的价值远远大于你跑 1 条 case

问：你影响中最深的一个 bug 是怎么样的，讲一下。

答：可选择偶现 bug + 复现的步骤又多 + 研发修改难度大 + 重点你能讲清楚的 bug。

点评：讲的顺序 bug 在什么特定场景下 + 通过操作哪些步骤 + 自己又是如何定位 bug + 研发如何修改

2.2 技术层面

问：简历上看到你有提到白盒测试，讲一下你是如何测试的，给你 1 段伪代码你能说清楚如何来覆盖吗？

答：白盒测试又称逻辑驱动测试，主要看 1 整块业务内部逻辑结构测试，它与单元测试的区别在于可能是多个函数之间的内部测试，所以方法有：1、语句覆盖; 2、判定覆盖; 3、组合覆盖

1、语句覆盖：

说明：语句覆盖是最起码的结构覆盖

2、判定覆盖：

说明：每个判定至少有一次为真值，有一次为假值

3、组合覆盖

说明：使得每个判定中条件结果的所有可能组合至少出现一次

问：用过 java 语言，说说 java 断言里面 equals 与 == 的区别答：基本类型的变量用==, 因为没有提供 equals 方法，引用类型用 equals, 比较的是他们在内存中的存放地址

问：讲讲 java 如何实现自动化脚本，用的什么框架或语言？

答：

问：看简历上用 jmeter 进行压测，具体是 B 端 还是 C 端的压测？

答：

问：讲讲 jmeter 是如何压测性能的？期间有没有遇到什么性能瓶颈，如何定位的？

答：从性能指标分析、方案设计、环境部署、性能瓶颈定位、调优方面展开讨论，具体参考

问：

name course grade张三 语文 81张三 数学 75李四 语文 76李四 数学 90王五 语文 81王五 数学 100王五 英语 90

答：先分组 + 聚合 min 函数使用，select name from table group by name having min(grade) > 80

问：如何使用 charles 抓 https 的包

答：1、电脑和手机安装证书；2、手机设置代理到电脑上；3、手机浏览器中访问 chls.pro/ssl；4、电脑上 Charles 上开启 SSL Proxy；

问：https 与 http 区别

答：

• HTTP 明文传输，数据都是未加密的，安全性较差，HTTPS（SSL+HTTP） 数据传输过程是加密的，安全性较好。

• 使用 HTTPS 协议需要到 CA（Certificate Authority，数字证书认证机构） 申请证书，一般免费证书较少，因而需要一定费用。证书颁发机构如：Symantec、Comodo、GoDaddy 和 GlobalSign 等。

• HTTP 页面响应速度比 HTTPS 快，主要是因为 HTTP 使用 TCP 三次握手建立连接，客户端和服务器需要交换 3 个包，而 HTTPS 除了 TCP 的三个包，还要加上 ssl 握手需要的 9 个包，所以一共是 12 个包。

• http 和 https 使用的是完全不同的连接方式，用的端口也不一样，前者是 80，后者是 443。

• HTTPS 其实就是建构在 SSL/TLS 之上的 HTTP 协议，所以，要比较 HTTPS 比 HTTP 要更耗费服务器资源。

2.3 职位规划

问：做了这么多业务，对自己的职位规划方向是怎么样的？答：业务专家，性能测试，自动化测试

2.4 HR 层面

问：为什么没有提高学历？答：更注重自己技能方面的学习，目前在考虑专升本

问：第一家公司跳槽的原因是什么？答：3 年没有技能上面的提升。

问：从第二家公司学到了哪些东西？答：java/jmeter 技能上面的提升

问：你觉得你在这个岗位值多少？答：薪资尽量给区间

3 面试后

3.1 复盘面试

1、工作 4 年做了一定的项目积累，但项目业务与技术层面都做的不深入，建议选定一个项目深入去复盘项目里面的业务，进行系统花梳理，再结合技术看如何能把测试的「效率」与「质量」做深入

2、结合该同学实际项目，做过 jmeter 性能脚本执行，可以全面的学习下性能压测方法，从如何做指标调研、如何设计性能场景、如何使用 jmeter 如何模拟一些 web 常见协议（http、dubbo）操作、压测过程中如何监控系统一系列指标、通过这些指标精准定位到系统瓶颈、在配合研发对其进行系统调优，具体参考

3.2 后续职业发展

1、拥有 结算系统测试其实算一种优势，目前很多银行、金融企业都需要这方面的人才，进入后薪资待遇也不错，但他们一般会卡学历，所以如果能把学历提升一些，以后进银行或金融企业也是一个不错的选择。

2、该同学同时有过 web、app、小程序方面的测试经验，现在很多互联网，例：字节、美团 这样公司其实都有自己的多端的入口，所有拥有这些方面的综合测试经验也算优势，你可以在这些测试经验之上深入研究下 web 或 app 的自动化测试 或 性能测试，这样才能在面试中让面试官眼前一亮。

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