不要急着辞职!
![不要急着辞职!](https://static001.geekbang.org/infoq/f1/f1141d298324874ce371ce151ee1001f.webp)
星球有同学找我咨询说,自己所在的业务组空降了一个新的 Leader,管理方式和制定的流程规范让他很不习惯,想跳槽了,问我有什么好的建议。
这几年经济形势很差,外面的就业环境相比疫情之前可以说是天壤之别。虽然情感上我很理解这种工作不舒服想换个舒适环境的想法,但基于现实考量,我还是建议他在辞职之前,先考虑清楚下面几点。
1、辞职之前,先尝试在公司内部转岗
对一个企业来说,内部的工作链路是很长的,且需要各个岗位之间协调配合才能较好的完成工作。因此当你觉得在当前岗位不想干之后,可以先尝试在内部转岗。怎么在内部转岗呢?
首先你需要去了解不同团队和部门之间的差异,特别是和你当前所在岗位有直接工作关联的团队和岗位。去观察这些团队内部的工作氛围、团队之间的竞争与合作关系,了解不同岗位需要的技能,同时评估自己是否拥有这些技能。
其次要去打听自己的意向部门目前缺不缺人,找到并说服该部门的领导,与此同时还要与你当前所在团队的负责人表明你的意向,并尝试说服他同意你的内部转岗的诉求。
最后,要找到内部转岗的合理性。即你为什么要转岗去意向团队和岗位,你的个人规划、拥有的技能和该团队及岗位的匹配性,以及后续工作规划要和团队方向结合。
2、辞职之前,试着主动掌握工作节奏
很多时候,我们在工作中的烦恼源于失去了对工作的掌控感。
每天开不完的会,写不完的文档和 PPT,汇报不完的工作,但所有的任务都来源于领导安排,很少有自己能主动规划和创新的事情做。这种境况下,工作的个体就像流水线上的螺丝钉一样,每天像提线木偶似的被各种事牵着走。
世界上大部分的工作,并不需要多高精尖的技术和兢兢业业,能做到 80 分就已经算优秀员工了。全力以赴的工作会让你收放失衡,进而失去取舍的空间。
很多同学在职场中之所以感觉到心累,就是因为存在潜意识的完美情结。试着放下这种完美情结,工作的事情做到 80 分就足够,实在不行 60 分及格也没太多影响。毕竟,世界是个巨大的草台班子。
3、辞职之前,尝试从局外观察你的工作
人一旦深陷于某件事情中,就会失去对事物整体的感知,每天只关注自己眼前的琐碎工作,被牵着鼻子走。更好的方式是尝试从当前的岗位和事情中跳出来,保持一种观察者的视角,去看待发生了什么。
尝试去理解公司的全局业务,业务端到端为什么是这样的流程,不同团队之间是如何配合的,哪里还存在不足,有什么可以优化的地方,如果是你,你会如何进行改进和优化?
当你拥有了观察者视角,你就会觉得目前遇到的所有困境都是让你更进一步成长的机会。自己工作中遇到的挑战只是为了让你更进一步,有更多的学习空间。
4、辞职之前,确认自己拥有旷野生存能力
这两年网上有句话挺火:人生是旷野,不是轨道。将这句话换个场景,放在工作中,我认为依然很适用。
我们可以将自己所在的岗位和企业当作轨道,工作的日常就是在轨道上日复一日的运转。这样的工作固然相对稳定,但确实会显得很无聊,时间长了自然心生懈怠和不满。
所谓的旷野生存能力,指的是当你离开了自己所在的企业这个轨道,你是否有足够的能力保证自己的基本生活。现代社会是一个分工高度细化的社会,很多事情个体是很难独立完成的。很多时候我们会有一种错觉,我能做成事情拿到好结果是因为我个人能力优秀,其实并不然。绝大多数个体,在脱离了自己所在岗位和平台的加持后,很难做成做好一件事。
如何培养自己的旷野生存能力呢?我的建议是从当前的岗位和所在平台着手。
大公司能提供更广阔的视野和实践机会,在大的平台锻炼技能,累计经验,成长的速度会更快。但大公司对个人来说不足之处也很明显,就是优秀的人更多,内部关系更复杂,竞争更激烈,脱颖而出的概率更小。
小公司则拥有更多的试错空间,面临更真实的生存竞争压力,对员工的要求是希望你成为一个多面手。但小公司的缺点也很明显,过于封闭,天花板较低,呆久了容易进入舒适区,消磨个人的进取心。
大公司要专才,小公司要通才。工作中要明白自己所在平台的特性,能提供什么机会,这样才能对症下药,找到更适合自己的成长方式,以及哪些机会是你能利用的。
当你累积了足够专业的技能和丰富的经验,综合能力得到长足进步后,再寻求辞职和跳槽,才是在当下更为稳妥的办法。
版权声明: 本文为 InfoQ 作者【老张】的原创文章。
原文链接:【http://xie.infoq.cn/article/55f751cc55abfcd81aa3450e1】。文章转载请联系作者。
评论