黄金思维圈，养成透过现象看本质的能力

今天我想给大家聊一聊关于思考，关于黄金思维圈的问题。如果你有了黄金思维圈的思维，带着目的去做一件事情，不仅仅会养成透过现象看本质的能力，可能还会助推你在职业生涯的道路上走的更好。



什么是黄金思维圈呢？就是：WHW ，分别为：WHY ，HOW ，WHAT 。



WHY 是目的、理念、信念，HOW 是方法、措施、途径，WHAT 是现象、结果、行动。



黄金思维圈的本质是什么？



黄金思维圈本质是要求我们在开始行动之前，要从 WHY 的角度出发，先问自己为什么要做这件事，也就是弄清目的是什么之后，再开始去行动，只有把这个问题搞清楚，你才可能找到正确的方向和方法。



其实黄金思维圈说白了，就是做每一件事情之前，都要问一句：为什么这么做？带着本质和目的去做一件事，不仅不会让你跑偏方向，还会让你做的更好。



很多人都是看到表面的现象，让他去做什么就去做什么？这就是只关注 what 。



我给大家举个简单的例子，比如：如果公司让你为了某个活动去张贴海报。那么大部分人的做法会是什么呢？你会怎么做呢？大部分人的正常操作就是根据公司的要求去大街上张贴海报了。把海报贴完了，就认为这是做完了任务。



上面是大部分的正常操作，所以，如果这么干，可能只是普通的完成了一个项任务，算是及格 60 分。



如果使用黄金思维圈去做这件事，我们该怎么做呢？



如果带着 why 去做的话，问一句：张贴海报的目的是什么呢，为什么要张贴海报呢？是为了给活动增加曝光量，让更多的人来参加我们这次活动。紧接着再问自己：我们这次活动的目标人群是什么呢？你就会想到去哪里张贴海报可以吸引到目标人群。另外，张贴海报的目的是吸引人来参加活动，增加曝光量，所以，增加曝光量的方式是不是不仅仅只有张贴海报的方式呢？我是不是可以去相关目标人群集中的社区，论坛，QQ 群发布一下活动的消息呢？



表面上是让你贴海报，本质上就是让你增加曝光量让更多的人参加活动，而带着目的去做，你看可以让你把事情做得更好。一个 60 分的事情，你可能能够做到 100 分，甚至是 120 分。如果你这样做下去，你可能在职场的发展道路上不仅仅只是普通的员工了，有可能助力你在职场上走的更高。



做每一件事情之前，请问一句：为什么要做这件事？养成带着目的去做事情的习惯，不仅不会让你跑偏方向，还会让你把事情做得更好。久而久之，你就会养成透过现象看本质的能力。



我知道，我分享完这篇文章之后，肯定会有人说：你又贩卖鸡汤，这些大道理谁不知道呢？



但是，我想说：对大多数人而言，我们知道的，只是我们以为自己知道了。这句话，你们可以自己深度理解一下，什么是我们知道的，只是我们以为自己知道了。