产品经理训练营第一章作业
题目:
必做题:
找到⾃⼰⼼仪的岗位 / 公司,横向对⽐不同公司 / 产品岗位的差异,写⼀份备忘录,最好有结论,请注意排版和⽂件格式,建议图⽂并茂
作业:
必做题:
当前主要负责某互联网平台内容安全产品和运营相关工作,因此本次作业主要会以涉及内容安全相关岗位的分析(如内容安全方向产品经理,反垃圾产品经理,内容安全运营相关等)
由于个人发展,会更多的对于 15k 以上的内容安全产品/运营岗位做一个归纳。
以下链接,我收集了不同公司的内容安全岗位的 14 个相关 jd 文档的岗位职责和岗位要求。然后用不同颜色文字,进行对应的要求,做了下划分及区别。(如果有兴趣可以简单看看)
(资料来源:拉勾网,腾讯伯乐)
https://shimo.im/sheets/yVrXyHGdx9KWdjVK/MODOC/ 《各互联网平台内容安全岗位职责和要求汇总》
根据以上文档:
对于相应岗位做如下归纳总结:
由于岗位特殊性,所收集的相关 jd 文档岗位基本都集中在大厂,基本都是较为成熟互联网产品,或者公司,才配置对应内容安全岗位。一些中小企业和产品,内容安全可能只是相关企业的一个职能,交由某个产品或者运营处理;
内容安全的产品和运营岗,大厂划分更清晰点,方向也更多,更杂,如偏政务类的,如 tob 端内容安全产品的,如 ai 产品经理,如音视频内容安全方向的产品经理等。因此表格中收集了很多不同方向的相关 jd 文档归纳,职能也有较大区分。
招聘要求方面:
无论是产品还是运营,相关岗位招聘要求都是本科以上学历;
基本上都要求 3 年以上相关工作经验(因为薪资导致对人员素质要求都相对较高)
而工作经验方面,也大部分都有要求是有过内容安全相关工作经验。部分企业,有特定大厂从业经验者优先的,或者政务类工作经验优先相关要求(内容安全工作是和主管部门直接挂钩),部分 jd 文档中有明确业务功能的负责描述。
而工作能力方面,无论是产品还是运营,都有要求有良好的沟通协作能力和团队协作跨部门协作经验,以及有责任心,自驱力。大部分 jd 都有明确说明对逻辑能力,学习能力等方面要求。部分 jd 文档有对于独立思考判断、抗压能力、数据敏感方面、换位思考能力、处理复杂事务的要求(估计有些是 hr 没想到的或者忘记写上去了);
而部分能力要求,内容安全产品岗位也存在明显和运营及其他岗位的区别:如热情,乐观等性格方面要求,大部分产品 jd 上都是有明确要求的,而运营及其他岗位,没有明确要求;如对产品经理都要求有项目管理,推动相关能力和职责,而运营及其他岗位,部分有要求。
根据岗位不同,小部分 jd 文档,有明确的软件应用方面的需求,如精通各类产品设计软件,数据分析软件等,而大部分 jd 文档没有提到这块;
部分内容安全岗位,需要有算法模型能力的相关要求
岗位职责方面:
这里会区分下产品经理类型岗位和运营及其他岗位:
共同岗位职责要求:
根据方向不同,都需要了解对应方向的行业动态,舆情动态,黑灰产动态等信息,都需要了解相关行业的法律法规以及监管要求。
都需要根据当前平台内容安全现状,提出对应的优化方案,制定对应风控策略,保证平台安全(方向和侧重点不同,产品更侧重产品层面,而运营可能侧重规则,生态治理,用户教育等方面)
内容安全产品岗位职责相关:
由于收集到的产品经理岗位方向较多,有的负责整体内容安全方面把控,有专门负责某个重要模块的产品经理,有专门负责产品策划的,有 tob 端为企业其他互联网平台提供服务解决方案的产品经理,有负责审核后台搭建的产品经理,因为方向不同,所承担的职能和职责也各不相同。
共性:
都需要对于自己负责部分的内容安全相关事宜负责;需要沟通需求,策划和设计产品优化方案,进行产品系统设计,推动项目落地实现,都有跨部门沟通协调相关职责要求,有独立完成特定工作要求。
差异:
部分包含测试,安全需求挖掘职能的产品经理,在职责方面有明确对于当前产品和业务安全性测试评估预警,及针对性制定策划解决方案的职责;
而 tob 端的内容安全产品经理,会有对于客户行业平台的内容安全方面洞察的需求,并针对性制定解决方案的能力,同时需要兼顾一定的商务方面的能力(有商务业务指标要求);
特定方向的内容安全产品经理,需要有一定的非法信息自动识别方面的知识。
内容安全运营及其他相关岗位职责:
安全合规岗位,有明确的的安全性评估相关职能;
内容安全运营岗位,虽然都叫风控运营,或者内容安全运营,但是岗位偏向有所不同。部分岗位有一定政府关系处理相关职责,部分岗位职责涉及平台流程规则制定,还有部分偏向内容安全数据分析职责,有一定大数据分析能力要求,通过大数据分析实现平台内容安全防控要求,会有一定的 mysql 相关代码要求。
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作业完
写作业的个人反馈:
由于自己一些职业规划还是不太确定,方向过大(内容安全这个方向还是太大),因此收集的岗位和内容过多,对相关信息进行归纳总结花了较长时间,归纳总结内容也过多;(20 点做到 0 点)
排版能力感觉还是有点不好,字数过多,没有图文并茂,老师看起来可能有点累枯燥,不好意思了,后续争取精简些内容,做减法;
对于岗位一些信息进行归纳,用石墨的表格工具,汇总信息,然后通过颜色进行归纳总结,感觉到后面颜色不够用,信息还是过多了,自己也记不住。以后还是要改改方法,算是试错了。
选做题就没做,实际上这些都是我差不多心仪岗位,或者部分能力还差很多的岗位,岗位职责也都看过,了解过了,自己对这个行业也基本门清的,也大概知道自己的方向和后续成长要求了。
版权声明: 本文为 InfoQ 作者【阿波】的原创文章。
原文链接:【http://xie.infoq.cn/article/524b789854087f3f87840dc6e】。文章转载请联系作者。
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