测试要不要转岗产品经理?
星球有同学问了这样一个问题:在公司有机会转岗产品经理,目前是软件测试岗位,要不要转产品经理?
老实说,测试转开发或者开发转测试的案例有很多,转岗后做的好的也不少,毕竟都是技术岗位,底层技术都是通用的。但测试转产品岗位确实比较少见,且成功的案例更是寥寥,因为这两者背后最大的差异是思维方面。
技术思维是什么呢?一切以技术为出发点,拿着锤子四处敲钉子。
在日常工作中,很多技术同学都或多或少有这种思维惯性。从 Java 和 PHP 谁是世界上最好的语言,到为了解决一个小 bug 而引入一套新的技术方案,类似的案例屡见不鲜。
从工作的角度来说,技术同学在遇到问题时用技术思维解决问题很正常,这是一种职业素养。因为技术领域我是专业的,所以我从专业的角度出发思考并尝试解决问题,一点毛病都没有。
但换个角度,技术同学的技术思维,又何尝不是一种思维惯性的依赖路径。因为擅长什么,所以什么事都下意识从自己擅长的角度去分析和尝试解决。方向对了还好,如果方向错了,那就是一次试错,耗时越久,沉没成本越高。
产品思维是什么呢?用户有什么痛点,该如何解决他们的问题,我能提供什么产品功能和服务,能否解决用户的痛点,怎样才能让用户选择我的产品,而不是其他竞品?
简单来说,产品思维其实是一种先换位思考再解决问题的思维方式。
回到正题,聊聊测试同学要不要转岗产品经理,以及如果要转岗,要做好哪些准备。
首先要考虑的,是利益问题。毕竟大多数人上班是为了赚钱养家糊口,如果转岗后的预期收益没增加,要学习的东西以及工作压力变多了,那反而有点得不偿失。
其次要考虑的,是能力是否匹配,即能否快速胜任产品经理的工作内容。
技术同学是将抽象的需求实现为具象的软件产品,这个过程基本是可见的。而产品经理角色,要面对的是客户诉求和业务方的各种要求,这些抽象且主观的东西是产品需求的源头。
产品经理要做的,是把这些东西转化为可描述的产品需求(深入了解业务)和可视的原型图(思维逻辑能力),如果涉及到交互和计算,还需要注明其中的计算逻辑(财务对账信贷等专业知识储备),并和研发同学沟通达成一致。
当然,这个沟通过程注定不是一帆风顺的。如果研发同学在需求评审时挑战你的需求逻辑,或提出难度太大、工期太紧、资源不足等理由,你也需要想办法解决这个问题。
产品经理很重要的一点能力就是多向沟通能力,以及某些时刻需要坚持己见。
最后要考虑的,则是个人的职业规划和自身情况。
产品经理需要深入了解业务,需要很好的逻辑思维能力和强大的沟通协调能力,甚至还需要具备某个领域的大量专业知识储备。如果评估后发觉自身与其差距较大,不妨提前学习做能力储备,或考虑其他岗位。
同时,转岗产品对个人职业生涯发展规划影响较大,面临的心理压力相比研发技术岗位来说更大。如果你对创造新的东西有强烈的兴趣,或者热衷于和多种不同角色的人交流,倒是可以尝试。
但假如你只想安稳工作,不想经历太多剧烈的变动,那做好当下的事情其实就足够了。
考上大学选择专业,你可以听从父母长辈的建议,毕竟那个年纪不懂专业之间的区别优劣。
刚毕业因为不懂社会运转规律,不太了解自身的禀赋和想做什么事,你可以随便找个工作先就业。
但工作几年后,我认为个体的每一次选择都应该基于自己的兴趣和意愿,而非单纯的更轻松,有更大的利益。
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