2021Android 开发现状分析，爆火的 Android 面试题

一个朋友是前阿里人，37 岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。

他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？

我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。

另外几个朋友，都走的技术管理岗，也 35 了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

所以，裁员裁的是这三类人：

• 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个。

• 老油条，干活一般般，但是油油的。

• 只会写代码，职业素养和情商一般般。

**根本的根本，还是要提升自己的实力，**因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿。

比如说性能调优，你有钻研 2021 百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗？

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BIO，NIO，AIO，Netty 及 Redis 线程模型

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4、NIO 底层 select、poll 和 epoll 实现的区别 ？

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尾声

在我的博客上很多朋友都在给我留言，需要一些系统的面试高频题目。之前说过我的复习范围无非是个人技术博客还有整理的笔记，考虑到笔记是手写版不利于保存，所以打算重新整理并放到网上，时间原因这里先列出面试问题，题解详见：

展示学习笔记

开源分享：《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》