职场浅谈三则

关于 TCP 相关的内容还得在准备一下，今天换了一个轻松一点的话题，职场。从毕业到今天，在职场上已经走过了 4 个多年头，各种事情也是经历了不少，谈不上经验丰富，但也有些自己的看法，当然仅代表现在，过一段时间也许还会有其他新认知。

一.自力更生，解决温饱

除去特别优秀和幸运的人，大部分人刚毕业和我一样，在社会上选择工作都是大姑娘上轿头一回，你说对一家公司能有多少了解，更别提什么行业了，所以这个时候最重要的是谋生，在这个城市能有一份收入活下来。工作中的前五年，我给自己的要求都是快速成长与迭代，多犯错误多学习，这个时候能把自己照顾好，做一个有责任的成年人，就是对自己家人的负责。至于 5 年以后的规划，肯定不应该来看我，而是可以找比自己更厉害的主管总监，看看人家是怎么看问题的，另外感谢互联网给了更多人展现的机会，留心的话可以看到很多大佬，花几百块钱（一顿火锅的钱）可以加入知识星球或是别的知识付费（在行），在我看来这真的不算是智商税（前提是找到合适的人，得有信任）。

另外工作笼统点说，就是看你这个人解决问题的能力。别人解决不了你能解决，那你就很厉害；但换一个场景别人只需要你计算 1+1=2，那你再厉害对别人来说也没用，所以职场也是一个双向选择，如果职场中遇到了自己无法容忍，或是超过底线的事情，完全可以选择离开，而不是去网上抱怨。解决问题的能力，有时候也是随机应变的能力，具体来说你怎么去和别人去沟通，怎么赶在某个时间节点前完成目标，这些都没有一成不变的方法，靠的就是随机应变（或者说具体问题具体分析），所以有时候压力大，也是这种不确定所带来的压力（当然和创业比起来就不算什么了）。

二.主动做事，认真积累

我们部门之前来了一位应届生，是位女生，当时由于人力紧张，安排我出差一个月协助带一下那边的团队。她给我印象很深，一是很主动询问工作上遇到的各个问题；二是给她安排的很多工作，完成度都超出了我的预期。在职场上干久了难免会有一点“老油条”的味道，但在她身上我看到了认真与主动，这是我反而做的不够的地方，她虽然是个新人，但我很尊重她的努力，所以回答她的问题时我都会多说上几句，积累的一些资料也愿意分享给她。

一件事 60 分就算是及格，那我做到 80 分 90 分也算是可以了吧，但如果能做到 120 分 150 分呢，这个项目如此下个项目还是如此，时间长了人与人的差距是不是就体现出来了。另外有句老话，叫取法其上得其中，你目标定的就是 80 分，实际完成的效果在别人看来可能也就是个 60 分及格，时间一长就变成混日子，团队氛围可能慢慢都会改变，大家都在混日子。这损失的不光是集体的利益，也是我们个人未来发展的利益，现在混日子，将来怎么办呢。

三.几句杂谈

1.每年可以试着准备一下自己的简历，出去多面试一下看看行业内的要求，这是借着别人来认识自己的不足；

2.在没有权力、地位、金钱的时候，不要太在意自己的自尊，因为这个时候我们改变不了别人（事实上很难改变别人），只能改变自己，改变自己的心态；

3.领导可能有这样那样的问题你看不惯，但我们在职场工作并不是为了教训别人，或是借此证明自己更能干，想清楚自己需要的是金钱还是这份工作经验，多从别人身上看到他们的优点，领导是怎样的人也就不那么重要了。

4.遇到合适的机会，请大声夸奖别人，例如同事加班加点解决了一个很难的遗留问题，又或是复现了一个遗留很久的 Bug。

5.有一条个人建议，极客时间上的那篇《面试现场》专栏写的很棒，值得一读，我已经全部看完了。与其说是“面试现场”，倒不如说是“职场对话”：企业需要什么样的人才，项目经验怎么写，现在到底该不该换工作等等，总之在这篇专栏中我收获颇多，也相信它会帮到更多像我一样的人。