哭了！失业半年 -2020 没有风口我也要跳槽，凭本事吃饭有技术到哪都是人才
准备 pdf 版本写简历用 word 写，但是最后给 HR 的一定要用 pdf。docx 格式的简历在手机上会崩的一塌糊涂，切记切记。
准备多份简历建议针对不同的公司提交不同的简历，特别是你之前的项目经历写不完的情况下。把 个人技能 / 我的优势 / 项目经历 进行针对性调整，这样可以让心仪公司更感兴趣。
寻找心仪公司
翻一翻招聘网站，找找自己想要的公司，如果之前没听过的话可以 百度一下公司的评价，看准网和职友集都可以翻一翻。除了这个 看一下公司的官网也很重要，作为一个公司的门面，如果很久没维护了就要多考虑考虑，而且作为前端，在面试的时候公司的官网这个也可以作为一个话题点，如果能说出来官网设计上的一些优缺点，肯定也能加分不少的。
其他没什么好说的了，总之找到几家自己心仪的公司之后，就可以通过他们贴出的技术栈进行针对性学习和准备了。
准备面试题、算法题
这个是准备阶段要做的重头戏，包括面试题和算法题，其他的比如心仪公司某项技术没有用过，那么最好花上一点时间去实际用一下，做个 demo 之类的积累些经验。
1、面试题
面试题一般包含这么几种：
技术面试题：你对某项技术是否掌握 / 简单讲讲某项技术？
这部分要看这个技术的文档，把文档里提到的重点概念记下来，然后在百度某某技术面试，一般都能搜到 xx 技术面试 50 题之类的，继续看。
原理面试题：你说你用过这个技术，那你知道它是怎么实现的么？
这个要结合网上的面试题，再加上网上的一些原理分析的文章，一定要自己总结，然后用自己的话讲出来。面试官更想听你简单干脆的讲出来这个原理的所有关键要点，而不是长篇大论找不到重点。
实践面试题：你有没有遇到过这个问题？你是怎么解决这个问题的？
这个就要看你的实际开发经验了，在平时的时候也可以去网上多搜索一下并做好记录整理。如果面试的时候没有遇到这个问题的话可以直接说：我没遇到过这个问题，但是我曾经解决过 xx 问题，我感觉它们之间应该比较类似，我可以简单说说么？得到面试官示意之后再继续讲。
架构面试题：这个功能你应该怎么设计？一个项目你怎么对他进行组件化拆分？了解过哪些设计模式？
这个就要求再平时开发的时候多从高层次角度去分析问题，然后记录一些自己的思路，面试官可能会根据你的回答延伸出许多技术考察问题，所以在讲的时候可以有意识的进行引导。
项目面试题：（考察你的工作规范性）平时提交代码有什么规范么？你在项目生命周期里是怎么参与的？
在
平时提交合并代码的时候多注意细节，为什么要这么提交？为什么要跑 ci？平时在投入新项目的时候同事投入的顺序是怎么样的？自己扮演的角色是什么样的？这些问题。
HR 面试题：（考察你的品性）一般到 HR 面，说明你离 Offer 不远了，但是很多公司 HR 都有一票否决权哦，所以大家也不要过于轻视，一般就问一下你的基本情况，有没有别的 Offer，薪资要求。这里面其实满满的都是谈话的艺术，说好了工资超过预期都说不定哦！
所以我把 HR 经常问的一些问题和答案进行了一个整理，需要的可以评论【666】后，简信我：面试宝典就可以了！
《程序员面试宝典》
面试需注意的问题：简历—HR 面 占 10%
都是坑，一定要注意
Android 基础题，占面试 50%
Android 难题，占面试 10%
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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