实用心理学—没用你打我!

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发布于: 2020 年 08 月 14 日

1,飞轮效应(不是飞轮海效应)

大多数人应该都有过这样的经历:假期过后,重新返回工作总觉得异常艰难,焦虑且毫无头绪,这正是“飞轮效应”。



飞轮效应指为了使静止的飞轮转动起来,一开始你必须使很大的力气,一圈一圈反复地推,每转一圈都很费力,但是每一圈的努力都不会白费,飞轮会转动得越来越快。



所以如果有什么明天要做的事,最好今天就开始做。万事开头难,但你如果提前开好了头,提前进入工作状态,之后就不会那么痛苦了。(是让你星期天就开始工作的意思?千万不要被老板知道☺)

2,拆屋效应

 

中国人的性情总是喜欢调和、折中的,譬如你说,这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开天窗了。——鲁迅



这种先提出很大的要求来,接着提出较小、较少的要求,在心理学上被称为“ 拆屋效应”。



拆屋效应跟登门槛效应是一对,虽然方向相反,但用在特定的场景都能事半功倍。(卖菜的阿姨玩这个效应是炉火纯青,一看我去买菜,先说要不要2斤,我说不用不用,1斤就够了,我明明半斤都不需要。。。)

 

3,登门槛效应

一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门坎时,要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。



人们乐于接受较小的、较易完成的要求,在实现了较小的要求后,大家才会慢慢地接受那个较大的要求。(这就是传说中的公司常用营销手段。。。)

 

4,阿伦森效应

 

指随着奖励减少而导致态度逐渐消极,随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。表现为:人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,而不喜欢那些自己的喜欢、奖励、赞扬不断减少的人或物。



如果你想让一个人喜欢你,那切不可在一开始相处时就给予他过多的奖赏,因为一旦高奖励被放在了开头,那么随着之后的奖赏越来越少,他对你的态度也会越来越消极。



这个原则在亲人、朋友、恋人之间送礼物时都适用。(这个效应告诉我们广大的男同胞们,一开始不要送太贵重的礼物,要循序渐进,越买越贵,不能越买越便宜)

 

5,杯子效应

 

通过杯子的距离,可测试两个人内心的距离,如果你有想更进一步发展关系的人,就约他出来喝杯奶茶,在交谈时悄悄缩短两个杯子间的距离,观察对方反应。



如果他没动,表示你们的关系有加深的机会,若他马上挪开或拿走,证明他仍对你有戒心,暂时就还是维持现状吧。



(这个方法可以试试!!)

 

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