实用心理学—没用你打我！

1，飞轮效应（不是飞轮海效应）

大多数人应该都有过这样的经历：假期过后，重新返回工作总觉得异常艰难，焦虑且毫无头绪，这正是“飞轮效应”。



飞轮效应指为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。



所以如果有什么明天要做的事，最好今天就开始做。万事开头难，但你如果提前开好了头，提前进入工作状态，之后就不会那么痛苦了。（是让你星期天就开始工作的意思？千万不要被老板知道☺）

2，拆屋效应

中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。——鲁迅



这种先提出很大的要求来，接着提出较小、较少的要求，在心理学上被称为“ 拆屋效应”。



拆屋效应跟登门槛效应是一对，虽然方向相反，但用在特定的场景都能事半功倍。（卖菜的阿姨玩这个效应是炉火纯青，一看我去买菜，先说要不要2斤，我说不用不用，1斤就够了，我明明半斤都不需要。。。）

3，登门槛效应

一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。



人们乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，大家才会慢慢地接受那个较大的要求。（这就是传说中的公司常用营销手段。。。）

4，阿伦森效应

指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。表现为：人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，而不喜欢那些自己的喜欢、奖励、赞扬不断减少的人或物。



如果你想让一个人喜欢你，那切不可在一开始相处时就给予他过多的奖赏，因为一旦高奖励被放在了开头，那么随着之后的奖赏越来越少，他对你的态度也会越来越消极。



这个原则在亲人、朋友、恋人之间送礼物时都适用。（这个效应告诉我们广大的男同胞们，一开始不要送太贵重的礼物，要循序渐进，越买越贵，不能越买越便宜）

5，杯子效应

通过杯子的距离，可测试两个人内心的距离，如果你有想更进一步发展关系的人，就约他出来喝杯奶茶，在交谈时悄悄缩短两个杯子间的距离，观察对方反应。



如果他没动，表示你们的关系有加深的机会，若他马上挪开或拿走，证明他仍对你有戒心，暂时就还是维持现状吧。



（这个方法可以试试！！）