应届生求职面试真的有那么难吗

发布于: 16 小时前
应届生求职面试真的有那么难吗

前言

本周有幸参加了公司的校招(专场宣讲会),并作为一位技术面试官的角色出现在校园,让我回忆起了当年自己是如何参加校招、如何进行面试,当年的场景历历在目,感受颇多。在此,以校招应届生技术面试官的身份,谈谈自己对此的想法、建议,希望对还在校园或即将毕业的应届生在面试时能有所帮助。

对于应届生而言,在大四或研三时都会通过各种渠道来进行求职面试,大部分同学往往都认为项目经验、工作/实习履历的缺失,成为了一大难题,都觉得应届生求职面试好难呀,企业要求越来越高了……

难道真的是这样的么?

我将仅以个人的观点,从以下几个角度,全面阐释我对校招的理解,以及对应届生的建议,如有不正,还望指正。

公司为啥喜欢校招呢?

作为软件行业的公司,不断吸纳新鲜血液,是一种常态,都希望将年轻优秀的人才纳为己有。在每年应届生校招时,更为积极,大都从每年9月份正式拉开校招的旗帜,覆盖全国重点城市,如北京、上海、杭州、西安等地,进行长达两三个月的校园招聘。面对即将踏出校园的应届生来说,他们大多对职场、对未来一无所知,进入公司短期内可能并不能立即上手工作,为公司带来利益,面对职场小白,公司为何还要如此大费精力、物力、人力、财力,来进行校招呢?为何不直接通过社招来吸纳更为成熟的人才呢?

那究竟为啥公司都喜欢校招,我个人认为有以下几点原因:

1.对公司进行最有力的宣传。 (次要原因)

在全国重点城市重点高校的宣讲,台下的听众则是该行业新一代人才的聚集,在公司校招宣讲的同时,无形中更是对公司的推广、介绍,让更多的人,了解、知道该公司的存在,所属领域等等,这种宣传堪称前所未有,直击重点人群。

2.应届生更具有可塑性。 (主要原因)

公司招应届生更多看重的是潜力,而社招更看重的是工作能力。换句话说,如果是优秀的应届生,公司对他会更具有想象空间,说不定就成为了下一个司马光(司马光砸缸的故事相信大家都听过。他7岁能背《春秋》,童年时期还曾救出小伙伴;在仕途上反对王安石变法,没有太大的政治成就,在学术上主持编写的《资治通鉴》为中国最大的一部编年史,影响深远)。

应届生刚刚踏入社会,面对一切都是崭新的,充满期待,对事物有着独立见解、想法,未来都是崭新的,所以说更加具有可塑性,未来可能会成为公司的核心人物。

3 应届生更稳定。 (主要原因)

对于初入社会的应届生而言,大多人的想法都是先从零开始做起,积累工作经验,让自己先成长起来,他们更多的精力考虑如何更快的学习、成长,一般一到两年内跳槽的可能性很小,对公司而言,更加的稳定、保险。

4.性价比更高。

相比社招人员而言,这点就很突出了,在此就不过多说明了。

公司对应届生的要求有多高?

当年我作为一名应届生,参加各大公司校招时,面对种种面试,总觉得面试的都好难好难啊,某某公司要求的好高啊等等一系列感叹。而今天作为一名面试官而言,才发现公司其实对应届生要求并没有那么高的。

如果硬要把面试者的综合能力按等级区分,在此姑且分为差、中、优三个等级,一般等级为中(部分)、优的人都是能够拿到offer的。那么这三个等级是如何评判的呢?

  • 差。

在校成绩一般,语言沟通表达能力很差(属于哪种回答问题不在一个频道,组织能力差等),技术基础很差(常规问题说不明白或说错),身上没有闪光点的一类人。

  • 中。

在校成绩可以,语言沟通表达能力可以,技术基础可以,有自己的想法、思考,带着问题的人,没有明显缺点,中规中矩的一类人。

  • 优。

在校成绩优异,语言沟通表达能力强,逻辑思维清晰、活跃,技术基础很好,有深入的了解,并懂得一些底层原理、实现,并有自己的理解,身上充满了闪光点的一类人。

看了上面的要求,只要在校成绩还可以,语言沟通表达能力可以,技术基础可以,有自己的想法的人,一般都是能够得到公司认可的。那你还觉得要求高么?

应届生面试前,该准备啥?

与其说,面试前该准备啥,还不如说是在校期间需要注意啥、掌握啥?

1.首先,确保在校成绩不错,尤其是专业课。毕竟大部分公司,在进行校招面试时,都是要求附带在校期间每年成绩单的。可以做到专业排名前3%,拿过奖学金,英语四六级高分通过等,这些至少能够说明你在校期间是一个优秀学生。毕竟在短短的几分、十分钟的面试时间内,成绩单是最能给面试官眼前一亮的。如果说这些要求太高,那么至少确保不要出现专业课挂科或即将挂科的成绩。

2.其次,在日常学习中,一定要注重专业基础知识,要做到知其所以然,而不是单纯的背书、死读书,要做到活学活用,平时带着问题、疑问来思考。<font color=red>基础真的很重要。</font>

3.再者,充分利用在校期间时间,参加某几个活动、实习等,不要眼高手低,如:在宿舍间推销零食、同学间一起做的小项目、组织社团活动等等,这些或许在之后求职面试中会引起面试官的注意,如:宿舍间推销零食这么看似再不起眼的事情,或许面试官会从中觉得你是具备一定销售的潜质,这将成为你面试中的一大亮点。

4.再之,平时多多注重培养下自己的思维方式,对待任何事情要有自己的想法,不要对待任何事情的回答都充满了不确定性、疑惑性,要适当充满自信。

上述也算是对各位应届生的一些建议吧,如果你现在刚刚踏入校园或者还在学习,那么它是对你很有帮助的。如果你现在即将踏出校园,作为应届生求职面试,那么可以参考上面这些建议恶补准备一番,对你求职面试也是有一定帮助的。

应届生面试时,该注意啥?

校园招聘不管是对企业还是应届生而言都是只有一次机会。

1.整洁、得体的着装。

这是对自己、对面试官最基本的尊重,更能反映出你对此次面试的重视。对于软件行业而言,面试时没有必要非要正装出现,只要干净、得体就好,不要奇装异服。男生头发梳整齐,胡子刮干净,女生化淡妆/简妆,着套装就很合适。

2.准备好纸质简历是必不可少的。

应届生简历以一页A4纸最为合适,最多不要超过两页,切忌太过于花哨,没有条理的简历。包括个人基本信息、掌握专业技能列表、在校参加的活动、实习经历、项目经验(学校作业或个人demo等)等即可,将自己与岗位相关特长、亮点体现在简历上,项目经验不宜过多,一般两个为宜,如果你真的做过很多项目,建议你罗列出一两个最有含金量的项目即可。

简历内容一定真实有效,千万不要把别人的履历写在自己的简历上,一旦被面试官问及,你将会现出原形,从而被打上不诚实的标签,很可能因此结束面试。

将自己最清楚、最能说明白、最有含金量、闪光点的内容体现在简历上,一般面试官都是通过你简历上写的内容,展开提问的,要学会将自己最好的一面呈现到面试官面前。

3.表达流畅、思路清晰。

语言沟通表达是最为直接的自我展现、自我推广,能够让面试官眼前一亮。回答问题尽量做到流畅,避免磕磕碰碰,可以采用由总到细、逐条分类(如:1、2、3的来说)来答,先说结论,再原因,再之举例或扩散。扩散的好处是,可以引导面试官向你说的方向来走,对你来说是最为有利。

思路清晰,要有自己的想法和理解,发散来答(但不要太过发散哦)。如果可以的话,不妨拿笔、拿纸边说边画,对于阐释技术问题来说,这样的解释表述更能体现你的思路是否清晰,是否真正的理解,这也是面试官很喜欢的沟通方式,至少我是非常喜欢这样方式的。这样另外的一个好处,就是一定程度上消减你面试时的紧张,也可以很好的与面试官进行技术上的交流,让面试官对你产生好感。

4.专业基础的体现。

对于应届生而言,你不得不承认工作经验上存在很大的欠缺,唯一衡量、考察其专业能力的途径,就是专业基础的掌握程度。在问及某项基础知识时,不要单纯的回答“是”或者“不是”等类似的答案,更重要的是回答为什么、什么场景下使用、如何使用、是如何实现等等,尽你最大努力深入回答,让面试官觉得你是真正的知道它,而不是照本宣科。

5.最后的提问、离开

最后的提问、离开,是一件看似很不起眼、留意的一件事,如果处理不当,很可能之前的努力将会功亏一篑,化为乌有。

有的面试官可能在面试最后,会问道:“我这边没有什么问题了,你有什么需要问我的么?”,尽量不要说:“我没有啥问的了”之类的话。不妨可以问问,关于公司对技术有哪些要求呀、主要做哪方面产品等以后工作的话题,这样也体现出了你想对这家公司有进一步的了解,更关注公司未来工作的内容。禁忌问及公司加班、福利、薪资等话题,如果你这样问的话,面试官此时肯定不会给你正面回答的,而且更觉得你是一个很浮躁的人。至于公司加班、福利、薪资等话题,至少不是现阶段面试来问及的,一般在最终谈薪、发offer时,HR等也会主动给你说的。

离开时,最好面带微笑对面试官说声:“谢谢”,也算是对面试官的尊重吧。如果是从椅子上起来,记得轻轻将椅子归回原处,便于后续同学使用。

总结

上述就是我以个人的认知、经历,对应届生求职面试准备、应对的一些建议,此时,你还觉得它很难吗?

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公众号:程序猿技术大咖 2019.06.20 加入

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