12 Steps to Better Code【改善代码的 12 步】

六、Do you have an up-to-date schedule?

你是否有最近的日程安排，作为程序猿，我们最喜欢的就是代码，如果没有外力作用的情况下，大多数不会制定未来的日程计划。但是站在公司商业角度，必须知道开发的最近的工作是什么，每天做什么事情，大概什么时候可以做完。这样既可以掌控全局进度，也可以督促程序猿高效的完成任务，而不是在摸鱼。。。

七、Do you have a spec?

第七点作者也是相当的重视，可能是实际遇到太多这样的问题，所以反复强调它的作用。在开发之前一定要有一个详细的文档说明，就比如我们中国软件项目开发流程，需要有类图、时序图、用例图、架构图、需求分析、部署图等等之类的文档说明，才可以进行具体的代码开发。

如果没开发代码之前，文档出现问题很容易修改，修改几个图或者描述就可以了，但是如果没有文档，后面发现问题，修改代码的话，那成本就非常大了。

八、Do programmers have quiet working conditions?

第八点作者也进行了着重的介绍，需要给程序猿提供一个良好的公办环境。要知道人集中精力进入到某种高效的状态中是很难的事情，可能需要十几分钟甚至个把小时，才会进入这个状态，但是退出这个状态却很容易，可能同事的一个问题就足够了。

这可能也是为什么大公司，那种顶尖的开发团队，公司办公环境特别好的原因。你想想要是开发和销售是在同一个房间中，天天在耳边打电话，我想别说集中注意力了，正常工作估计都很难完成，效率会严重折扣。

九、Do you use the best tools money can buy?

你能忍受电脑特别垃圾，运行一个服务得等几分钟的场面嘛，我想那个时候你可能会找小说或者找朋友唠嗑，很久之后才会回到电脑上面看是否执行完了。开发人员的工具是非常重要的，小到影响开发效率，大到影响工作情绪。

如果能用酷炫的开发设备来留住程序猿，何乐而不为呢？

十、Do you have testers?

这一点相比大部分公司应该都具备，团队当中是否有测试人员。专业的事情就应该交给专业的人来做，以前可能开发就是全栈，测试、开发、前端都一个人搞了，但是这样的人并不多，大多数人还是都某种技能比较擅长，没办法做到全栈。

作者给我们举了一个很有意思的例子，开发每天 1000，测试每天 300，你舍得拿 1000 工资的人去干 300 的事情嘛？

十一、Do new candidates write code during their interview?

面试的时候是否让候选人手敲代码？很多大公司都会对这一项进行考察，比如在线编程解决实际的算法题之类的，一方面是考察程序猿逻辑思维能力，另一方面就是考察实际开发能力。

外国人有时候很幽默，文章中举了一个让人哭笑不得的例子，你结婚的时候会找一个都没有承接过婚姻的酒店来作为婚礼现场嘛，其实核心就是不想找一个只会背面试题，没有实际工作经验的人加入团队中来。

十二、Do you do hallway usability testing?

最后一点大家可能比较陌生，博主看的时候也是一脸蒙蔽，特别震惊。简单的意会就是：你开发完一个功能之后，自己测试一遍之后，去 hallway 上面拉一个人过来接着检查，如果能连续拉 5 个以上的开发检查，没有发现任何问题，那这个功能就基本不会有什么大毛病。

感觉在中国这点比较难实现，毕竟没 《一线大厂 Java 面试题解析+后端开发学习笔记+最新架构讲解视频+实战项目源码讲义》无偿开源 威信搜索公众号【编程进阶路】 有几个人愿意，坐下来认认真真的看你代码。

大佬的文采比我好多了，英语不够给力，可能没办法表达出作者的精髓，有兴趣的同学可以阅读原文。

原文链接：?[https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/](()

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